染雾五险一金公司和个人缴纳比例 篇一
随着我国社会保障制度的不断完善，五险一金已经成为了每个职工的基本权益。公司和个人缴纳比例是决定职工社保福利水平的重要因素之一。本文将就五险一金公司和个人缴纳比例的相关问题进行探讨。
首先，我们来了解一下五险一金的基本情况。五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是职工的基本社会保障权益。而一金，指的是住房公积金，是职工购房、租房等住房消费的重要支持手段。根据我国法律规定，公司和个人都需要按一定比例缴纳五险一金。
对于五险的缴纳比例，一般来说，公司和个人应按工资总额的一定比例缴纳。具体比例因地区和政策的不同而有所差异。以养老保险为例，根据我国现行规定，公司和个人的缴纳比例分别为20%和8%，即公司应缴纳工资总额的20%，个人应缴纳工资总额的8%。而对于医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司和个人的缴纳比例也有所不同，但总体上公司的比例要高于个人。
那么，为什么公司需要承担更高的缴纳比例呢？这是因为公司作为职工的雇主，有责任为职工提供充分的社会保障。公司的缴纳比例高于个人，一方面可以保障职工的基本权益，另一方面也可以减轻个人的经济负担，提高职工的福利水平。
然而，值得注意的是，公司和个人缴纳比例的高低并不是一成不变的。根据国家政策的调整和经济形势的变化，缴纳比例可能会发生调整。例如，在我国经济困难时期，政府可能会采取降低企业缴费比例的政策，以减轻企业的负担。而在经济繁荣时期，政府可能会适当提高个人缴费比例，以增加社保基金的收入。
综上所述，五险一金公司和个人缴纳比例是保障职工权益的重要因素。公司需要承担较高的缴纳比例，以保障职工的基本福利。然而，随着政策和经济形势的变化，缴纳比例可能会发生调整。我们应该保持关注，及时了解政策变化，以保障自身的社保权益。
五险一金公司和个人缴纳比例 篇二
随着我国社会保障制度的不断完善，五险一金已经成为了每个职工的基本权益。公司和个人缴纳比例是决定职工社保福利水平的重要因素之一。本文将从不同的角度探讨五险一金公司和个人缴纳比例的问题。
首先，从公司的角度来看，缴纳比例的高低直接关系到企业的经济负担。公司需要按一定比例缴纳五险一金，这部分费用是企业必须承担的。较高的缴纳比例会增加企业的人力成本，对企业的盈利能力造成一定的压力。特别是对于中小微企业来说，缴纳五险一金的负担更加重，可能会影响企业的发展和竞争力。
其次，从个人的角度来看，缴纳比例的高低直接关系到个人的社保福利水平。个人的缴纳比例较低，可能意味着个人的社保福利待遇相对较低。例如，养老保险的缴纳比例较低，可能导致个人退休后的养老金收入不足。因此，个人也有一定的期望，希望政府能够适当提高个人缴纳比例，以提高社保福利水平。
然而，我们也要意识到，公司和个人缴纳比例的调整需要充分考虑到各方利益的平衡。过高的企业缴费比例可能会对企业经营产生负面影响，甚至可能导致企业裁员或减薪。过高的个人缴费比例可能会加重个人的经济负担，对低收入人群造成较大压力。因此，在调整缴纳比例时，政府需要综合考虑各方面因素，确保企业和个人的利益得到平衡。
综上所述，五险一金公司和个人缴纳比例是一个复杂的问题，需要综合考虑各方面的因素。公司需要承担较高的缴纳比例，以保障职工的基本福利。个人也希望政府能够适当提高个人缴纳比例，以提高社保福利水平。然而，在调整缴纳比例时，需要充分考虑到企业和个人的利益，确保各方得到公平和合理的待遇。只有这样，我们才能建立一个健全、可持续的社保制度，实现共同发展的目标。
五险一金公司和个人缴纳比例 篇三
城市名称养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险公积金单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人北京市20%8%10%2%+3元1%0.2%0.8%个人不缴费1%个人不缴费12%12%上海市21%8%11%2%1.5%0.5%1%个人不缴费0.5%个人不缴费7%7%广州12%8%7%2%1.5%0.5%0.85%个人不缴费0.5%个人不缴费5%—20%5%—20%合肥20%8%8%2%1%1%0.8%同上0.5%同上5%—20%5%—20%南京20%8%9%2%+10元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%天津市20%8%10%2%2%1%0.8%同上0.5%-2%同上11%11%杭州14%8%11.5%2%+4元2%1%0.6%同上0.5%~1.2%同上12%12%西安20%8%7%2%+8元2%1%0.5%同上1 %同上10%10%太原20%8%7%2%+5元2%1%0.5%同上0.6%同上10%6%济南20%8%8%2%+4元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%福州18%8%8%2%+65元1%1%0.7%同上0.5%~3%同上12%12%长沙20%8%8%2%2%1%0.7%同上0.5%同上8%—12%8%—12%成都20%20%7.5%2%2%1%0.6%同上0.6%同上6%—12%6%—12% 最新资讯：多地下调五险一金缴存比例
为减轻企业负担，增强企业活力，促进增加就业和职工现金收入，会议决定，在去年已适当降低失业、工伤和生育三项社保费率基础上。
从 2016 年 5 月 1 日起两年内，一是对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过 20% 的省份，将缴费比例降至 20%;单位缴费比例为 20% 且 2015 年底基金累计结余可支付月数超过 9 个月的省份，可以阶段性降低至 19%。
二是将失业保险总费率由现行的 2% 阶段性降至 1% — 1.5%，其中个人费率不超过 0.5%。
三是规范住房公积金缴存比例，对高于12%的一律予以规范调整，同时由各省(区、市)结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例;生产经营困难企业除可降低缴存比例外，还可依法申请缓缴公积金，待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的公积金。初步测算，采取以上措施每年可减轻企业负担1000多亿元。
多地下调社保费率
记者梳理发现，近期，上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区陆续出台新政，不同程度地降低社保费率。
上海3月21日宣布，从2016年1月1日起，职工基本养老保险、职工基本医疗保险的单位缴费费率均下调1个百分点，失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。
广东从今年3月1日起将失业保险缴费费率从原来的2%降低至1%，并要求从2016年下半年起，推进基本医疗保险城乡一体化，逐步将单位费率下调到5.5%左右。
天津今年2月初推出降低实体经济企业成本第一批20项政策措施，提出降低失业、生育、工伤保险缴费费率。其中，企业缴纳失业保险费率由2%降至1%;缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%;缴纳工伤保险基准费率最低标准由0.5%降至0.2%，最高标准由2%降至1.9%，调整后综合费率水平由0.67%下调至0.54%。
此外，云南、甘肃也均下调了失业、工伤、生育保险费率;浙江杭州则决定，对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分每年减征1个月，生育保险费率下降0.2个百分点，企业缴纳的工伤保险基准费率平均下降0.2个百分点;福建厦门也下发通知，企业职工基本医疗保险用人单位缴费率降低1个百分点。
降费率不会影响社保待遇
有公众质疑，社保费率下调后，职工到手的现金多了，企业的负担也有所减轻。但是钱少缴了以后的养老、医疗等社保待遇会不会有所下降?
中国社科院法学所副研究员余少祥认为，降低社保费率，不会影响职工的社保待遇。社保待遇是既定的，是国家承诺的计发数，不会说存在基金缺口就降低待遇。但是从间接层面看，费率的调整，可能影响社保基金的可持续性，进而上涨的步伐会放缓。因此目前关于费率的调整都是以部门政策的形式出现，表明国家是根据整体经济形势的发展来调整五险一金费率，将来经济形势向好，也有可能再提高费率。
费率下降之后社保基金各地分布不均，为此需要实现全国统筹。因为现在全国养老保险基金总数是收大于支的，累计结余已达3万多亿元。另外，可以考虑通过国有资产收益分配使全民受益等形式提高社保基金的财政投入。据他透露，目前相关部门正在研究制定相关的政策和分配办法。
中国政法大学税法研究所所长施正文教授提出，社会保险基金的征缴应该采用税的方式征缴，这样国家会统一考虑税制和税率，有利于减轻企业和劳动者的负担。目前中国的五险加在一起平均超过工资总额的`30%，比通常数值高出10个百分点，企业不堪重负。采用税的方式征缴还有一个好处是，可以强化政府责任，且政府拿出财政收入的30%、40%甚至50%投入社会保障体系，对社会经济的促进作用非常大。
应规范地方降税举措
余少祥说，他研究了目前各地下调五险一金的情况，感觉各地降费举措不一致，各行其是。比如下调五险一金的主体不一致。上海、广东、天津、云南、甘肃、江苏都是以省市统一下调的，但浙江杭州、福建厦门却由该市政府发布了下调的决定。
而且，具体内容也差别较大。总体上看，广东、天津、云南、甘肃主要是下调了生育、工伤、失业三个小险种的费率，江苏仅仅下调了一个失业保险费率，由现在的2%降至1.5%;而上海则真正下调了养老费率和医疗费率。
此外，下调五险一金对职工增收的结果不明显。大部分省市下调的都是企业缴纳的部分，基本上不涉及减少职工缴纳的问题，仅有个别地方降低个人缴费费率。因此，他建议人社部应对各地下调五险一金提出具体的指导意见，包括下调的原则、要求、范围、比例等，最后达到什么样的效果，以及确定下调的程序，如何讨论、测算、公示、决定，而不是由人社厅和财政厅的官员研究、领导拍板定案。应该看到，下调五险一金的工作，各省情况差异很大，国务院要求各省根据自己的情况决定是正确的，但这并不是说，不需要进行指导，应该有一些共同遵守的原则。
