染雾酒店员工劳动合同版 篇一
酒店员工劳动合同版 篇一
近年来，随着旅游业的快速发展，酒店行业成为了一个热门行业。而作为酒店行业的核心力量，酒店员工的劳动合同至关重要。在这篇文章中，我们将介绍一份酒店员工劳动合同的样本，以帮助雇主和雇员更好地了解其权益和责任。
一、合同双方
本合同由雇主（以下简称“甲方”）和雇员（以下简称“乙方”）共同缔结。
二、合同内容
1. 工作岗位与职责：乙方应根据甲方的安排，在酒店内担任指定职位，并履行相应的职责。
2. 工作时间：乙方应按照甲方的规定，按时上班，并遵守工作时间安排。
3. 工资与福利：乙方将按照甲方的规定获得相应的工资和福利待遇，包括但不限于基本工资、津贴、奖金、年假等。
4. 保密义务：乙方应对其在工作过程中获得的与甲方业务有关的信息保密，不得泄露给任何第三方。
5. 终止合同：本合同可由任何一方提前30天书面通知对方终止，但需提前协商并达成一致意见。
三、合同期限与试用期
本合同为固定期限合同，合同期限为一年。乙方应在签订合同后的三个月内完成试用期。
四、其他条款
1. 违约责任：如任何一方违反合同条款，应承担相应的违约责任。
2. 纠纷解决：如双方在合同履行过程中发生争议，应协商解决。若协商不成，可向相关劳动仲裁机构寻求帮助。
3. 合同变更：本合同的任何变更应经双方书面协议，并在法定程序下进行。
以上仅为酒店员工劳动合同的主要内容，具体条款还需根据雇主和雇员的具体情况进行调整和补充。当雇主和雇员双方都明确了各自的权益和责任，并严格按照合同履行，才能建立良好的雇佣关系，促进酒店业的健康发展。
酒店员工劳动合同版 篇二
酒店员工劳动合同版 篇二
在酒店行业中，员工的劳动合同是雇佣关系的重要依据。酒店业作为一个快节奏和高度服务型的行业，员工的素质和工作态度对于酒店的运营和服务质量具有重要影响。在这篇文章中，我们将介绍一份详细的酒店员工劳动合同样本，以帮助雇主和雇员更好地理解合同的内容和义务。
一、合同双方
本合同由雇主（以下简称“甲方”）和雇员（以下简称“乙方”）共同签署。
二、合同内容
1. 工作岗位与职责：乙方应根据甲方的安排，在酒店内担任指定职位，并履行相应的职责。乙方需具备相关的专业知识和技能，以保证工作的顺利进行。
2. 工作时间与薪酬：乙方应按照甲方的规定，按时上班，并遵守工作时间安排。乙方将获得相应的工资和福利待遇，包括但不限于基本工资、加班费、年假、节假日福利等。
3. 保密义务：乙方应对其在工作过程中获得的与甲方业务有关的信息保密，不得泄露给任何第三方。
4. 终止合同：本合同可由任何一方提前30天书面通知对方终止，但需提前协商并达成一致意见。双方需履行相应的合同解除手续。
5. 违约责任：如任何一方违反合同条款，应承担相应的违约责任。乙方需遵守酒店相关规章制度，不得迟到早退，不得私自接受客人的小费等。
三、合同期限与试用期
本合同为固定期限合同，合同期限为一年。乙方应在签订合同后的三个月内完成试用期。试用期期间，双方有权随时终止合同。
四、其他条款
1. 纠纷解决：如双方在合同履行过程中发生争议，应协商解决。如协商不成，可向相关劳动仲裁机构寻求帮助。
2. 合同变更：本合同的任何变更应经双方书面协议，并在法定程序下进行。
以上是一份酒店员工劳动合同的主要内容，具体条款还需根据雇主和雇员的具体情况进行调整和补充。通过明确双方的权益和责任，并建立良好的合同关系，酒店业可以更好地发展，员工也能获得更好的工作环境和待遇。
酒店员工劳动合同版 篇三
甲方： 法定代表人：
乙方： 身份证号：
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、自治区有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
第二条 乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资格。
第三条 乙方的基本情况：籍贯 现住址： 性别： 年龄： 健康状况： 婚姻状况： 已选择的工作岗位：
第四条 本合同的期限为一年。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。
第五条 甲方的权利和义务：
1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。
2、甲方依据餐饮业的特殊性安排乙方的工作时间，并为乙方提供必要的劳动保护用品。
3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬。
4、甲方有权制定相关的企业管理制度，有权依据制度对乙方进行行为规范和考核，对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退。
5、甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击，发生类似事件乙方有权辞职。
第六条 乙方的权利和义务：
1、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务，服从甲方的统一管理、统一指挥和调度。
2、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度，不得违背甲方的合理安排和意愿。
3、乙方必须按操作规程进行工作，凡违反操作规程而导致的人身伤害事故，甲方不承担任何责任。
4、乙方在工作之余(如休息期间或假期)发生的意外伤害等责任事故，甲方不承担任何责任。
5、乙方在工作期间，不管有任何理由，不得打架斗殴，如有发生甲方将无条件辞退所有参与者，并扣除其个人行为保证金、工资和其它应得资费。
6、乙方应爱护公共财产和设施，如有损坏按原价赔偿酒店。
第七条 为了避免乙方在聘用期间因非正当程序离职或发生违规违纪事件给甲方带来负面影响和损失，乙方应向甲方交纳个人行为保证金500元(含工作服、工牌、锁具、餐具、用具等费用)，个人行为保证金从乙方劳动报酬中三个月内扣齐。中层以上管理者的个人行为保证金按工资比例计存，原则不少于一个月的工资。
第八条 甲方每月发放一次薪酬，如遇特殊情况不能按时兑现薪酬，甲方将向乙方说明。
第九条 个人行为保证金符合下列条件，甲方将如数退还：
1、聘期届满，或因特殊原因乙方提前15天向甲方递交了书面辞呈，并经甲方负责人准许的。
2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的。
第十条 个人行为保证金符合下列条件，甲方不予退还：
1、不按规定程序办理辞职的。
2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的。
3、打架斗殴，给酒店带来负面影响和损失的。
4、偷窃客人财物和酒店财产的。
第十一条 乙方在甲方处的试用期为 10-30天，试用期的工资待遇按预定工资的60%兑现。被正式录用者按预定工资全额发放，未被正式录用离店时兑现60%企业信息管理师
乙方自动离职，取消试用期工资。其余按《
员工手册》相关条款执行。服务员、服务生试用期为7天，试用期工资10元/人天，被正式录用后享受酒店正常待遇。
第十二条 乙方在甲方处工作满一周年，如继续被本店聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作，可享受每年60元的工龄工资。满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检。
甲方(公章)：_________ 乙方：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
酒店员工劳动合同版 篇四
甲方(用人单位)：
法定代表人(主要负责人)：
住所：
联系人：
联系电话：
乙方(员工)：
性别：
身份证号码：
户籍地址：
通讯地址：
联系电话：
一、本酒店要求合同期(月/年)，凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整,工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。
二、新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严重者送公安部门处理。
三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。
四、新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。如出现重大事件被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。
五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。
六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
