染雾小型广告公司规章制度 篇一
随着广告业的发展，小型广告公司在市场中的竞争越来越激烈。为了保证公司的正常运营和员工的工作效率，制定一套规章制度是非常必要的。本文将就小型广告公司的规章制度进行详细介绍。
首先，针对员工的出勤和工作时间，公司规定每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时。员工需要按照公司规定的上班时间到岗，并且不得随意迟到早退。若有特殊情况需要请假，员工需要提前向上级领导提交请假申请，并经过批准后方可请假。同时，公司对迟到早退和未经批准请假的员工将进行相应的处罚。
其次，对于员工的工作内容和要求，公司规定员工需要遵守公司的工作流程和工作标准。员工需要按照公司的要求完成所分配的任务，并且保证任务的质量和进度。公司会定期对员工的工作进行评估，根据评估结果进行奖惩。同时，公司鼓励员工之间的合作和交流，提倡团队合作的精神。
第三，公司对员工的保密义务也有明确的规定。员工在公司工作期间接触到的公司机密信息，包括客户信息、公司财务信息等，都需要严格保密，不得泄露给外部人员。公司会对员工进行保密教育，并签订保密协议，确保公司的信息安全。
第四，公司对员工的行为规范也有明确的要求。员工需要遵守公司的伦理规范和职业道德，不得从事违法违规的行为。公司禁止员工带入公司违禁物品，如毒品、赌博工具等。同时，公司鼓励员工积极参与各种培训和学习活动，提升自身的专业素质和能力。
最后，公司对员工的福利待遇也有明确的规定。公司为员工提供具有竞争力的薪资待遇和福利，包括社会保险、年终奖金、带薪年假等。同时，公司还会定期组织员工活动，提高员工的归属感和团队凝聚力。
综上所述，小型广告公司的规章制度对于公司的正常运营和员工的工作效率起到了重要的作用。公司的规章制度不仅确保了员工的权益，也规范了员工的行为，提高了公司的管理水平。通过这套规章制度，小型广告公司能够更好地适应市场的变化，提升自身的竞争力。
小型广告公司规章制度 篇二
在小型广告公司的运营过程中，规章制度的建立和执行是十分重要的。本文将从公司的管理体系、员工的权益保障、职业道德要求等方面介绍小型广告公司的规章制度。
首先，公司建立了科学合理的管理体系。公司设立了董事会和管理层，负责公司的决策和管理。董事会由公司的股东和高管组成，负责制定公司的发展战略和决策。管理层则负责公司的日常事务管理和执行董事会的决策。通过这种管理体系，公司能够更好地协调各个部门的工作，提高公司的运营效率。
其次，公司注重保障员工的权益。公司制定了详细的员工权益保障制度，包括薪资待遇、福利和保险等方面。公司为员工提供具有竞争力的薪资待遇，同时还为员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险等。此外，公司还为员工提供了带薪年假和其他福利待遇，以提高员工的工作积极性和幸福感。
第三，公司对员工的职业道德要求十分严格。公司制定了员工行为准则，包括诚信、勤奋和团队合作等方面。公司鼓励员工以诚信为本，与客户保持良好的合作关系。同时，公司鼓励员工勤奋工作，不断提升自己的专业素质和能力。团队合作是公司的重要价值观，公司鼓励员工之间的合作与交流，共同为客户提供更好的服务。
最后，公司还注重员工的职业发展。公司定期组织员工培训和学习活动，提供专业知识和技能的培训，以提升员工的职业素质和能力。此外，公司还为员工提供晋升机会和职业发展通道，鼓励员工在公司内部发展。
综上所述，小型广告公司的规章制度在公司的管理和员工的权益保障方面起到了重要的作用。通过科学合理的管理体系、员工权益保障、职业道德要求等方面的规定，公司能够更好地推动公司的发展，提高员工的工作积极性和创造力。这些规章制度的建立和执行将为公司的可持续发展打下坚实的基础。
小型广告公司规章制度 篇三
小型广告公司规章制度
总 则
一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度
考 勤
二、员工及股东必须自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
三、上午：8：30-12：00; 下午：3：30-18：30
上班时间10分钟内未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过2小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需总经理事前批准;如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。
行为规范
五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。如遇客户不合理要求可以请总经理来处理。
六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人QQ、打游戏、看电影。不准干与工作无关的事情。
七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。
八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。
十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。
十一、下班后若不加班，所有员工和董事必须10点之前关闭所有电脑。
奖励和处罚标准
十一、奖励
1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励50元(公司经理以上不参与)。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的.每次奖励10元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励30元。
十二、处罚
1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元， 30分钟—1小时的每次扣罚20元。代签到的代签双方每次各罚20元。
2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。
3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离职)。
6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失200%扣罚。
7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。
十三、加班
1、所有加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进行(员工加班，须征得部门领导同意，并在2日内由总经理签字确认，填写加班如有虚假，将追究部门领导和加班人双方责任，设计人员加班不给予其加班费，公司以设计稿提成的方式
2、国家法定节假日加班或值班，可获100%等时带薪补休。
3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次，作为以后计算基数。
4、除即时补休外，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休。
十四、请假
1、婚假,5天，节假日除外，计薪。
2、直系亲属身故，丧假3天(本人直系亲属，指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶)，节假日除外，计薪。
3、产假，本人分娩休息90天，无薪。配偶分娩可请假1天，计薪。
4、员工请假，应事先到人事部门填写请假单，一天以内由部门经理批准，(请假单俯在考勤表后)。
一天以上均由部门经理签署意见，因故不能及时请假者，应电话向部门经理申请，并于上班后一个工作日内补办请假手续，凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者，一律按旷工处理。
客服人员的管理
第一条、客服人员应严格保守公司的商业秘密，不得向其它任何单位泄露。
第二条、客服人员应遵循公司的作息时间，不得在外兼职。
第三条、客服人员在开展业务时，应文明礼貌，注意形象，不得因个人行为影响企业信誉，所出现的违法、违规行为责任自负。
第四条、客服人员如违反有关规定，带来较大经济或形象损失，公司有权解除聘约。
注：以上管理制度员工和董事们必须遵守。
公司财产管理制度
以下所列公司办公用品均属于公司所有，个人无权占有;
办公桌、沙发、三台电脑、茶机、饮水机，档案柜、展示柜、床、复印机、黑白打印机、传真机、扫描仪、彩色打印机，办公椅、刻字机、两台过塑机、茶具等属于公司所有，个人无权带走。
办公桌：980元; 沙发:280元; 林国卫电脑：500元; 陈世奇电脑2000元;王坤电脑：2000元; 茶机100元; 饮水机80元; 档案柜200元;展票柜170元;床130元;
佳能复印机：3000元; 黑白打印机：200元;林国卫彩色打印机：500元;王坤彩色打印机：800元; 传真机：200元;扫描仪：400元; 办公椅：200元; 王坤刻字机：800元; 两台过塑机：500元; 茶具160元等公司所有办公用品均为二手价格处理。
以上所有办公用品总额：13140元均为三位股东平均分摊，若中途退出者按平均分摊价格出款，或董事私自带走任何办公用品按以上价格出款。
公司于2013年3月6号与房东签订签订协议，房租及定金由三位董事共同分摊，押一付三(前三个月房租每月1400元，共计4200元，定金2000元，水电费100元)共计6300元。在以后房租押一付三中，若中途退出则按每三个月房租全额分摊。
本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，协议自签字当天生效。
同意人(按指纹)：
同意人(按指纹)：
同意人(按指纹)：
年 月 日
