染雾工会工作制度 篇一
工会工作制度的重要性及功能
工会作为劳动者的组织和代表，为维护劳动者的合法权益，推动劳动关系的和谐发展起到了重要的作用。工会工作制度是指工会组织中制定的一系列规章制度和工作程序，是工会组织运作的基础和保障。本文将探讨工会工作制度的重要性及其功能。
首先，工会工作制度的重要性体现在以下几个方面。首先，工会工作制度能够规范工会组织的运作，明确各项工作的职责和程序，确保工会工作的有序进行。其次，工会工作制度能够保障劳动者的权益，通过制定相关政策、规章制度，加强对企业用工行为的监督和维权工作的开展，确保劳动者的合法权益得到保障。再次，工会工作制度能够促进劳资关系的和谐发展，通过与企业进行良好的沟通和协商，解决劳资矛盾，增进企业和员工之间的互信和合作。最后，工会工作制度能够提高工会组织的凝聚力和组织力，通过制定相应的组织规范和工作流程，提高工会组织的运作效率和工作质量。
其次，工会工作制度具有以下几个功能。首先，工会工作制度能够加强工会组织的组织建设，通过规范工会会员的加入和退出程序，提高工会组织的纪律性和凝聚力。其次，工会工作制度能够加强工会的监督职能，通过制定相关的监督制度和程序，对企业的用工行为进行监督，维护劳动者的权益。再次，工会工作制度能够促进工会与企业之间的协商和谈判，通过制定相关的协商和谈判程序，推动劳资关系的和谐发展。最后，工会工作制度能够提高工会组织的服务水平，通过制定相关的服务规范和流程，为会员提供优质的服务，满足会员的需求。
然而，工会工作制度也存在一些问题和挑战。首先，一些工会组织在制定工作制度时缺乏科学性和针对性，导致工会工作制度的实施效果不佳。其次，一些企业对工会工作制度的重视程度不高，对工会的监督和参与持保留态度，限制了工会工作制度的实施。再次，一些工会组织在制定工作制度时存在程序不合理、内容不完善等问题，制度的执行效果不理想。
综上所述，工会工作制度在维护劳动者权益、促进劳资关系和谐发展等方面起到了重要的作用。然而，也需要进一步完善工会工作制度，提高制度的科学性和实施效果，以更好地发挥工会的作用。
工会工作制度 篇二
工会工作制度的建立与完善
工会作为劳动者的组织和代表，发挥着维护劳动者权益、推动劳动关系和谐发展的重要作用。而工会工作制度作为工会组织的基础和保障，对于工会的有效运作和实现目标至关重要。本文将探讨工会工作制度的建立与完善。
首先，建立工会工作制度需要明确工会组织的宗旨和任务。工会的宗旨是维护劳动者的合法权益，推动劳动关系的和谐发展。工会的任务包括代表会员维权、推动劳资协商、提供服务等。明确宗旨和任务有助于制定出符合工会组织特点和职责的工作制度。
其次，建立工会工作制度需要制定相应的规章制度和工作程序。规章制度是对工会组织内部行为、工作流程的规范，包括会员的加入和退出程序、会费的收缴和使用规定等。工作程序是指工会在开展维权、协商和服务等工作时应遵循的操作流程，包括工作计划的制定、工作报告的提交等。制定规章制度和工作程序有助于明确各项工作的职责和流程，确保工会工作的有序进行。
再次，建立工会工作制度需要加强与企业的沟通与协商。工会作为代表劳动者利益的组织，与企业之间的沟通和协商是工会工作的重要环节。通过与企业进行良好的沟通和协商，工会能更好地了解企业的用工情况和劳动者的诉求，从而制定出更有针对性的工作制度。
最后，建立工会工作制度需要加强工会组织的培训与管理。工会干部和会员作为工会工作的主体，其素质和能力的提升对于工会工作的质量和效果至关重要。因此，工会组织应加强对工会干部和会员的培训，提高其组织能力、协商能力和服务能力。同时，工会组织也需要加强对工会工作的管理，确保工会工作制度的有效执行。
综上所述，建立和完善工会工作制度对于工会的有效运作和实现目标具有重要意义。通过明确宗旨和任务、制定规章制度和工作程序、加强与企业的沟通与协商、加强工会组织的培训与管理等措施，能够更好地发挥工会的作用。
工会工作制度 篇三
（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。
（三）参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争
（八）按“十有”标准搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工会经费，及时上解工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。
工会工作制度 篇四
工会工作制度 篇五
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护
职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活
工会走访制度
一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。
五、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
工会各工作委员职责
一、组织委员职责
1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责
1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
三、生产、安全、技协委员职责
1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。
2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。
3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。
4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。
四、文体、生活委员职责
1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。
2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。
3、办理职工困难补助手续。
4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。
五、女工委员职责
1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。
2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。
3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。
4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。
5、做好计划生育工作。
先进工会标准
一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。
二、发动职工积极投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。
三、有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能经常开展各项活动，有一支占职工总数20％以上的工会积极分子队伍。
四、组织职工开展读书活动（参加学习人数达到60％以上），认真学习科学、文化、技术，职工群众有较高的政治思想觉悟，技术素质“三补”达到计划要求。
五、教育职工群众以主人翁的劳动态度，改革创新，提合理化建议，深入开展“双先”活动，树典带面，及时总结推广先进事迹。
六、承担起职工大会工作机构任务，协助职工代表小组搞好民主管理，维护职工权利，协助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。
七、做好妇女“四期”保护和妇幼卫生保健工作，保护妇女合法权益。做好计划生育工作，并能解决30岁以内大男大女婚姻问题。
八、经常对会员进行工会基本知识教育，及时发展新会员。做好会费的收缴工作，支用合理，定期公布账目。
工会工作作风和工作方法
一、密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心与职工交朋友。根据方方面面的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。
二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。办事同群众商量，尊重群众意见。坚持真理，修正错误。
三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。
四、工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效的.基本工作原则和工作态度。
工会工作制度 篇六
为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。
第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定
一、指导思想
“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则
厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。
三、公开的内容
1、生产经营管理方面：
⑴发展规划目标和重大生产经营决策。
⑵改革与管理方案。
⑶财务工作情况。
⑷物资采购工作。
⑸安全生产技措费用的使用。
⑹集体协议履行情况。
⑺工程项目投资建设。
2、干部考核、使用情况。
3、人力资源管理方面：
⑴劳动用工制度。
⑵职称评定工作。
⑶年度考核兑现况。
⑷先进模范人物的评比。
4、职工切身利益方面：
⑴职工福利费的使用情况。
⑵职工困难补助情况。
四、公开形式
公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。
1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。
2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。
3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。
