染雾人事行政部经理岗位说明书 篇一
人事行政部经理岗位说明书
一、岗位概述
人事行政部经理是企业人力资源管理的核心岗位之一，负责规划和执行公司的人力资源策略，管理和协调人事行政部门的运作，以支持企业的发展和运营。
二、岗位职责
1. 制定并执行公司的人力资源战略和政策，确保人力资源管理与企业发展战略相一致；
2. 负责招聘和选用人才，制定并执行招聘计划，确保公司人员需求的满足；
3. 设计和实施员工培训计划，提升员工的专业能力和综合素质；
4. 管理员工绩效评估体系，确保公平、公正的评估结果；
5. 管理员工薪酬福利体系，制定并执行薪酬政策，确保薪酬福利与员工价值相匹配；
6. 负责员工关系的管理，处理员工纠纷和投诉，维护良好的员工关系；
7. 管理员工离职流程，确保离职手续的顺利进行；
8. 监督和管理人事行政部门的运作，确保部门的高效运行。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、人事行政管理等相关专业；
2. 具备较强的人力资源管理和行政管理经验，能够制定并执行人力资源管理策略；
3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策，具备良好的法律意识；
4. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效解决员工问题和处理员工关系；
5. 具备较强的组织和计划能力，能够有效管理人事行政部门的工作。
四、福利待遇
1. 提供具有竞争力的薪酬福利待遇；
2. 提供良好的职业发展机会和培训机会；
3. 提供完善的员工福利待遇，如五险一金、带薪年假等；
4. 提供良好的工作环境和团队氛围。
人事行政部经理岗位说明书 篇二
人事行政部经理岗位说明书
一、岗位概述
人事行政部经理作为企业的核心管理者，负责规划和执行公司的人力资源策略，管理和协调人事行政部门的运作，以支持企业的发展和运营。
二、岗位职责
1. 制定并执行公司的人力资源战略和政策，确保人力资源管理与企业发展战略相一致；
2. 负责招聘和选用人才，制定并执行招聘计划，确保公司人员需求的满足；
3. 设计和实施员工培训计划，提升员工的专业能力和综合素质；
4. 管理员工绩效评估体系，确保公平、公正的评估结果；
5. 管理员工薪酬福利体系，制定并执行薪酬政策，确保薪酬福利与员工价值相匹配；
6. 负责员工关系的管理，处理员工纠纷和投诉，维护良好的员工关系；
7. 管理员工离职流程，确保离职手续的顺利进行；
8. 监督和管理人事行政部门的运作，确保部门的高效运行。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、人事行政管理等相关专业；
2. 具备较强的人力资源管理和行政管理经验，能够制定并执行人力资源管理策略；
3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策，具备良好的法律意识；
4. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效解决员工问题和处理员工关系；
5. 具备较强的组织和计划能力，能够有效管理人事行政部门的工作。
四、福利待遇
1. 提供具有竞争力的薪酬福利待遇；
2. 提供良好的职业发展机会和培训机会；
3. 提供完善的员工福利待遇，如五险一金、带薪年假等；
4. 提供良好的工作环境和团队氛围。
以上是人事行政部经理岗位的说明书，希望能吸引到合适的人才加入我们的团队，共同推动企业的发展。
人事行政部经理岗位说明书 篇三
一、工作概况
所属部门：
人事行政部
岗位名称：
人事行政部经理
岗位编号：
RS01
直接上级：
总经理
直接下级：
人事主管、行政文员、前台文秘、司机
工作价值：
提高公司人力资源素质，保障公司办公秩序井然高效
工作联系：
对内联系公司各部门；对外联系人事、劳动保障部门及招聘、培训专业机构。
二、职责说明
主要职责
具体任务
1. 拟订与实施人力资源计划
根据公司经营计划，拟订人力资源需求与配置计划，报总经理审批后组织实施，并适时提出调整建议。
2. 拟订公司组织结构调整方案
对组织结构调整提出合理化建议，形成组织结构调整方案，报总经理审核。
3. 人事行政管理制度建设
建立和完善公司人事行政管理制度，报总经理审批后督导实施，并进行适时调整完善。
4. 督导人事工作
督导招聘工作，组织中层及以上人员的招聘、选拔；指导培训工作，确保培训师、场地等培训资源到位；组织绩效考核；监督薪酬计算与发放；处理劳动纠纷，必要时呈报总经理协调。
5. 督导行政工作
督导行政文员做好来客接待、员工考勤、办公用品、固定资产管理等行政事务工作；督导司机做好车辆使用与管理工作。
6. 企业文化建设
根据总经理安排，组织制订企业文化手册，并进行宣传与贯彻执行；具体开展企业文化活动。
7．公司行政费用支出管理
公司行政费用的预算管理；审核行政费用报销单。
8．人事行政队伍建设
指导人事主管、前台文秘、行政文员、司机制订工作计划并监督落实；人事行政人员的招聘、培训、考核、晋级等工作。
9. 完成总经理交办的临时工作
三、
任职资格
学 历：
人力资源管理、行政管理相关专业，本科以上学历
经 历：
从事人事或行政主管3年以上
能 力：
沟通能力、组织能力、文书写作能力
其 他：
熟悉劳动法律法规
