染雾完美奖金制度 篇一
在现代企业管理中，奖金制度是激励员工积极工作的一种重要手段。一个完美的奖金制度不仅能够激发员工的工作热情和创造力，还能够提高企业的绩效和竞争力。下面将探讨一个完美的奖金制度应该具备的特点和优势。
首先，一个完美的奖金制度应该是公平合理的。公平是指奖金应该根据员工的贡献和绩效来分配，而不是主观地由管理者决定。合理是指奖金的数额应该与员工的工作质量和数量相匹配，不能过高或过低。只有公平合理的奖金制度，才能够激发员工的工作动力，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
其次，一个完美的奖金制度应该是有激励作用的。激励是指奖金制度能够激发员工的工作热情和创造力，使他们愿意主动地去追求卓越的工作表现。为了实现这一目标，奖金制度应该设定明确的目标和标准，并且与员工的绩效直接挂钩。这样一来，员工就会明确自己的努力和付出会得到相应的回报，从而更加积极地投入到工作中。
第三，一个完美的奖金制度应该是灵活多样的。灵活是指奖金制度应该能够适应不同员工的需求和差异化的工作环境。不同员工在工作能力、岗位职责和贡献上存在差异，因此奖金制度应该能够根据这些差异进行个性化的调整。多样是指奖金制度应该包含多种形式的奖励，如年终奖、季度奖、项目奖等，以满足员工的不同需求和激励方式。
最后，一个完美的奖金制度应该是可持续的。可持续是指奖金制度应该能够长期有效地发挥激励作用，而不是短时间内就失去效果。为了实现这一目标，奖金制度应该与企业的目标和战略相一致，以确保员工的努力和绩效能够真正促进企业的发展和竞争力提升。
总之，一个完美的奖金制度应该是公平合理、有激励作用、灵活多样和可持续的。只有这样的奖金制度才能够真正激发员工的工作动力和创造力，提高企业的绩效和竞争力。
完美奖金制度 篇二
在当今竞争激烈的商业环境中，一个完美的奖金制度能够成为企业吸引和留住人才的关键。一个完美的奖金制度应该具备以下几个特点和优势。
首先，一个完美的奖金制度应该能够激发员工的工作动力和创造力。奖金作为一种外部激励手段，能够直接影响员工的行为和态度。一个完美的奖金制度应该能够设定明确的目标和标准，并且与员工的绩效直接挂钩。这样一来，员工就会明确自己的努力和付出会得到相应的回报，从而更加积极地投入到工作中，提高工作质量和效率。
其次，一个完美的奖金制度应该能够提高员工对企业的忠诚度和归属感。奖金不仅是对员工工作表现的一种回报，也是对员工所付出的时间和精力的一种认可。一个完美的奖金制度应该能够让员工感受到自己的价值和重要性，从而增强他们对企业的忠诚度和归属感。这样一来，员工就会更加珍惜自己的工作机会，更加努力地为企业创造价值。
第三，一个完美的奖金制度应该能够提高企业的绩效和竞争力。奖金作为一种激励手段，能够促使员工更加努力地工作，提高工作质量和效率。一个完美的奖金制度应该能够将员工的个人目标与企业的战略目标相一致，以确保员工的努力和绩效能够真正促进企业的发展和竞争力提升。这样一来，企业就能够实现更好的业绩和更高的市场份额。
最后，一个完美的奖金制度应该能够提高企业的员工满意度和口碑。奖金不仅仅是金钱的体现，更是对员工努力和付出的认可和赞赏。一个完美的奖金制度应该能够让员工感受到公平和公正，从而提高他们对企业的满意度和忠诚度。这样一来，员工就会更加乐意为企业付出，同时也会积极地向外界传播企业的正面形象，提高企业的口碑和吸引力。
综上所述，一个完美的奖金制度应该能够激发员工的工作动力和创造力，提高员工的忠诚度和归属感，提升企业的绩效和竞争力，同时也提高员工的满意度和口碑。这样的奖金制度将成为企业吸引和留住人才的强大武器，帮助企业在激烈的竞争中脱颖而出。
完美奖金制度 篇三
奖金比例23%——30%。 1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000PV。 2、当你的总积分达到了36000PV，你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到12000PV，详细制度如下。
VIP顾客
完美奖金制度 篇四
1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表，附身份证复印件填写“VIP顾客申请表”即可以成为优惠顾客。
优惠顾客
1、拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业
2、可获得完美公司优质的上述任意一套产品
3、可获得完美公司KIT一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉订本
4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效
5、可获得完美VIP卡一张，拥有VIP卡的好处如下：
1)即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV(1PV=1.17元)以上，此卡就继续有效
2)用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜
3)在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠
4)通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上(此积分只作升直销员用，不作优惠积分用)[1]
优惠分类
级别 PV范围 优惠比例
初级 0——500PV 0%
一级 501——1000 PV 6%
二级 1001——2000 PV 9%
三级 2001——4000 PV 12%
四级 4001——6000 PV 15%
五级 6001 PV以上 18%
直销员 编辑本段
例一、当你在3月31日之前的总积分已经累计达到了21000PV以后就停止累计，在21000PV的基础上4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分必须达到了15000PV以上，才能成为合格的直销员。如果你在4月份当月之内没有完成15000PV，要么你自己拿钱买产品来补够，直到15000PV就是合格的直销员。4月份没完成15000PV的业绩考核，就要在5月份开始以21000PV的基础上重新在一个月内必须完成15000PV的业绩，才能成为合格的直销员，
例二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000PV，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了15000PV以上
1.2、当具备了上面例一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为： 200-7500PV 优惠23%7501——11999PV 优惠26%
15000PV以上 优惠30%
备注每个级别的当月业绩考核是不同的，直销员的要求完成15000PV，初级经理每月考核业绩22500PV，级别越高考核越高，业绩只是在直销员那边不断累积到21000PV，以后就不在累积了，
在后面如果公司要求你要每月完成多少的业绩，当月没有完成级别会掉级别的，
1.3、图例：
注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即：
A、B、C、D、E、F、G、H都是你直接介绍的顾客
1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3都是A转介绍的顾客
2、在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，有三种情况：
2.1、你和你所有顾客当月的实际积分是在200—7500PV之间，你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的奖金。举例：
假如顾客享受优惠比例 其当月的PV积分数 您可得的收入奖金
如A顾客12% 1000PV 1000*(23%—12%)=110
如B顾客15% 1500PV 1500*(23%—15%)=120
如C顾客9% 500PV 500*(23%—9%)=70
如1-1顾客18% 3000PV 3000*(23%—18%)=150
如1-3顾客18% 6000PV 6000*(23%—18%)=300
以次类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是你当月自己必须完成200PV或以上。
2.2、你和你所有的顾客当月实际积分在75011—14999之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。
2.3、你和你所有的顾客当月实际积分在15000以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。另外还可以得到公司额外奖励的现金400元。
3、通过累积你可以成为直销员，同理A和其他顾客也一样可以通过累积成为直销员。
4、假设当A也成为直销员后，那么公司就会把A转介绍的所有顾客(1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3)脱离出你的顾客群，转归A的顾客群并由A直接进行管理和服务，所有的差额奖金也同时归A所有，从此你不在享有这一顾客群的.差额奖金。
经理分类 编辑本段
(一)客户经理
奖金比例为：9%+2%+300元奖金
当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的客户经理：
1、假设A成为合格的直销员后，你的顾客群(也就是B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内，统称为个人小组)在A成为直销员的当月，如能消费到7501PV以上的总成绩，你就是完美公司的客户经理，你的奖金如下：
1.1、你能拿到A直销员(小组，下同)当月消费总PV的9%和A所培养出来第一代(你的第二代)直销员当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代
1.2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
1.3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元
2、假设A、B都成为了合格的直销员，你也是完美公司的客户经理，你的奖金如下：
2.1、你能拿到A、B直销员所带领的顾客群当月消费总PV的9%和A、B所培养出来第一代(你的第二代)直销员小组当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代
2.2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
2.3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元
3、客户经理的月收入基本在：3000—10000元之间，还有公司给你的意外人身保险10万远，会邀请你去公司总部参观，走走红地毯，住5星级金钻酒店，公司还有可能会邀请你国内免费到珠海、澳门旅游。
(二)客户经理
奖金比例为：9%+(2%+〈6%〉)+专卖店(〈2%—6%〉+1%)
当你培养出3—4个直销员时，你就是完美公司的大客户经理
1、当你培养出3个合格直销员时，如你当月个人小组消费业绩达到15001PV，你就是完美公司大客户经理
2、当你培养出4个合格直销员时，你也是完美公司大客户经理
3、大客户经理的奖金如下：
3.1、直接直销员当月总业绩的9%
3.2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%
3.3、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，如无平级，可拿无限代
3.4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
4、当你连续六个月成为公司大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店
4.1、如果你专卖店开在二楼，你可拿到当月专卖店销售总额的2%，如果你的专卖店开在一楼，你可拿到专卖店当月销售额的6%
4.2、你除了自己可以开专卖店外，还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可拿到第一代大客户经理专卖店当月销售额的0.5%，你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月销售额的0.5%
4.3、大客户经理的月基本收入在5000—30000元之间，公司会邀请你去国外旅游。
