染雾行政人事部经理岗位职责说明书 篇一
行政人事部经理是公司人力资源管理的核心职位之一，对公司的人力资源管理工作起到重要的支持和指导作用。下面将详细介绍行政人事部经理的岗位职责。
一、制定和实施人力资源管理策略
行政人事部经理负责制定和实施公司的人力资源管理策略，根据公司的发展目标和战略，制定合理的用人规划，确保公司的人力资源能够满足业务发展的需求。同时，行政人事部经理还需要根据公司的发展情况，及时调整和优化人力资源管理策略，以提高公司的竞争力。
二、招聘和选拔人才
行政人事部经理负责招聘和选拔公司所需的人才。他需要根据公司的需求和职位要求，制定招聘计划，并通过各种渠道积极寻找合适的人才。行政人事部经理还需要组织面试和评估工作，确保招聘到与公司价值观和文化相匹配的人才，为公司的发展提供有力支持。
三、制定和执行薪酬福利政策
行政人事部经理负责制定和执行公司的薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利合理、公正，同时能够激励员工的工作积极性和创造力。他需要与财务部门合作，确定薪酬预算，并根据员工的绩效和贡献进行薪酬调整和奖励，以提高员工的满意度和忠诚度。
四、组织培训和发展
行政人事部经理负责组织公司的培训和发展工作，帮助员工提升专业技能和综合素质。他需要根据公司的发展需求和员工的培训需求，制定培训计划，并组织培训课程和活动。行政人事部经理还需要与内外部培训机构合作，为员工提供更广阔的学习和发展机会。
五、维护员工关系
行政人事部经理需要维护和改善公司与员工之间的关系，建立和谐的工作氛围。他需要及时处理员工的问题和投诉，解决员工之间的矛盾和纠纷，确保员工的权益得到保障。行政人事部经理还需要建立有效的沟通渠道，与员工保持良好的沟通和互动，了解员工的需求和意见，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
在行政人事部经理的工作中，他还需要处理各种与人力资源相关的事务，如员工离职、劳动合同管理、绩效考核等。行政人事部经理是公司人力资源管理的重要角色，他的工作直接关系到公司的人力资源管理水平和效果。因此，行政人事部经理需要具备良好的人际沟通能力、组织协调能力和团队管理能力，能够有效地处理各种人事问题，为公司的发展提供有力支持。行政人事部经理是公司的人力资源管理团队中的核心人物，他的工作对于公司人力资源管理的效果起到决定性的作用。
行政人事部经理岗位职责说明书 篇三
岗位名称
行政人事部经理
直接上级
公司领导
本职工作
为公司正常运作，提供良好行政、人事、后勤服务保障
工作责任
口主持行政人事部日常管理工作。能够自己给自己安排工作
口负责客户接送及董事长或老板娘安排客户就餐接待
口遇公司销售旺季或物流部忙不过来时，根据公司领导安排，协助发货/出车
口负责公司新、老厂宿舍管理及水、电费统计
口关键做好年初人员招聘，确保公司用工需求。负责现场招聘，并安排合适人员面试
口负责为面试合格，并来公司报到上班新员工，办理入职手续。并在1个星期内，安排新员工进行“入企培训”。负责员工离职手续办理，并通知财务部停社保
口负责全公司卫生管理，并监督清洁工工作，确保公司整洁卫生
口负责公司食堂卫生检查与管理，检查员工有无将食物垃圾吐到地上或倒到桶外
口监督检查员工有无将小孩上班时间带进车间，如发现有，礼貌叫其将孩子带离车间
口负责公司劳动纪律检查，考勤、请假监督。涉及奖惩需跟车间领导沟通好颁布通告
口负责员工招聘、培训组织、转正、劳动合同签订、社保、劳资等管理
口负责公司安全生产日常管理，每周1次，协同电工做好安全生产检查，及时排除不安全隐患。将安全生产检查资料，补充到“安全生产规范化管理”档案中去
口负责外来文件/公文/会务/档案/劳保用品/办公用品设备/员工暂住证等管理
口公司开展培训，组织好员工按时听课，并布置好培训会场
口协助程总负责老厂现场7S管理及日常维护检查，并配合程总其他工作
口服务好各部门/车间，并配合各部门/车间提出需要本部门支持落实事项
口参加每周例会，贯彻落实会议精神，完成公司领导交办工作任务并加以反馈
领导责任
口对招聘人员到位情况负责
口以公司安全生产负责
管理权限
口对员工是否录用有话语权;对员工任免和奖惩有建议权
口对车间安全生产有管理权和问责权
任职要求
高中以上学历，3年以上行政人事管理工作经验，做事干练，有较强组织领导协调沟通能力，服务意识强，讲究原则和职业道德，为人正直忠诚，执行力强、爱岗敬业
人事管理
行政人事部经理由公司领导决定聘用与解聘，其工作对公
司领导负责
