染雾警惕！这八类岗位求职“陷阱”多 篇一
在现代社会，求职已经成为每个毕业生和职场人士必经之路。然而，求职过程中往往存在着各种“陷阱”，特别是对于某些岗位来说，这些“陷阱”更是多而且隐蔽。本文将会向大家介绍八类岗位求职的“陷阱”，以便求职者能够更加警惕和谨慎地选择自己的职业发展方向。
第一类是销售岗位。销售岗位往往拥有高额的提成和奖金，这吸引了很多求职者。然而，销售岗位的工作压力大，竞争激烈，而且往往存在着虚假宣传和不合规行为。求职者在选择销售岗位时，应该仔细考虑自己的销售能力和适应能力，并且了解公司的信誉和经营模式。
第二类是金融岗位。金融行业一直以高薪和福利优厚而闻名，所以很多求职者都对金融岗位趋之若鹜。然而，金融岗位往往要求高学历和丰富的经验，并且工作压力大，工作时间长。另外，金融行业存在着很多风险和不稳定性，求职者在选择金融岗位时，应该充分考虑自己的能力和兴趣，并且对行业的发展趋势和公司的经营状况有所了解。
第三类是互联网岗位。互联网行业一直以创新和发展速度快而闻名，吸引了很多年轻人的追求。然而，互联网岗位往往要求求职者具备较高的技术能力和创新思维，并且工作强度大，工作内容复杂多变。另外，互联网行业存在着很多的竞争和不稳定性，求职者在选择互联网岗位时，应该明确自己的技能和兴趣，并且对行业的发展前景和公司的实力有所了解。
第四类是教育岗位。教育行业一直被认为是一个光明而稳定的行业，所以吸引了很多人从事教育工作。然而，教育岗位往往要求求职者具备较高的学历和丰富的教学经验，并且工作压力大，工作时间长。另外，教育行业存在着很多的竞争和变革，求职者在选择教育岗位时，应该明确自己的教学能力和兴趣，并且对教育行业的发展和学校的教育理念有所了解。
第五类是医疗岗位。医疗行业一直以稳定和人道主义精神而受到尊重，所以吸引了很多人从事医疗工作。然而，医疗岗位往往要求求职者具备较高的学历和执业资格，并且工作压力大，工作时间不规律。另外，医疗行业存在着很多的风险和责任，求职者在选择医疗岗位时，应该明确自己的医疗技能和责任心，并且对医疗行业的发展和医院的信誉有所了解。
第六类是外企岗位。外企岗位一直以高薪和国际化的工作环境而受到青睐，所以吸引了很多人向往。然而，外企岗位往往要求求职者具备较高的英语水平和跨文化沟通能力，并且工作强度大，工作压力大。另外，外企行业存在着很多的竞争和不稳定性，求职者在选择外企岗位时，应该明确自己的英语能力和适应能力，并且对公司的业务和文化有所了解。
第七类是政府岗位。政府岗位一直以稳定和权力而受到追捧，所以吸引了很多人投身其中。然而，政府岗位往往要求求职者具备较高的学历和政治素养，并且工作压力大，工作时间长。另外，政府行业存在着很多的竞争和政策变化，求职者在选择政府岗位时，应该明确自己的政治观点和适应能力，并且对政府的工作理念和政策导向有所了解。
第八类是媒体岗位。媒体行业一直以公正和传播力量而备受推崇，所以吸引了很多人从事媒体工作。然而，媒体岗位往往要求求职者具备较高的文笔和创作能力，并且工作压力大，工作时间不规律。另外，媒体行业存在着很多的竞争和舆论压力，求职者在选择媒体岗位时，应该明确自己的写作能力和适应能力，并且对媒体行业的发展和媒体机构的声誉有所了解。
总之，无论是哪一类岗位，求职者在选择时都应该谨慎和警惕。不仅需要考虑自己的能力和兴趣，还需要了解行业的发展和公司的实力。只有在充分了解和权衡之后，才能够做出明智的职业发展决策。
警惕！这八类岗位求职“陷阱”多 篇三
警惕！这八类岗位求职“陷阱”多
八类岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”岗位、“应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训”的岗位和“上岗前先汇款”的'岗位。 就业专家表示，不法招聘单位较多地利用这些岗位，通过以下侵权手段牟取非法利益：
一是“偷梁换柱”招保险代理。一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，专家建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容。
二是借招聘程序员“顺手牵羊”。一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。专家建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。
三是招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”。施某到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。
四是借计件制工种“趁火打劫”。一家工具厂招用钳工，约定月工资为750元，根据计件数量支付报酬，在上海最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。专家提醒，员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。
五是以“见习岗位&rdqu
六是以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品。一家公司要求应聘者支付250元购买“公司资料光盘”，背熟后参加考试，考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后，却发现考试与光盘中资料毫无关系，白白花钱。
七是要求“上岗前先缴费培训”。一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
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八是“无中生有”骗取汇款。一家公司通过电子邮件欺骗上网求职者，告知“聘用你为经理助理”，月薪5000元，同时称“公司在外地，希望汇款200元至公司账号，表示应聘诚意”。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。
