染雾派遣员工离职证明 篇一
尊敬的领导：
您好！
经过与被派遣员工李先生进行了详细的沟通和协商，我们公司与李先生达成了一致意见，同意解除双方的派遣合同。现根据公司的要求，我将向您出具李先生的离职证明，以便办理相关手续。
李先生于xxxx年xx月xx日加入我公司，通过派遣的形式在贵公司工作至今。在他的任职期间，李先生始终认真负责、勤奋努力，得到了公司和上级的高度赞扬和肯定。他在工作中表现出色，工作态度端正，积极配合，为公司的发展做出了积极的贡献。
在李先生的工作期间，他承担了多个重要职责，包括xxx、xxx等工作，他的工作能力和专业素养得到了同事们的一致认可。他在工作中兢兢业业，不断提升自己的业务水平，不仅完成了公司交给的各项任务，而且还积极主动地提出了很多改进和优化的建议，为公司的运营和发展带来了实质性的效益。
作为一名派遣员工，李先生一直以身作则，充分展现了自己的职业素养和团队合作精神。他在工作中与同事们相互协作，相互帮助，形成了良好的工作氛围。他以其优秀的业绩和敬业精神，赢得了上级的赞赏和信任。
然而，由于公司业务调整，李先生的岗位不再存在，公司不得不解除与他的派遣合同。在解除合同的过程中，公司与李先生进行了深入的沟通和协商，双方达成了一致意见。在李先生离职后，公司将会给予他相应的离职补偿和相关福利待遇，以保障他的权益。
最后，我代表公司感谢李先生在公司的辛勤付出和积极贡献。相信他在今后的发展中会取得更加优异的成绩。在此，我谨代表公司祝愿李先生在未来的工作和生活中一切顺利，取得更大的成功！
谢谢！
此致
礼！
派遣公司：XXX公司
日期：xxxx年xx月xx日
派遣员工离职证明 篇二
尊敬的用人单位：
您好！
经与派遣员工王先生协商，我司同意解除与其之间的派遣合同。为了办理相关手续，我公司特发此离职证明。
王先生于xxxx年xx月xx日加入我公司，通过派遣的形式在贵公司工作至今。在他的任职期间，他一直以认真负责、积极主动的态度完成工作，并得到了雇主的高度认可。
王先生在岗位上表现出了较强的工作能力和良好的职业素养。他熟悉并掌握了相关工作流程和操作规范，能够独立完成工作任务，并具备一定的解决问题的能力。他工作认真细致，能够按时高质量地完成工作任务，为公司的运营和发展做出了积极的贡献。
在工作中，王先生与同事们保持着良好的沟通和合作，积极协助完成团队的工作目标。他具备较强的团队合作精神，能够与团队成员相互支持、相互帮助，共同完成工作任务。同时，他也能够独立思考，主动提出建议和改进意见，为公司的工作提供了有益的参考和建议。
在解除派遣合同的过程中，我司与王先生进行了详细的沟通和协商，双方达成了一致意见。我司将会按照相关法律法规和合同约定，给予王先生相应的离职补偿和相关福利待遇，以保障他的合法权益。
最后，我代表公司感谢王先生在公司的辛勤付出和积极贡献。希望他在今后的工作和生活中能够继续保持良好的职业素养和工作态度，取得更大的成功！
谢谢！
此致
礼！
派遣公司：XXX公司
日期：xxxx年xx月xx日
派遣员工离职证明 篇三
离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： 年 月 日
派遣员工离职证明 篇四
离职证明
XXXXXX公司:
本人XXX，身份号码:XXXXXXXXXXXXXXXXXX，某年某月由某某劳务公司派遣到XXX单位从事XX工作，至今已经工作X年X月，现因个人原因申请离职，请予批准。
申请人:XXX
X年X月X日
附：离职证明介绍
我国法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险
登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的`权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
