染雾离退休职工的管理制度 篇一
离退休职工的管理制度是一项重要的社会保障政策，旨在保障离退休职工的生活质量和尊严。这个制度涉及到离退休职工的各个方面，如退休金、医疗保障、社会福利等。下面我们将详细介绍离退休职工的管理制度的具体内容和作用。
首先，离退休职工的管理制度主要包括退休金制度。根据国家政策，离退休职工可以享受到一定比例的工资作为养老金。这个比例一般是根据职工的工龄和工资水平来确定的，工龄越长、工资越高，退休金的比例就越高。这个制度的目的是为了保障离退休职工的基本生活需求，让他们能够安享晚年。
其次，离退休职工的管理制度还包括医疗保障。根据国家政策，离退休职工可以享受到一定的医疗保险。这个保险可以帮助他们支付医疗费用，减轻他们的经济负担。同时，离退休职工还可以享受到一些特殊的医疗待遇，如免费体检、特殊疾病治疗等。这个制度的目的是为了保障离退休职工的身体健康，让他们能够享受到优质的医疗服务。
最后，离退休职工的管理制度还包括社会福利。根据国家政策，离退休职工可以享受到一些特殊的社会福利待遇。比如，他们可以享受到优先购买公共交通工具的权益，可以享受到一些特殊的文化娱乐活动，可以享受到一些特殊的教育培训机会等。这些福利待遇的目的是为了让离退休职工能够继续参与社会生活，保持积极向上的心态。
总之，离退休职工的管理制度是一项重要的社会保障政策，对于保障离退休职工的生活质量和尊严起着重要的作用。这个制度涉及到离退休职工的各个方面，如退休金、医疗保障、社会福利等。通过这些制度的保障，离退休职工能够过上安稳、健康、快乐的晚年生活。
离退休职工的管理制度 篇二
离退休职工的管理制度是为了保障离退休职工的合法权益和提高他们的生活质量而制定的一系列政策和措施。这个制度的实施对于社会的稳定和和谐起着重要的作用。下面我们将详细介绍离退休职工的管理制度的具体内容和意义。
首先，离退休职工的管理制度可以保障离退休职工的合法权益。通过这个制度，离退休职工可以享受到一定比例的工资作为养老金，可以享受到一定的医疗保险和社会福利待遇。这些福利的保障可以有效地保护离退休职工的基本生活需求，让他们能够过上安稳、健康、快乐的晚年生活。
其次，离退休职工的管理制度可以减轻社会的负担。随着人口老龄化的加剧，离退休职工的数量也在不断增加。如果没有一个合理的管理制度，社会将面临着巨大的负担。通过这个制度，可以合理分配社会资源，减轻社会的负担，提高社会的可持续发展能力。
最后，离退休职工的管理制度可以促进社会的稳定和和谐。离退休职工是社会的重要组成部分，他们的生活状况和待遇直接关系到社会的安定和和谐。通过这个制度，可以保障离退休职工的合法权益，提高他们的生活质量，增强他们的幸福感和归属感。这样，离退休职工就能够更好地融入社会，为社会的发展作出更大的贡献。
总之，离退休职工的管理制度是一项重要的社会保障政策，对于保障离退休职工的合法权益和提高他们的生活质量起着重要的作用。通过这个制度，可以保障离退休职工的基本生活需求，减轻社会的负担，促进社会的稳定和和谐。这样，离退休职工就能够过上安稳、健康、快乐的晚年生活，为社会的发展作出更大的贡献。
离退休职工的管理制度 篇三
一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。
二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特殊情况，不得拖欠离退休费和医药费。
三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”（读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好）等形式多样、丰富多彩、健康有益的活动，丰富离退休人员的生活。
四、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访；生病住院必访；出现其它异常情况必访。
五、及时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事办事实和服务好。
六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动，使他们老有所乐。
七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作，顾全大局，共同做好离退休人员管理工作。
离退休职工的管理制度 篇四
一、情况通报制度
1、每年向离退休干部通报情况两次，上半年1次，下半年1次。
2、通报的内容包括：党和国家的方针、政策，重大时事政治情况，本单位的工作情况，本单位的重大事宜。
3、通报情况的形式可采取座谈会和个别谈话等形式。
二、征求意见制度
1、定期或不定期组织离退休干部召开专题座谈会，征求离退休干部的意见、建议。
2、对离退休干部提出的意见和建议，要及时给予答复。
三、走访慰问制度
1、每年元旦、春节、重阳节要对离退休干部进行走访慰问。
2、对生病住院的离退休干部要及时探视看望，进行慰问。
四、学习制度
1、每年组织离退休党员上党课1次，加强对离退休干部的教育。
2、按照党章要求，组织离退休党员按照规定积极参加党小组、党支部组织生活和活动。
五、文体活动制度
1、每个季度组织离退休干部活动1次，开展适合离退休干部特点的健康有益的活动。
2、条件允许下，组织离退休干部外出学习参观。
六、身体检查制度
组织离退休干部身体检查。
离退休职工的管理制度 篇五
为了进一步做好离退休干部管理工作，根据学院现有离退休干部的实际情况，特制定本管理办法。
1、关于政治待遇
1.1组织离退休干部参加学院重要活动
凡学院举行庆祝会、报告会等活动时，应邀请离退休干部代表参加，主动听取意见和建议。
1.2建立离退休干部党支部
组织离退休党员干部定期过组织生活，学习有关文件。通过党的组织生活和学习，开展老同志做老同志的思想工作，使离退休干部珍惜自己的光荣历史，保持革命晚节。
1.3注意发挥离退休干部的作用
根据他们的知识结构、专业特长、身体条件和本人志愿，选择适当的形式继续为学院发挥力所能及的作用。
1.4每年元旦或春节，要召开离退休干部座谈会
每年坚持春节前送温暖、暑期送凉爽慰问离退休干部，并运用各种形式对教职工进行尊敬老同志的教育，努力形成关心老人、尊敬老人的良好风尚。元旦、春节座谈会由人事处组织。
2、关于生活福利待遇
2.1离退休干部的各项生活、福利待遇按有关规定享受，离退休干部生活确有困难的，可酌情给予适当补助。
2.2经常关心离退休干部的身体状况，医药费开支按规定执行。
2.3学院按规定每年提取的离退休干部管理经费，由人事处按规定的使用范围掌握开支，年终分别在离退休干部中公布，节余部分转下年使用。
2.4凡离退休干部逝世，由人事处按国家有关规定办理丧事。
3、建立必要的服务制度
3.1建立健全家访制度
要对离退休人员进行家访慰问，对生病住院或遇天灾人祸等特殊情况，人事处会同有关部门主动派人看望慰问。
3.2体检制度
为了使离退休干部有病早医，无病早防，早发现早治疗，对离退休人员适期进行健康检查。具体工作由总务处卫生室负责。
3.3学习制度
由人事处组织离退休干部学习。学习内容主要是上级有关文件批示等，使离退休干部及时了解国内外大事和党的方针、政策。
3.4学院离退休干部管理
工作由人事处负责并确定专人管理。全院干部职工要在政治上、生活上主动关心本部门的离退休人员，定期进行家访，了解其思想、生活情况，配合人事部门帮助他们解决实际困难。
离退休职工的管理制度 篇六
一、成立以后勤党总支书记为组长，由退休党支部书记、总公司工会主席、办公室负责人、退休人员代表组成的总公司离退休工作管理小组指导、落实总公司的离退休工作。
二、按退休、退养、校区把离退休人员分成四组，推选有一定组织能力、身体状况较好的退休同志担任组长，协助管理小组做好总公司与离退休人员的联系、沟通工作。
三、把离退休管理工作列为总公司重要工作之一，每学期定期研究、制定工作计划并要求下属各部门参与离退休管理工作。
四、建立健全离退休人员健康档案资料，完善管理信息网络，及时了解、掌握老同志生活、身体情况。
五、每逢单月离退休人员回校之际，管理小组派出联络员协助学校离退休工作处做一些相关工作。
六、不定期召开管理小组、离退休小组长、全体离退休人员等不同层次的会议，研究、讨论总公司离退休工作，传达学校重大会议精神，通报总公司有关情况。
七、重视退休党支部建设，委派总支委员担任支部书记，定期组织退休、退养党员过好组织生活。
八、关心离退休同志的生活和身体健康状况，组织好有关活动，丰富他们的晚年生活。
1、提倡和鼓励离退休同志参加学校老年大学的学习，每人每学期可向总公司报销一门课的学费。
2、遇老同志因病住院或其他突发事件，总公司和该同志所在部门及离退休小组派员前往慰问。
3、每年老人节，组织老同志外出一日游，活动内容有:登高、参观杭州新景点和展览等。
4、每年春节前，召开老同志迎春茶话会。
5、以部门小组为单位，向退休老同志祝贺生日。
6、每年“三八”节，总公司组织退休女同志外出活动。
7、协助学校离退休工作处组织好老同志春游、秋游活动。
8、老同志生活上遇到困难(如水电安装、维修、家具挪位等)，总公司及时派员上门解决。
9、以小组为单位，给予订阅保健类报刊、杂志。
10、总公司聘用非在编人员用工时，在同等条件下优先考虑安排身体尚好的退休老同志及其直系亲属。
九、总公司员工经批准退休后，所在部门组织一定范围的欢送会，总公司分管领导参加。
十、老同志去世后，由总公司代表学校负责协助家属处理好丧事和善后工作。
本条例自发文之日起执行。
