染雾广州幼师工资标准 篇一
在广州市，幼师是承担着培养和教育孩子们的重要角色。他们的工作不仅需要专业知识和技能，还需要付出大量的精力和时间。因此，广州市对幼师的工资标准进行了明确规定，以确保他们的劳动成果得到公正的回报。
首先，广州市对幼师的薪资水平进行了调研和比较，确定了一个基准工资。这个基准工资是根据幼师的学历、工作经验和职称等因素来确定的。一般来说，拥有本科学历的幼师会有更高的起薪。而随着工作经验的增加和职称的提升，幼师的工资也会相应提高。
其次，广州市还对幼师的绩效工资进行了设定。绩效工资是根据幼师的工作表现和教学成果来评定的。这种工资制度的引入，旨在激励幼师们提高教学质量，并对他们的努力和成绩给予肯定和奖励。绩效工资的具体金额和评定标准由各幼儿园自行制定，但必须符合广州市相关规定。
此外，广州市还规定了幼师的工龄津贴。工龄津贴是根据幼师在幼儿园工作的年限来计算的。一般来说，工龄越长的幼师可以获得更高的工龄津贴。这种津贴的设立，旨在鼓励幼师们在同一所幼儿园长期从事教育工作，提高他们的工作稳定性和职业满意度。
最后，广州市还规定了幼师的福利待遇。幼师可以享受到与其他行业相当的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。此外，幼师还可以享受到带薪年假、节假日福利和住房补贴等福利待遇。这些福利的设立，为幼师提供了更好的工作环境和生活条件，提高了他们的工作积极性和幸福感。
总之，广州市对幼师的工资标准进行了明确规定，确保幼师们的劳动成果得到公正的回报。这种制度的实施，不仅能够吸引更多的人才从事幼教工作，也能够提高幼师的工作积极性和教学质量，为孩子们的成长和教育提供更好的保障。
（总字数：610字）
广州幼师工资标准 篇二
随着幼教行业的快速发展和人们对幼教质量的日益关注，幼师的工资标准也成为了一个热门话题。在广州，幼师的工资标准受到了广泛关注和讨论。幼师们期待着能够获得更高的薪酬，以体现他们的努力和付出。
然而，目前广州市的幼师工资标准并不太高。根据调研数据显示，广州市的幼师平均工资水平相对较低，与一些发达城市相比存在一定的差距。这主要是由于幼教行业的特殊性和市场竞争的影响所导致的。许多幼儿园为了降低成本和提高竞争力，往往会压缩幼师的工资开支，这导致了幼师们的工资待遇不尽如人意。
幼师的工资标准提高，需要各方共同努力。首先，政府应该加大对幼教行业的支持力度，增加对幼师的培训和教育投入，提高他们的专业水平和教学能力。同时，政府还应该加强对幼师工资标准的监管，确保幼师能够按时足额地领取工资。其次，幼儿园应该合理制定幼师的工资标准，确保其能够获得公正的报酬。此外，幼师们也应该积极参与职业协会和工会组织，维护自己的权益，争取更好的工资待遇。
除了工资标准的提高，幼师的职业发展也是一个重要的问题。幼师们希望通过不断学习和提升自己的能力，获得更好的职业发展机会和晋升空间。因此，广州市应该加大对幼师的职业培训和晋升机制的建设，为他们提供更多的发展机会和平台。
总之，广州市的幼师工资标准目前存在一定的不足。但我们相信，通过各方的共同努力，幼师的工资待遇会得到改善。只有给予幼师公平合理的薪酬，才能够吸引更多的人才从事幼教工作，提高幼师的工作积极性和教学质量，为孩子们的成长和教育提供更好的保障。
（总字数：600字）
广州幼师工资标准 篇三
广州幼师工资标准
9月份，广州市公布了《幼儿园生均定额补助实施办法》(以下简称《办法》)，对符合条件的幼儿园实行生均公用经费补助和生均设备费补助。广州市幼儿园教师的工资有望提高。广州市教育局表示，在公用经费补助基础上，幼儿园(全额拨款幼儿园除外)应从保教费中加大教师工资待遇支出，提高普惠性民办园教师工资待遇。
工资涨多少?
幼儿园生均公用经费补助补助标准为集体办园、国有企业办园、事业单位办园每人每学年400元，普惠性民办幼儿园每人每学年300元，力争逐年提高;生均设备费补助补助标准为集体办幼儿园每人每学年1000元、其他公办幼儿园和普惠性民办幼儿园每人每学年700元。
哪些教师可涨?
补助对象是经市教育行政部门登记造册的集体办园、国有企业办园、事业单位办园，经所在区认定的普惠性民办幼儿园均可享受此补助。集体办公办园生最高可补1400元。而对已在市教育行政部门登记造册的集体办园、国有企业办园、事业单位办园，仍收取捐资助学款、不按照公办园标准收费、有剩余学位而不按规定面向社会公开招生的，不给予补助。
什么时候涨?
根据《办法》，补助资金计算办法是根据幼儿园在园幼儿数进行补助，以上一年度各区教育行政部门报送数据为准。补助办法从明年1月1日起实施，有效期3年。
回顾去年工资改革
2014年两会期间，民进广州市委员会提案建议出台《广州市普惠性幼儿园管理暂行办法》，将教师待遇落实情况列入普惠园的认定标准和年检内容，规定普惠园教职工工资总额占保教费收入的比例。
2014年6月，广州市政府印发《关于促进民办教育发展的意见》，以进一步促进广州民办教育发展。第一件事就是专门提高民办教师福利待遇，把民办教师的工资福利待遇的最低标准确定下来，准备在7月份拿出方案;第二件事是要为民办教师设立从教津贴，坚持在民办学校教书越长时间的老师，得到的津贴越多，拟定每月奖励津贴最高1200元;第三件事是鼓励民办学校为民办教师购买年金，财政将给予补贴。
2014年12月，广州市教育局在对市政协委员梁晓玲的提案答复中表示，广州拟提出各区按照民办学校的年收费标准，制定教师工资指导标准。同时，普惠性民办幼儿园也可申请民办学校教师从教津贴。市教育局牵头会同相关部门，初拟了《广州市民办学校教师工资福利指导意见(试行)》(初稿)。 将分阶段、分步骤实施广州民办幼儿园教师发放从教津贴工作，改善民办幼儿教师待遇。与此同时，市教育局还将配合市人社局，引导民办幼儿园建立教师工资正常增长机制。
广州幼师现状堪忧
即使每年几乎都有关于提高幼儿园教师待遇的政策出台，但是幼儿园教师这几年的现状仍然不容乐观。
2011年，广州一网友报料：白云某幼儿园今年从私立转为公立后，因工资大幅度下降，一个月走了10多名老师。
2012年，广州市教育科学研究所对广州市200多所不同类型幼儿园的6857名教师抽样调查显示，有六成幼师月薪在901—2000元之间。公办幼儿园与民办幼儿园的月均收入差距达4000元。
2013年6月，广州广园第二幼儿园下个月将从民办幼儿园转为公办幼儿园，现在在岗的老师听说园方将辞退她们，老师因担心安置问题无奈停课。而突然听到幼儿园将转为公办的学生家长，也担心未来幼儿园没有学位让小孩上学。
2014年3月，带着“改善待遇”的诉求，广州同泰路白云区机电幼儿园的36名老师前天集体罢课，让孩子们一时间无课可上。为此，园方采取按实际量补贴的方式，以每个超额孩子每月20元的标准，向主班老师进行专项补贴，“每个老师平均能多拿50元”。
2014年9月1日中午12时许，白云区石井石沙路6号的怡乐幼儿园的老师们聚在幼儿园门口，向董事长表达薪资待遇过低的不满。
2015年4月，据媒体报道，一名来自公办幼儿园且有编制的老师说，学校帮老师购买“五险一金”后，每个月拿到手的有3000多元;而一名同样来自公办幼儿园但属于合同制的老师则表示，她税前的工资是3500元，但扣除完“五险一金”后，拿到手的只有2000元左右;第三位来自民办幼儿园的老师表示，刚刚开始是2000多元，慢慢一点一点增加，现在在包吃住的情况下能拿到3000多元。
附：广州市幼儿园生均定额补助实施办法
为贯彻落实《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》(国发〔2010〕41号)、《关于加快我省学前教育发展的实施意见》(粤府〔2010〕64号)、《教育部 国家发展改革委 财政部关于实施第二期学前教育三年行动计划的意见》(教基二〔2014〕9号)、《省教育厅 省发展改革委 省财政厅关于印发广东省发展学前教育第二期三年行动计划的通知》(粤教基〔2015〕6号)等文件精神，进一步深化我市学前教育发展，更好地体现学前教育的公益性和普惠性，逐步实现幼儿享受学前教育基本公共服务均等化，特制定本办法。
一、基本原则
公益性和普惠性原则。构建覆盖城乡、公办民办并举的学前教育公共服务体系，保障适龄儿童接受基本的、有质量的学前教育，体现公益性和普惠性。
客观性原则。根据本市学前教育保教工作的客观需求、公共财政实际投入、保教费收取标准以及各区幼儿园生均经费支出的实际情况，确定幼儿生均经费基本补助标准。
稳定性原则。确定幼儿生均定额补助标准，是保障幼儿园经费投入的'长效机制，确保政策执行的稳定性和延续性。
二、补助资金计算办法
根据幼儿园在园幼儿数进行补助，以上一年度各区教育行政部门报送数据为准。
三、补助项目与标准
(一)幼儿园生均公用经费补助。
1.补助项目：生均公用经费补助主要用于幼儿园教学业务与管理、教师培训、幼儿体检、文体活动、办公、水电、交通差旅、邮电通讯、教育信息化运行维护、园舍及仪器设备日常维护维修等幼儿园教学活动和后勤服务方面的开支。
在公用经费补助基础上，幼儿园(全额拨款幼儿园除外)应从保教费中加大教师工资待遇支出，提高普惠性民办园教师工资待遇，解决好公办园非在编教师工资待遇问题，逐步实现同工同酬。
2.补助对象：经市教育行政部门登记造册的集体办园、国有企业办园、事业单位办园，经所在区认定的普惠性民办幼儿园。
对已在市教育行政部门登记造册的集体办园、国有企业办园、事业单位办园，仍收取捐资助学款、不按照公办园标准收费、有剩余学位而不按规定面向社会公开招生的，不给予补助。
3.补助标准：集体办园、国有企业办园、事业单位办园每人每学年400元，普惠性民办幼儿园每人每学年300元，力争逐年提高。
(二)幼儿园生均设备费补助。
1.补助项目：生均设备费补助主要用于幼儿园园舍建设及设施设备购置与维修、消防整改、教具玩具和幼儿生活用品购置等。
2.补助对象：经市教育行政部门登记造册的公办幼儿园以及经所在区认定的普惠性民办幼儿园。
对已在市教育行政部门登记造册的公办幼儿园，仍收取捐资助学款、不按照公办园标准收费、有剩余学位而不按规定面向社会公开招生的，不给予补助。
3.补助标准：集体办幼儿园每人每学年1000元、其他公办幼儿园和普惠性民办幼儿园每人每学年700元。
4.补助年限：3年。
四、资金来源与操作办法
(一)资金来源
上述幼儿园生均公用经费补助和生均设备费补助在市学前教育专项经费中安排。各区应根据财力加大相应投入，并制定本区幼儿园生均定额补助办法和标准。
(二)操作办法
1.市教育行政部门每年根据上一年度各区教育行政部门报送数据申报预算，编制分配使用方案。
2.各幼儿园按照相关规定安排和使用补助资金。
五、组织管理
各级政府和有关部门要履行各自职责，共同做好我市幼儿园生均定额补助制度的实施工作。
市教育局负责做好生均定额补助经费的年度预算申报，监督预算执行，做好资金使用的绩效评价和信息公开等;市财政局负责财政补助资金的监督管理，组织实施资金财政监督检查和总体绩效评价等。
各区财政部门负责贯彻落实上级转移支付资金的分配和拨付，对资金定期开展自查，负责资金的财务管理和监督等;区教育行政部门负责指导和监督资金的安全使用和管理，指导辖区幼儿园做好补助工作，确保专款专用;负责指导和督促辖区幼儿园填报教育事业统计报表、教育经费统计报表，并及时汇总报送市教育局。
各幼儿园对资金的使用安全和管理全过程负责，严格按开支范围合理安排使用补助经费。要以园为单位，定期张榜公布经费拨款及开支使用情况，接受社会和群众监督，确保补助经费真正用到保育教育教学和改善办学条件方面。 严禁以任何借口挤占、挪用补助资金，严禁弄虚作假，蓄意虚报人数，骗取财政资金，违反规定的将直接追究主要责任人及相关人员责任。各幼儿园应按时按要求填报教育事业统计报表、教育经费统计报表。
本办法由市财政局、市教育局负责解释，自2
