染雾公务员请假休假条例全文 篇一
公务员请假休假条例全文
第一章 总则
第一条 为了规范公务员请假休假的行为，保障公务员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本条例。
第二条 公务员请假休假应当根据工作需要和个人情况确定，请假休假应当合理、合法、充分调休。
第三条 公务员请假休假应当遵循依法行政、公正廉洁、便民利民的原则，不得违反国家法律法规和组织规定。
第二章 请假
第四条 公务员请假应当提前向所在单位申请，并经批准后方可请假。
第五条 公务员请假应当明确请假事由、请假时间、请假地点等相关信息，并提供相应的请假证明材料。
第六条 公务员请假时间原则上不得超过30天，特殊情况下可以适当延长，但延长时间不得超过60天。
第七条 公务员请假期间，享受正常工资待遇，不影响年休假和其他福利待遇。
第八条 公务员请假期间，应当按照单位要求保持联系，及时汇报请假期间的工作进展和工作情况。
第三章 休假
第九条 公务员享有年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假权益。
第十条 公务员年休假原则上不少于10天，具体休假天数根据工作年限和工作表现确定。
第十一条 公务员婚假、产假、丧假、病假等休假天数根据法律法规和组织规定执行。
第十二条 公务员休假期间，享受正常工资待遇，不影响其他福利待遇。
第十三条 公务员休假期间，应当按照单位要求保持联系，及时汇报休假期间的工作情况。
第四章 违规处理
第十四条 公务员请假休假违反国家法律法规和组织规定的，将按照相关规定进行处理，包括但不限于扣减工资、降低职务等。
第十五条 公务员请假休假造成严重后果的，将按照相关规定进行追责，包括但不限于纪律处分、行政处分等。
第五章 附则
第十六条 公务员请假休假条例的解释权归国务院公务员主管部门。
第十七条 本条例自发布之日起施行。
公务员请假休假条例全文 篇二
第一篇内容
随着国家公务员队伍的不断壮大，公务员请假休假的管理问题也日益凸显。为了规范公务员请假休假的行为，保障公务员的合法权益，国务院公务员主管部门制定了《公务员请假休假条例》。本条例共分为五章十七条，主要围绕请假和休假两个方面进行了规定。
第一章总则明确了本条例的目的和适用范围，要求公务员请假休假应当合理、合法、充分调休，并遵循依法行政、公正廉洁、便民利民的原则。
第二章请假规定了公务员请假的基本程序和要求，包括提前向所在单位申请请假、明确请假事由、时间、地点，并提供相应的请假证明材料。请假时间原则上不得超过30天，特殊情况下可以适当延长，但延长时间不得超过60天。请假期间，公务员仍享受正常工资待遇，不影响年休假和其他福利待遇。
第三章休假规定了公务员的各类休假权益，包括年休假、婚假、产假、丧假、病假等。年休假原则上不少于10天，具体休假天数根据工作年限和表现确定。其他休假天数根据法律法规和组织规定执行。休假期间，公务员仍享受正常工资待遇，不影响其他福利待遇。
第四章违规处理规定了公务员请假休假违反法律法规和组织规定的处理措施。对于违规行为，可以采取扣减工资、降低职务等措施进行处理。对于造成严重后果的违规行为，将进行纪律处分、行政处分等追责。
第五章附则明确了本条例的解释权归国务院公务员主管部门，并规定了本条例的施行日期。
总而言之，公务员请假休假条例的颁布实施，对于规范公务员请假休假行为，保障公务员的合法权益，提高公务员工作效率具有重要意义。公务员应当严格按照条例规定履行请假休假手续，并合理安排工作时间和休假时间，做到工作与休息的有机结合，为公务员队伍的健康发展提供保障。
公务员请假休假条例全文 篇三
对于公务员请假休假的相关
一、请假
(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假
1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式
1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;
2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;
3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
