染雾公司内部招聘通知 篇一
尊敬的各位员工：
经过公司领导层的深思熟虑和全体员工的共同努力，我们公司在市场上取得了良好的发展势头，规模不断扩大，业务范围逐渐拓展。为了更好地适应公司发展的需求，我们决定进行公司内部招聘，为公司注入新鲜血液，提升整体竞争力。
公司内部招聘的目的是为了给予所有员工一个公平竞争的机会，让每位员工有机会实现自我价值的提升。我们希望通过内部招聘，挖掘和培养公司内部的潜力人才，为公司的长期发展提供稳定的人才支持。
本次内部招聘的职位如下：
1. 部门经理：要求具备3年以上相关工作经验，熟悉公司业务，能够独立负责部门的日常管理和业务拓展。
2. 项目经理：要求具备2年以上项目管理经验，能够协调各个部门之间的工作，保证项目的顺利进行。
3. 技术专家：要求具备5年以上相关技术经验，精通某一项技术领域，能够解决技术难题，提供技术支持。
4. 销售代表：要求具备1年以上销售经验，有较强的沟通能力和市场开拓能力，能够完成销售目标。
5. 客户服务专员：要求具备1年以上客户服务经验，能够耐心细致地处理客户问题，保持良好的客户关系。
内部招聘的具体流程如下：
1. 员工提交简历：所有有意向参加内部招聘的员工，请将个人简历发送至人力资源部邮箱，简历内容包括个人基本信息、工作经历、技能特长等。
2. 面试评估：人力资源部将根据简历和岗位要求，进行初步筛选，并通知合适的员工参加面试。面试内容主要包括个人能力评估和岗位适应性测试。
3. 终面评审：经过面试评估的员工将进入终面评审环节，由公司领导层和相关部门负责人共同参与，最终确定录用人选。
4. 发布结果：最终录用人员将通过公司内部通知的方式公布，同时会进行一对一沟通，与员工共同商议工作安排和薪资待遇。
我们相信，公司内部招聘将为公司带来更多机会和挑战，也将为员工提供更多发展的空间和平台。希望每位有意参加内部招聘的员工，充分发挥自己的优势，展现出色的能力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的支持和积极参与！
公司人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日
公司内部招聘通知 篇二
尊敬的各位员工：
随着公司业务的拓展和规模的扩大，我们迫切需要招聘一批优秀的人才，为公司的发展注入新的活力。为了充分发挥公司内部员工的潜力和机会，我们决定开展公司内部招聘，给予每位员工一个公平的竞争平台。
公司内部招聘的目的是为了更好地发现和培养公司内部的潜力人才，提升员工的职业发展空间和机会。我们相信，通过内部招聘，可以更好地激发员工的工作激情和创造力，为公司的长期发展提供坚实的人才支持。
本次内部招聘的岗位主要包括以下几个方面：
1. 部门经理：要求具备相关工作经验，熟悉公司业务，能够独立负责部门的日常管理和业务拓展。
2. 项目经理：要求具备项目管理经验，能够协调各个部门之间的工作，保证项目的顺利进行。
3. 技术专家：要求具备相关技术经验，能够解决技术难题，提供技术支持。
4. 销售代表：要求具备销售经验，有较强的沟通能力和市场开拓能力，能够完成销售目标。
5. 客户服务专员：要求具备客户服务经验，能够处理客户问题，保持良好的客户关系。
内部招聘的具体流程如下：
1. 员工申请：所有有意参加内部招聘的员工，请将个人简历和申请表提交至人力资源部。
2. 简历筛选：人力资源部将根据岗位要求进行简历筛选，选择合适的员工参加面试。
3. 面试评估：通过面试评估，综合考察员工的能力和适应性。
4. 终面评审：由公司领导层和相关部门负责人共同参与，最终确定录用人选。
5. 发布结果：最终录用人员将通过公司内部通知的方式公布，并进行一对一沟通。
我们希望每位有意参加内部招聘的员工，充分准备，发挥自己的优势，展示出色的能力，为公司的发展做出贡献。相信通过内部招聘，每位员工都能够找到适合自己发展的机会，实现个人职业目标和公司共同发展。
感谢大家的支持和积极参与！
公司人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日
公司内部招聘通知 篇三
根据企业管理部“三定”方案，现面向公司内部公开选聘基础管理岗位工作人员。现就具体事项通知如下：
一、招聘岗位名称、标准和名额
岗位名称：企业管理部基础管理岗 招聘名额：1名
岗位标准详见后附《岗位说明书》。
二、参与选聘人员范围和报名程序
XX地区各企业员工(包括中源化学机关各部门、制造中心、销售中心、技术中心和新型化工公司)均可报名。
XX化学机关各部门和技术中心员工直接在公司人力资源部报名;制造中心(新型化工)和销售中心员工填写报名表后经企业分管领导审批后到中源化学人力资源部报名。
三、报名条件
报名参与选聘的员工应符合下列条件：
(1)具有全日制专科(含专科)以上学历;
(2)熟练应用计算机office办公软件;
(3)年龄在35周岁以下，身体健康，有吃苦耐劳的精神。
具有经济、会计、统计、法律等专业技术资格并熟悉公司生产过程技术，或是具有化工、化机、热工、电气等专业技术资格并参与过基层单位管理、爱好企业基础管理工作的人员是符合本岗位任职条件的最适合人选。
四、招聘考核方式
本次招考采取笔试和面试两个环节进行。
笔试的主要内容是相关理论知识与相关业务处理技能，笔试会视情况淘汰部分差距较大人员。面试重点考察应聘者综合素质。
五、招聘工作组织和时间安排
1.本次招聘严格按照“三公”(公平、公正、公开)和“三化”(规范化、制度化、标准化)的要求，由公司人力资源部组织。
2.报名时间：即日起至XX月15日17：00止。
3.考核时间：另行通知。
报名联系人：yjbys.com
联系电话：XX。
公司内部招聘通知 篇四
为促进集团系统内部人才合理有序流动，发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用，集团人力资源部组织协调深圳钰湖电力有限公司和京能十堰热电有限公司在集团系统内公开招聘有工作经验的相关专业技术和管理人员25人。现将有关事项公告如下：
一、基本原则
紧紧围绕集团2014年整体工作目标，本着精干、高效、优化人员配置，公开、公正、竞争、择优的原则，引导集团人才有序流动。
二、招聘条件及岗位
1、京能集团系统内正式员工。
2、具有扎实的.相关专业知识基础和较强的工作能力。
3、身体健康。
4、年龄40周岁及以下(条件优秀者可适当放宽至45周岁及以下)。
5、学历、职称和工作经历等要符合具体岗位的任职条件(详见附件)。
三、招聘程序
1、应聘者应根据个人情况选择一个或两个公司应聘报名，要如实填写《招聘报名表》所列各项内容(须粘贴电子相片)，并附身份证、学历、学位、专业技术资格(技能等级)、执业资格、获奖证书等证书扫描件，发送至招聘企业公布的邮箱
，电子邮件主题统一命名为 “应聘岗位+姓名”。
2、招聘企业工作流程：
1)对应聘人员进行资格审查;
2)对初选人员进行笔试、面试、体检;
3)确定拟招聘人员。
4)集团审批通过后，办理录用手续。
3、集团人力资源部负责公开招聘的组织协调工作。
四、要求
集团公司各下属企业应大力支持集团内部招聘工作，鼓励本企业具备条件的专业技术人员积极参与应聘。
五、报名时间
2014年3月10日9：00-3月28日17：00
六、联系方式
(3)集团人力资源部
联系人：李XX
联系电话：yjbys.com
