染雾疫情期间外出请假制度 篇一
在疫情期间，外出请假制度对于保障员工健康和控制疫情的传播起到了重要的作用。在这篇文章中，我将探讨疫情期间外出请假制度的必要性和实施方法。
首先，疫情期间外出请假制度的必要性不言而喻。疫情期间，人员流动的限制是控制疫情传播的重要手段。通过建立外出请假制度，可以减少员工外出的频率，从而降低感染的风险。此外，外出请假制度可以帮助企业了解员工的外出情况，及时采取相应的防控措施，保护员工的健康安全。
其次，疫情期间外出请假制度的实施方法需要考虑以下几个方面。首先，制度应该明确规定员工外出的目的和时间，并要求员工提前向公司申请请假。这样可以帮助企业更好地安排工作和人员，保证工作的顺利进行。其次，制度应该明确规定员工外出后需要履行的防控措施，如佩戴口罩、勤洗手等。这样可以保障员工的健康安全，减少感染的风险。最后，制度应该设立相应的奖惩机制，对于遵守制度的员工给予表彰和奖励，对于违反制度的员工给予相应的惩罚，以提高员工的遵守度和责任感。
在实施疫情期间外出请假制度时，企业还需注意以下几点。首先，制度应该公平公正，并对所有员工适用。不论是高级管理人员还是普通员工，都应该按照相同的规定执行，请假制度不应该存在任何歧视性。其次，制度应该灵活可调整。疫情防控形势时刻在变化，制度应该能够随时根据实际情况进行调整和优化。最后，企业应该加强对员工的培训和宣传，提高员工对疫情防控的认识和意识，增强员工的自觉性和主动性。
综上所述，疫情期间外出请假制度的建立和实施对于保障员工健康和控制疫情的传播具有重要意义。通过明确制度规定和加强员工培训，可以有效地减少员工外出频率，降低感染的风险。在制度实施过程中，企业需要注重公平公正和灵活可调整，以提高员工的遵守度和责任感。只有通过共同的努力，我们才能够战胜疫情，保护员工的健康和安全。
疫情期间外出请假制度 篇二
在疫情期间，外出请假制度的建立和实施对于控制疫情的传播起到了至关重要的作用。在这篇文章中，我将探讨疫情期间外出请假制度的运行效果和存在的问题。
首先，疫情期间外出请假制度的运行效果是显著的。通过建立外出请假制度，可以有效地减少员工的外出频率，降低感染的风险。制度的严格执行可以迅速掌握员工的外出情况，及时采取相应的防控措施，保护员工的健康安全。此外，外出请假制度的建立也有助于提高员工的自觉性和责任感，增强员工对疫情防控的认识和意识。
然而，疫情期间外出请假制度也存在一些问题和挑战。首先，一些员工可能存在违规外出的情况。有些员工可能因为个人原因或紧急情况而违反请假制度，这增加了感染的风险。其次，制度的执行可能存在不公平和不完善的情况。有些企业可能对高级管理人员放宽请假要求，这给员工造成了不公平感。此外，制度的执行可能存在滞后和不灵活的情况，无法及时适应疫情防控的变化。
为了解决上述问题，企业应该采取以下措施。首先，加强对员工的培训和宣传，提高员工对疫情防控的认识和意识，增强员工的自觉性和主动性。其次，建立健全奖惩机制，对于遵守制度的员工给予表彰和奖励，对于违反制度的员工给予相应的惩罚。这样可以提高员工的遵守度和责任感。最后，加强制度的监督和检查，及时发现和解决问题，保证制度的公平公正和严格执行。
综上所述，疫情期间外出请假制度的运行效果显著，但也存在一些问题和挑战。通过加强员工培训和宣传，建立健全奖惩机制，以及加强制度的监督和检查，可以有效地解决这些问题，提高制度的执行效果。只有通过共同的努力，我们才能够战胜疫情，保护员工的健康和安全。
疫情期间外出请假制度 篇三
为进一步加强和改进学校的安全管理工作,强化师生的安全意识,确保学生集体外出活动安全,根据相关法规和文件精神,制定本规定。
一、活动对象
学生集体外出活动(以下简称外出活动)是指:学校根据教学计划和学生活动计划,组织学生参加在校外进行的社会实践、实习实训、考察参观、德育教育、班会、郊游等活动。
二、基本原则
(一)“安全第一”原则
精心组织和周密部署,加强各个环节的工作,确保活动的安全。
(二)“谁组织、谁负责”原则
校长是外出活动的第一安全责任人,学校分管领导是第二责任人,外出活动班主任或领队教师是直接责任人。
(三)“安全、就近、就地”原则
出行路线、目的地要提前弄清情况,有所安排,做到心中有数。不安全、不了解或安全措施不落实的地方,严禁组织学生前往。外出活动范围原则上不得超出珠三角范围。学生班级郊游活动时间原则上安排星期六、星期日或节假日,严禁动用学习时间或调课外出郊游。
(四)宜少不宜多原则
原则上以班级(或部门)为单位组织学生活动,不得在校外住宿。组织一次活动原则上一次不超过500人。
(五)适宜性原则
应当遵循教育规律,次数适宜,符合学生的心理、生理特点和身体健康状况。
三、工作要求
(一)实行备案管理,严格申报程序
1.外出活动,组织者,应向学校提出申请,经校长批准后,报教育指导中心批准备案。
在申报时,组织者要提前5个工作日,并提供以下材料报批:
1.填写《学校学生集体外出活动审批表》(一式两份);
2.外出活动安全方案(含活动安全管理人员的安排及职责,应急预案);
3.参加活动人员名单;
4.所用车船合格证明的复印件;
5.若由旅游公司组团活动,提供所签订的“合同书”。
学校审核部门要在接到申报表后3个工作日内审核完毕。组织者必须在审核通过后方可通知并组织外出活动。
(二)加强活动管理,落实“六定”措施
每次外出活动必须做到有班主任或领队教师带队,并配备足够数量的组织能力强、有责任心、富有安全管理经验的协管教师。要落实“定组织、定人数、定路线、定范围、定责任、定费用”六项措施。
(三)做好安全教育,严格执行“六严禁”“四必须”
外出活动前,学校要对参加活动的人员开展安全教育,讲清注意事项,做好各项准备,落实各项措施。
严禁乘坐无牌无证和超载的车、船等交通工具;严禁借用、租用关系单位、共建单位和私人等无营运资质的车辆;严禁学生爬树、爬岩;严禁路过森林或有易燃物的地区使用明火;严禁追逐打闹;严禁到池塘、水库、海滩等安全不明区域洗澡、游玩。
必须注意饮食卫生;必须遵守集体活动的作息时间;必须严格遵守公共场所的基本行为准则;必须尊重当地的风俗人情。
四、应急处置
1.在学校组织学生集体外出活动过程中,如不慎发生意外事故,要树立“救人救急第一”的思想,及时组织抢救伤员,将事故损失和影响降到最低。
2.一旦发生安全事故,必须在第一时间内按规定、按程序迅速上报,不得瞒报、误报。学校主要领导要第一时间赶赴现场,亲自组织指挥,处理事故。
3.积极主动配合有关部门和单位做好事故善后处理工作(包括家长安抚工作)。
五、责任追究
对不申报或申报未获得批准而擅自组织外出活动的,按有关规定追究组织者的责任。对忽视安全、玩忽职守、管理不善造成严重事故的,按有关规定追究责任人的责任。
六、本规定自公布之日起施行,由教导处负责解释。
附件:学生集体外出活动审批表
疫情期间外出请假制度 篇四
为切实做好疫情常态化防控形势下教职工外出管理工作，经学校研究决定，再次重申疫情常态化防控形势下教职工外出审批（报备）制度。
一、提高政治站位，压实工作责任。全体教职工要充分认识疫情常态化防控工作的重要性、长期性、复杂性，“非必要，不外出”。各单位要抓紧抓实抓细各项防控工作，建立教职工外出管理台账，掌握外出教职工健康状况，全力做好本单位教职工外出管理工作。
二、建立健全外出审批（报备）制度。因工作需要必须离开工作所在地（荆州或武汉）外出的，须按照以下程序审批：本人申请—所在单位审核—人事处审批；因私离开工作所在地（荆州或武汉）外出的，按照以下程序报备：本人申报—所在单位备案—人事处备案。
三、按照国家有关规定，暂停一切因公、因私出国（境）的审批。
四、为提高效率，教职工外出审批（报备）、返校报备手续继续实行网络办公（扫描二维码、上传审批、报备表）。
五、上述管理规定自颁布之日起执行。
疫情期间外出请假制度 篇五
为进一步加强新型冠状病毒疫情防控期间全镇干部职工外出管理，规范外出审批报备程序，现结合我镇实际，制定疫情防控期间外出审批登记管理制度，请全体干部职工遵照执行。
一、请示请假报告对象
向阳镇全体领导干部职工。
二、外出审批报备程序
（一）镇党委书记、镇长、镇人大主席请假2天以内的（不含2天），向联系我镇的县委或政府领导请假并报告县委；2天以上的（含2天），镇党委书记经联系我镇的县委或政府领导签字同意并报县委书记审批，镇长经联系我镇的县委或政府领导签字同意并经县人民政府县长审批后报告县委，镇人大主席经联系我镇的县委或政府领导签字同意并经县人大常委会主任审批后报告县委。
（二）副职领导请示请假由镇主要领导审批，报告联系分管我镇的县委或政府分管领导并分别对应抄送县委、县政府和县人大。
（三）干部职工因公、因私外出到县外、市外、区外的，需要至少提前1天履行完请假审批程序，同时向镇党政办和镇防控办报备。到非中高风险地区2天（不含2天）以内报分管领导审批，2天（含2天）以上报分管领导审批后再报主要领导审批。遇特殊情况到中高风险地区的一律报分管领导审批后再报主要领导审批。如遇紧急情况来不及履行正常程序，应电话审批、报备，事后及时补交书面材料。
三、外出注意事项
（一）干部职工外出期间自觉遵守国家法律法规，切实做好应对疫情的个人防护，确保通讯畅通，自觉注意人身安全，遵守各地疫情防控相关要求。
（二）干部职工外出期间应保持通信联络通畅，不得擅自变更行程安排，因特殊情况需逾期返回、改变行程或超假期的，必须按照审批流程请示并经同意。
（三）干部职工外出河池以外省市的，无论上班时间、周末时间、节假日时间都需要履行审批报备程序。
（四）原则上非必要不得前往被划为中高风险的地区。
四、从中高风险区返回报备流程
（一）外出地点出现疫情，划为中高风险区，返回时第一时间主动配合进行集中隔离医学观察、居家健康监测和核酸检测等，并及时向镇疫情防控工作指挥部办公室报备具体隔离情况。
（二）未实行请示请假报告制度或请示请假未经批准擅自离岗外出的，造成疫情防控风险的，将按有关规定严肃问责。
本管理制度自发文之日起执行，村“两委”干部参照执行。
疫情期间外出请假制度 篇六
1、教师因事假、病假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧嫁娶假期除外）请假，需自己联系本班或者同年级同学科教师顶课，事后自己再进行要课补课；
2、教师因事假、病假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧嫁娶等假期除外）请假，如需教务处调课的，按照每节课20元支付给教务处，再由教务处安排其他教师顶课，并当即支付代课费。如请假教师未及时支付费用，教务处不安排顶课。
3、教师因婚丧嫁娶等国家规定的假期请假的，教师履行正式的请假手续后交教务处，由教务处负责安排其他教师顶课，费用由学校支付。
4、教师请病假的，一周以内自己负责调课，事后自己再要课补课；如让教务处安排调课，按照第二条支付相关费用。教师请病假一周以上，且确实因病不能上班的，按照上级相关请假规定，履行正式请假手续交给教务处，教务处安排教师先行顶课。请假教师在请假结束上班后第一个工作日把相关手续（诊断证明、入院手续、病例、医药条等）交给教务处查验。如情况属实，教务处按照每节课20元支付给顶课教师，请假教师不再支付费用。若请假教师未能提供相关证明，或者提供虚假证明的，按照个人事假处理，即按照每节课20元的标准自己支付代课费，若不支付，将在学期末绩效工资中扣除。教师小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年评优评先及晋级资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处。
5、无论教师之间的调课还是经教务处安排的顶课，都要保证教室里有教师上课，授课教师必须认真上课，有授课内容，并完成课时工作任务。若教师之间因调课造成空堂的，依据实际课程表上人员处理，扣除绩效100元；经教务处安排的顶课，顶课教师造成空堂的，不支付代课费，并通报批评，今后不再安排该教师顶课。
6、在顶课期间出现的教案撰写、作业批阅等，由请假教师与顶课教师自行协商，学校不再做安排。
7、教师因学习培训、教研活动、参加会议等，按照公事处理，即自行调课，事后进行要课补课，教务处不再进行调课。确实需要教务处调课的，按照第二条支付相关费用。
8、大型集会、教师例会等大型活动及会议的，均视为正常上课，确需请假的，不需调课，但缺勤记录纳入绩效考核。
9、教师请假需履行请假手续，即先由相关领导签字同意，再交给教务处，告知是请假教师自己调课，还是由教务处负责调课，教务处确定情况后方可离校，确因突发事情不能及时履行请假手续的，请委托亲属或者同事等完善手续，教务处不接受电话、短信等方式请假。
10、教师请假次数每周统计一次并公布，纳入绩效考核，如教师因事假、病假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧嫁娶假期除外）请假频繁，在学期末统计请假课时总数中超过一定数量时，取消当年评优评先、晋级等资格，在年终考核时不得被评定为优秀。
