染雾公司人事经理个人简历 篇一
我是一位经验丰富的人事经理，拥有多年的人力资源管理经验和卓越的领导能力。我在人事管理领域取得了卓越成绩，并在不同领域的公司中担任过人事经理的职位。我有能力制定和实施全面的人力资源策略，以支持公司的战略目标。
教育背景：我拥有一所著名大学的人力资源管理学士学位，并持有人力资源管理专业的硕士学位。在我的学术生涯中，我学习了组织行为学、劳动法、薪酬管理和员工发展等课程。这些知识和技能为我在人事管理领域取得成功奠定了坚实的基础。
工作经验：我曾在一家大型跨国公司担任人事经理，负责管理员工招聘、培训和绩效评估等方面的工作。我在该公司成功地建立了一套完整的人力资源管理系统，并通过改进招聘流程和引入强大的培训计划，提高了员工满意度和绩效水平。此外，我还参与了重要的人事决策，如员工福利计划和组织变革。
技能与能力：我具有良好的沟通和协调能力，能够与员工、管理层和外部合作伙伴建立良好的合作关系。我精通人力资源管理软件，并熟悉各种人事管理工具和流程。我具有很强的分析和解决问题的能力，能够独立思考并制定有效的解决方案。此外，我还具备团队管理和领导能力，能够激励团队成员并实现共同的目标。
个人特质：我是一个积极主动、有激情和富有创造力的人事经理。我善于处理复杂的人际关系和冲突，并能够在高压下保持冷静和专业。我对人力资源管理充满热情，始终保持学习和成长的心态。我相信人力资源是公司成功的重要驱动力，我致力于为公司提供优秀的人力资源管理服务。
我相信，凭借我在人事管理领域的经验和技能，以及对公司战略的理解，我将成为一名出色的人事经理。我期待能够加入贵公司，并为其发展做出积极的贡献。
公司人事经理个人简历 篇二
作为一名经验丰富的人事经理，我在人力资源管理领域有着卓越的成绩和卓越的领导能力。我具备全面的人力资源管理知识和技能，能够制定和实施有效的人力资源策略，以支持公司的战略目标。
教育背景：我拥有一所知名大学的人力资源管理学士学位，并持有人力资源管理专业的硕士学位。在我的学术生涯中，我学习了组织行为学、劳动法、薪酬管理和员工发展等课程。这些知识和技能为我在人事管理领域取得成功奠定了坚实的基础。
工作经验：我曾在一家国际公司担任人事经理，负责员工招聘、培训和绩效管理等方面的工作。我在该公司成功地建立了一套完善的人力资源管理系统，并通过改进招聘流程和引入强大的培训计划，提高了员工满意度和绩效水平。此外，我还参与了重要的人事决策，如员工福利计划和组织变革。
技能与能力：我具备出色的沟通和协调能力，能够与员工、管理层和外部合作伙伴建立良好的合作关系。我熟练掌握人力资源管理软件，并熟悉各种人事管理工具和流程。我具有良好的分析和解决问题的能力，能够独立思考并制定有效的解决方案。此外，我还具备团队管理和领导能力，能够激励团队成员并实现共同的目标。
个人特质：我是一位充满激情、积极主动且创造力出众的人事经理。我善于处理复杂的人际关系和冲突，并能够在高压下保持冷静和专业。我对人力资源管理充满热情，始终保持学习和成长的心态。我相信人力资源是公司成功的重要驱动力，我致力于为公司提供优秀的人力资源管理服务。
我相信，凭借我在人事管理领域的经验和技能，以及对公司战略的理解，我将成为一名出色的人事经理。我期待能够加入贵公司，并为其发展做出积极的贡献。
公司人事经理个人简历 篇三
公司人事经理个人简历模板范例
模板一
基本资料
姓名：
目前所在： 东莞 年 龄： 36
户口所在： 江西 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 170 cm
人才测评： 未测评 体 重： 67 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管
工作年限： 17 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 8000～9999元 希望工作地区： 东莞，，
工作经历
江西**实业有限公司 起止年月：XX-09 ～ 至今
公司性质： 股份制企业 所属行业：房地产开发
担任职位： 人事经理
工作描述： 1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划，并负责执行。
2、修订/完善公司组织架构图，明确各岗位职责，建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。
3、修订/完善各项管理制度并监督落实，确保各项工作标准化、程序化，并适应未来发展。
4、员工招聘、培训工作督导，根据各岗位工作性质甄选合适人员，为各职能部门作好人力资源保障工作。
5、主责企业文化建设，组织、策划各种企业文化活动，员工福利体系设计、实施及持续改进。
6、主责员工关系管理，建立内部沟通机制，协助、处理员工申诉，根据员工的自身特点协助制定员工职业规划，优化员企关系。
7、主责公司对外联络工作，接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。
8、购买行政办公用品及劳保用品，监督小仓库及食堂的物料。
9、完成董事长临时交办的各项工作任务。
离职原因：
广东**服饰有限公司 起止年月：XX-08 ～ XX-08
公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 行政人事经理
工作描述： 1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等)，并加以落实。
2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立汇报制度及专线责任制。
3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。
4、主责公司绩效考核体系(kpi量化)，反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
5、主责本部门全面成本预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。
7、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。
8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等)，执行力较强。
离职原因：
江西**盛鞋厂 起止年月：XX-10 ～ XX-07
公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事科长
工作描述： 1、根据公司人力资源规划，制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。
2、负责人员招聘，挖掘各种招聘渠道等。
3、培训、储备重点岗位人才，提高管理人员。
4、为员工办理社保、签订劳动合同，建立和维护职业病。
5、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。
离职原因：
江西**派遣中心 起止年月：XX-09 ～ XX-09
公司性质： 事业单位 所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)
担任职位： 办公室主任
工作描述： 1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。
2、协助各单位的现场招聘工作，完成招聘任务，协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。
3、到各有关单位实习，了解公司、工厂之运作流程，协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。
4、主要为全球知名企业台湾宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。 5、各类报表的制作及分析、统计，劳动合同的派发及统计工作。
离职原因：
福建**服饰有限公司 起止年月：XX-09 ～ XX-08
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事副主管
工作描述： 1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。
2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次，激励员工的工作激情。
3、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动，提高员工积极性、建立企业文化。
4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施，提高员工对企业的归属感。
5、不定期进行各类安全应急演练，提高员工安全生产意识。
6、监督小仓库及食堂的物料。
7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 黎明职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 行政管理 毕业日期： XX-07
专 业 一： 行政管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
XX-01 XX-09 泉州科技培训中心 助理人力资源管理师 三级
XX-01 XX-03 江西上高劳动就业局 劳动合同实施法
XX-04 XX-07 江西上高劳动就业局 员工关系
语言能力
外语： 其他 较差 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长
1、熟悉人力资源六大块(规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工(劳动)关系。尤其擅长招聘、培训、绩效、员工关系。
2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、车辆、卫生;消防、保安管理;各种制度、会议的建立及落实;人事行政的采购;各种活动的主持;基本的日常工作：8s、环境、检查等。
3、基本熟悉验厂的流程：sa8000社会责任(人权)、反恐(安全)、环境审核、品质。
4、熟悉一些计算机管理系统：erp、oa、领域。使用软件能提高员工工作效率。
5、较强的个人沟通能力和感染力、执行力。
6、精通《劳动法》，能为工厂合理规避劳资纠纷。
个人自我评价
善于面对和承受工作,生活中的挑战和压力;人际关系融洽,有较强的协调,沟通及组织能力;作积极主动,有团队合作精神;环境适应性强;善于思考,待人处事灵活;认真负责,踏实勤恳,任劳任怨;本人综合素质强。
模板二
基本简历
姓名：
民族： 汉族
国籍： 中国
年龄： 32 岁
目前所在地： 广州
户口所在地： 广东省
身材： 168 cm?53 kg
婚姻状况： 未婚
求职意向
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管：行政经理/主作/主管、
工作年限： 10 职称： 中级
求职类型： 全职 可
到职日期： 一个星期
月薪要求： 3500--5000
希望工作地区： 广东省 广州
工作经历
公司名称： 广州市早晨儿童用品有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-08
公司性质： 私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 人事经理
工作描述： 主要根据公司发展战略制定人力资源开发战略与策略;全面组织管理公司人力资源体制的`建立、制度的完善;协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行，确保运行程序的正确和高效;准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系;负责建立合理、有效的激励机制并督察执行;制订员工培训计划并组织实施;制定并督察公司绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性;负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔;落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见;指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷;指导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。
公司名称： 信发工艺制造(广州)有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-08
公司性质： 外商独资所属行业：纺织，服装
担任职务： 人事行政主管
工作描述： 主要负责公司整体的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发、人员优化等以及行政各方面的管理工作。
公司名称： 广州市泰恒物业管理有限公司起止年月：XX-12 ～ XX-08
公司性质： 私营企业所属行业：商业服务
担任职务： 行政人事助理
工作描述： 主要负责公司的行政人事工作(其中人员招聘、录用、离职、社保、劳动年审、工商营业执照年审
公司名称： 广东开平建安集团有限公司(广州分公司)起止年月：1997-09 ～ XX-11
公司性质： 国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 财务/办公文员
工作描述： 1997年09月~1999年07月述职于质监部，任办公文员，主要负责档案管理和文字处理等工作，熟练操作office办公软件(word、excel、powerpoint)，电脑打字70~80字/分。1999年08月~XX年11月述职于财务部，任财务出纳兼财务文员，主要负责现金帐、银行帐的记录及支票、银行业务的办理，账单的核对、记录、整理和输入等工作，以及用电脑计算员工工资，熟练操作金碟、用友等财务软件。
教育背景
毕业院校： 中山大学
最高学历： 本科 毕业日期： XX-12-01
所学专业一： 行政管理管 所学专业二： 金融
培训经历
1996-03 1996-06 湖北孝感学院 会计电算化 会计证
XX-01 XX-04 广东工业大学 计算机应用 一级计算机等级证书
XX-08 XX-10 南方人才培训中心 人力资源管理 培训证书及参加全国统考
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 良好 粤语水平： 良好
工作能力
本人能熟练运用人力资源六大模块进行管理及操作，能系统的制订一套规章制度和签订劳动合同以及行政管理工作，熟悉劳动合同法及法律法规与政策，并具有一定的财务理论知识及实践经验。
个人自传
本人性格开朗、为人正直，对待工作有一丝不苟，严谨的工作作风，细腻的工作态度和极强的责任感。在工作中有较强的亲和力和团队精神，对工作的自信和顽强度极高。(保险公司及中介公司勿扰，谢谢)。
联系方式
