染雾办公室考勤的管理制度 篇一
办公室考勤是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到办公室的工作效率和员工的工作积极性。为了规范和提高办公室考勤管理，制定一套科学合理的管理制度是必要的。本文将从考勤制度的目标、内容和实施方法三个方面进行阐述。
首先，办公室考勤制度的目标是确保员工按照规定的时间和地点准时上下班，提高工作效率和工作质量。通过考勤制度的实施，可以减少员工迟到早退的情况，避免员工无故缺勤，保证办公室正常的工作秩序和工作进度。同时，考勤制度还可以提高员工的工作纪律和自觉性，促进员工之间的团结和协作，营造良好的工作氛围。
其次，办公室考勤制度的内容包括考勤时间、考勤地点和考勤方式。考勤时间一般按照办公室的工作时间来确定，例如早上九点到下午五点。考勤地点可以是办公室内的指定地点，也可以是办公室外的指定地点，例如员工的工作站或者公司门口的刷卡机。考勤方式可以分为手工考勤和自动考勤两种，手工考勤一般是通过员工在考勤表上签到签退来记录考勤情况，自动考勤则是通过刷卡机、指纹识别或者人脸识别等技术来记录员工的考勤情况。
最后，办公室考勤制度的实施方法应当注重灵活性和公平性。灵活性是指考勤制度应当根据实际情况进行调整和改进，例如在特殊情况下可以允许员工迟到或早退，或者可以安排弹性工作时间。公平性是指考勤制度应当公正无私，对于每个员工都应当一视同仁，不偏袒任何一方。此外，还可以通过奖励和惩罚来激励员工遵守考勤制度，例如对于按时上下班的员工可以给予表扬和奖励，对于迟到早退的员工可以给予警告和扣除工资等处罚。
综上所述，办公室考勤的管理制度是为了提高工作效率和员工积极性而制定的一套规范。考勤制度的目标是确保员工按时上下班，内容包括考勤时间、地点和方式，实施方法应当注重灵活性和公平性。只有通过科学合理的考勤管理制度，才能够有效地推动办公室工作的顺利进行。
办公室考勤的管理制度 篇二
办公室考勤是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到办公室的工作效率和员工的工作积极性。为了规范和提高办公室考勤管理，制定一套科学合理的管理制度是必要的。本文将从考勤制度的目标、内容和实施方法三个方面进行阐述。
首先，办公室考勤制度的目标是确保员工按照规定的时间和地点准时上下班，提高工作效率和工作质量。通过考勤制度的实施，可以减少员工迟到早退的情况，避免员工无故缺勤，保证办公室正常的工作秩序和工作进度。同时，考勤制度还可以提高员工的工作纪律和自觉性，促进员工之间的团结和协作，营造良好的工作氛围。
其次，办公室考勤制度的内容包括考勤时间、考勤地点和考勤方式。考勤时间一般按照办公室的工作时间来确定，例如早上九点到下午五点。考勤地点可以是办公室内的指定地点，也可以是办公室外的指定地点，例如员工的工作站或者公司门口的刷卡机。考勤方式可以分为手工考勤和自动考勤两种，手工考勤一般是通过员工在考勤表上签到签退来记录考勤情况，自动考勤则是通过刷卡机、指纹识别或者人脸识别等技术来记录员工的考勤情况。
最后，办公室考勤制度的实施方法应当注重灵活性和公平性。灵活性是指考勤制度应当根据实际情况进行调整和改进，例如在特殊情况下可以允许员工迟到或早退，或者可以安排弹性工作时间。公平性是指考勤制度应当公正无私，对于每个员工都应当一视同仁，不偏袒任何一方。此外，还可以通过奖励和惩罚来激励员工遵守考勤制度，例如对于按时上下班的员工可以给予表扬和奖励，对于迟到早退的员工可以给予警告和扣除工资等处罚。
综上所述，办公室考勤的管理制度是为了提高工作效率和员工积极性而制定的一套规范。考勤制度的目标是确保员工按时上下班，内容包括考勤时间、地点和方式，实施方法应当注重灵活性和公平性。只有通过科学合理的考勤管理制度，才能够有效地推动办公室工作的顺利进行。
办公室考勤的管理制度 篇三
一、目的
为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二、适用范围
新疆多路建设工程有限公司全体员工
三、工作时间
1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00
2、冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30
考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。
四、程序内容
1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到?“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。
2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。
3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。
4.因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。
5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序
为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。
6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。
7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。
8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
五、迟到细则：
1.迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会);
2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元;11：00点以后到岗的，扣5分即50元;单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。
3、单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。
4.单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。
六、旷工处罚制度：
1.未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。
2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。
3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。
七、请假的相关规定制度：
1.事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。
2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。
八、病假的相关的.规定制度：
病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。
九、其他：
1.本制度解释权归公司人事行政部。
2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。
3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。
新疆多路建设工程有限公司人事部制(执行)
办公室考勤的管理制度 篇四
一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间
周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00
下午14：30——18：30
三、考勤规定
1.公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4.旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定
1.员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定
1.公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
办公室考勤的管理制度 篇五
1、主题内容及适用范围
1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度适用于公司各个部门及分公司。
2、考勤方式及对象
公司考勤实行签到制，必须为本人亲笔签名。
3、工作时间
上班时间为：上午8：30—12：00下午13：30—18：00
4、签到管理
4.1签到时间为每天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。
4.2因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定，登记后方可。
4.3因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣除。
5、休假管理
员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准后方可休假。否则按旷工处理。
6、请假流程
6.1员工请假必须填写《请假申请单》，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。
6.2办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上(含两天)须经公司总经理批准。
7、缺勤处理
7.1迟到、早退者，15分钟以内的每次扣薪10元，30分钟以内的每次扣薪20元。
7.2迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。
7.3旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪400元，依此类推。连续旷工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
8、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
