染雾公司解除劳动合同通知书 篇一
尊敬的XXX先生/女士：
您好！根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司决定解除您与本公司签订的劳动合同。特此向您发出解除劳动合同通知书，并请您仔细阅读以下内容。
首先，公司在此向您表示衷心的感谢，感谢您在过去的工作期间对公司的辛勤付出和贡献。您一直以来都表现出色，为公司的发展做出了积极的贡献，公司对您的工作能力和职业道德给予了高度的评价和认可。
然而，经过公司慎重的考虑和评估，我们发现您在履行工作职责的过程中存在一些无法忽视的问题。具体问题包括但不限于：工作效率低下、经常迟到早退、与同事合作出现摩擦等。这些问题不仅对您个人的工作表现造成了负面影响，也对公司的正常运营和团队合作产生了不可忽视的影响。
尽管公司在过去的一段时间里与您进行了多次沟通和提醒，希望您能够改正这些问题并提高工作表现，但遗憾的是，这些问题并未得到有效的改善。公司认为，这已经对您的工作能力和职业素养产生了严重的影响，且已经超过公司所能接受的范围。
基于以上情况，公司决定解除您与本公司签订的劳动合同。解除劳动合同的生效日期为本通知书送达之日起，合同终止后，公司将按照相关法律法规的规定，及时支付您的工资、福利及其他法定权益，并履行解除劳动合同的后续手续。
公司解除劳动合同是基于工作表现的客观评估，并非对您个人的不公平对待。希望您能够理解公司的决定，并在今后的工作中吸取教训，提高自身的工作能力和职业素养。
最后，再次感谢您在过去的工作期间对公司的付出，祝您在今后的职业生涯中取得更大的成功！
此致
敬礼
公司代表签名
日期：XXXX年XX月XX日
公司解除劳动合同通知书 篇二
尊敬的XXX先生/女士：
您好！根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司决定解除您与本公司签订的劳动合同。特此向您发出解除劳动合同通知书，并请您仔细阅读以下内容。
首先，公司在此向您表示诚挚的谢意，感谢您在过去的工作期间对公司的辛勤付出和贡献。您一直以来都表现出色，为公司的发展做出了积极的贡献，公司对您的工作能力和职业道德给予了高度的评价和认可。
然而，经过公司慎重的考虑和评估，我们不得不认真看待您在近期工作中的表现。尽管公司在过去的一段时间里与您进行了多次沟通和提醒，希望您能够改正工作中的不足之处，但遗憾的是，这些问题并未得到有效的改善。
具体问题包括但不限于：工作态度不端正、工作质量不符合公司的要求、与同事沟通合作出现频繁的问题等。这些问题不仅严重影响了您个人的工作表现，也对公司的正常运营和团队合作产生了不可忽视的影响。
尽管公司已经多次与您进行面谈并提供了改进的机会，但遗憾的是，您并未能够积极面对问题并采取有效的措施来改善。公司认为，这已经对您的工作能力和职业素养产生了严重的影响，且已经超过公司所能接受的范围。
基于以上情况，公司决定解除您与本公司签订的劳动合同。解除劳动合同的生效日期为本通知书送达之日起，合同终止后，公司将按照相关法律法规的规定，及时支付您的工资、福利及其他法定权益，并履行解除劳动合同的后续手续。
公司解除劳动合同是基于工作表现的客观评估，并非对您个人的不公平对待。希望您能够理解公司的决定，并在今后的工作中吸取教训，提高自身的工作能力和职业素养。
最后，再次感谢您在过去的工作期间对公司的付出，祝您在今后的职业生涯中取得更大的成功！
此致
敬礼
公司代表签名
日期：XXXX年XX月XX日
公司解除劳动合同通知书 篇三
公司解除劳动合同通知书
公司解除劳动合同通知书是怎样的?有哪些内容?下面跟yjbys小编来看看!
第( )号
员工姓名： 所在单位： 通知发出时间： 年 月 日
通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )
公司经办人：
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。
员工签收： 日期：
解除劳动合同通知书
第( )号
同志：
您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6. 劳动者向公司提供的.个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11. 法律、行政法规规定的其它情形 。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
年 月 日
公司解除劳动合同条件
公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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