染雾新员工入职培训通知 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！我是公司人力资源部的李经理。在这个特殊的时期，我非常高兴地通知大家，公司将于下周开始为新员工进行入职培训。为了确保新员工能够快速适应公司的文化和工作环境，我们特别安排了一系列培训课程。
入职培训将于下周一正式开始，持续为期一周。培训课程内容丰富多样，包括公司介绍、岗位职责、工作流程、团队合作等方面的培训。同时，我们还将安排一些专业技能培训，帮助新员工更好地适应自己的工作职责。
培训期间，我们将邀请公司的各个部门经理和资深员工来分享他们的工作经验和心得体会。通过他们的分享，新员工将能够更好地了解公司的运作方式，并且学习到一些实用的工作技巧。
为了确保培训效果，我们将采取多种培训方式，包括讲座、小组讨论、案例分析等。新员工可以通过与其他员工的互动交流，更好地理解公司的文化和价值观，并且建立起良好的人际关系。
除了正式的培训课程，我们还将为新员工提供一些额外的学习资源，如公司内部的在线学习平台、培训手册等。通过这些学习资源，新员工可以在工作之余自主学习，不断提升自己的专业知识和技能。
为了确保培训的顺利进行，我们需要大家的支持和配合。希望各部门能够安排好新员工的工作任务，确保他们有足够的时间参加培训。同时，也请各位老员工能够热情地帮助新员工，解答他们的问题，让他们尽快适应公司的工作环境。
在培训结束后，我们将对新员工进行一次综合评估，以了解他们的学习成果和培训效果。同时，我们也将组织一次入职庆祝活动，以表彰新员工的努力和成就。
最后，感谢大家一直以来对公司培训工作的支持和配合。相信通过这次入职培训，新员工们将能够更好地融入公司，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
人力资源部
李经理
新员工入职培训通知 篇二
尊敬的全体员工：
大家好！我是公司人力资源部的王经理。公司将于下周开始进行新员工入职培训，现向大家发出通知。
入职培训是公司对新员工的一项重要举措，旨在帮助他们快速适应公司的文化和工作环境，提高工作效率。培训期间，我们将为新员工提供全面的培训课程，涵盖公司的各个方面。
培训内容包括公司的组织结构、企业文化、价值观等基础知识的介绍，以及各个部门的工作流程和业务知识的学习。同时，我们还将安排一些专业技能培训，如沟通技巧、团队合作、问题解决等方面的培训，以提高新员工的综合能力。
为了让新员工更好地了解公司内部的情况，我们还将安排他们参观公司各个部门，并与相关部门的负责人进行面对面的交流。通过这种方式，新员工可以更加直观地了解公司的运作方式和各个部门的职责。
培训期间，我们将提供多种培训方式，包括讲座、小组讨论、实践操作等。通过这些方式，新员工可以从不同的角度学习和理解培训内容，并且可以与其他新员工进行互动交流，建立起良好的团队合作关系。
为了提高培训的效果，我们还将为新员工提供一些额外的学习资源，如培训手册、在线学习平台等。通过这些学习资源，新员工可以在工作之余自主学习，提高自己的专业知识和技能。
在培训结束后，我们将对新员工进行一次综合评估，以了解他们的学习成果和培训效果。同时，我们也将组织一次入职庆祝活动，以表彰新员工的努力和成就。
希望各位部门能够给予新员工足够的关注和支持，为他们提供良好的工作环境和学习条件。同时，也请各位老员工能够热情地帮助新员工，分享自己的经验和知识，让他们更好地融入公司。
最后，感谢大家一直以来对公司培训工作的支持和配合。相信通过这次入职培训，新员工们将能够更好地适应公司的工作环境，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
人力资源部
王经理
新员工入职培训通知 篇三
为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的自信心和工作意识，使其尽快投入到工作和融入xx的企业文化。
为此，行政人事部定于XX年11月18日下午(星期二)举办新入职员工培训，具体安排如下：
日期 时间 课程内容及安排 负责部门 培训地点
11月18日 14:00-14:10 签到 集团行政人事部、
物业公司行政管理部 集团公司一号会议室
14:10-14:20 宣读欢迎词
14:20-15:00 破冰游戏
15:00-16:00 公司概况简介
16:00-16:05 休息
16:05-16:30 公司制度学习(行政方面)
16:30-17:00 与丽景共成长(沟通无限小游戏)
请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。
附：《新员工培训人员名单》
新员工入职培训通知 篇四
各位亲爱的同事，近期我们公司有许多新同事的加入，为咱们公司发展注入了新鲜血液，增添了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境、适应工作岗位，增强对企业的归属感与责任感，企业也会经常不定期的`推出系列培训，此次新员工入职培训，具体培训工作安排如下：
一、 培训时间：
20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00
二、 培训地点： 公司中会
三、 培训内容：
1、 企业文化及发展史
2、 公司奖惩制度
3、 考勤管理制度
4、 公司财务报销流程
5、 人事管理制度
6、 行政管理制度
四、 培训讲师：
五、 培训时间：
六、 培训对象：
本次培训参训人员为20xx 月 日-20xx 月 日新入职员工，详单请见附件。
七、 培训要求：
1、 请参加人员着正装参加培训。
2、 请参加人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行提供。
3、 参训人员于8:30准时到达会议室签到，禁止出现无故不参加培训、无故迟到的现象，如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。
八、 考核安排:
1、 考核方式：现场笔试，满分为100分，60分为及格分。
2、 补考：一次补考机会，80分为及格分。
期望公司各部门新入职同事认真对待此次培训。待培训结束后，能以严谨的工作态度、饱满的工作热情投入到工作岗位中。希望我们的培训对您有所帮助，祝您工作顺利!
附件一：参训人员名单
人力资源部
年 月 日
新员工入职培训通知 篇五
学院有关部门：
20xx岗前培训报名确认工作已完成，现将培训工作的有关事宜通知如下：
一、培训时间
9月28日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日，共计8天。其中：《高等教育学》3天、《高等教育心理学》3天、《高等教育法规与教师职业道德修养》1天、《高校教师教育教学技能》1天。
培训期间每天授课8学时，即上午8:00至12:00，下午2:00至6:00。
二、培训地点
廊坊师范学院
三、人员范围
曹宏莉、陈怡静、关成尧、贾建鹏、孔慧敏、李翠婷、李峰、李辉、李尧森、梁慧敏、刘天璇、刘晓莉、刘学伶、刘雪凌、骆承慧、牛婷婷、沈超、宋萍、苏沨翔、孙珍军、王鹤、王姗、卫爱霞、吴萍萍、吴燕雄、薛怀宇、闫旭锋、尹京楠、于赫楠、张静、张瑶、赵佳宾、郑凯、周淑娟
四、乘车
1、为方便广大教师乘车，人事处负责联系统一租车前往，并支付相应费用。
2、出发时间：培训当日早上6：00准时发车(过时不候)，出发地点：学院南校区南门。培训当日返回。
五、注意事项
1、要求报名参加培训人员全程参与培训，严格按照时间和地点要求按时参加培训，按要求完成岗前培训工作。
2、若有老师不随车前往，请于2013年9月18日前报人事处，以便人事处办理租车等事宜。过时则认为参培人员均随车前往。
3、培训人员若不能正常通过此次岗前培训，下次补训时分摊租车费用。
年月日
