染雾求职博客吸引招聘方五大妙招 篇一
求职博客是现代求职者展示自己的重要渠道之一。在竞争激烈的就业市场中，如何吸引招聘方的注意成为了每个求职者的关注焦点。下面将介绍求职博客吸引招聘方的五大妙招，希望对求职者们有所帮助。
第一大妙招：选择合适的博客平台
求职者在创建博客时，应选择一个合适的博客平台。目前市面上有很多免费的博客平台，如WordPress、Blogger等。选择一个简洁、易用、功能强大的博客平台对于提升求职博客的质量至关重要。
第二大妙招：设计吸引人的页面布局
一个吸引人的页面布局能够让招聘方对求职者的印象更加深刻。求职者可以根据自己的职业特点和个人风格进行页面设计，突出自己的专业能力和个人特长。同时，要注意页面的整洁和易读性，避免过多的花哨效果和不必要的广告。
第三大妙招：撰写优质的博客内容
好的博客内容是吸引招聘方的关键。求职者应该根据自己的求职目标和行业特点，撰写相关的优质内容。可以分享自己的项目经验、技术知识、行业观点等，展示自己的专业能力和学习能力。同时，要保持博客内容的更新和持续性，让招聘方看到你的专注和进取心。
第四大妙招：展示个人品牌形象
在求职博客上展示个人品牌形象也是吸引招聘方的重要手段。求职者可以在博客上展示自己的个人照片、个人简介、教育背景等信息，突出自己的个人特长和优势。同时，还可以展示自己的个人作品、参与的项目等，让招聘方更好地了解你的工作能力和成就。
第五大妙招：积极互动与分享
一个活跃的求职博客需要积极与读者互动和分享。求职者可以回复读者的评论，与他们交流意见和经验。同时，还可以与其他求职者分享自己的求职心得和经验，互相帮助和支持。这样不仅能够增加博客的影响力，也能够吸引更多的招聘方关注。
综上所述，求职博客吸引招聘方的五大妙招包括选择合适的博客平台、设计吸引人的页面布局、撰写优质的博客内容、展示个人品牌形象以及积极互动与分享。求职者们可以根据自己的特点和需求，灵活运用这些妙招，提升自己的求职竞争力。
求职博客吸引招聘方五大妙招 篇二
求职博客是现代求职者展示自己的重要渠道之一。在竞争激烈的就业市场中，如何吸引招聘方的注意成为了每个求职者的关注焦点。下面将介绍求职博客吸引招聘方的五大妙招，希望对求职者们有所帮助。
第一大妙招：选择独特的博客主题
一个独特的博客主题能够让求职者在众多求职博客中脱颖而出。求职者可以根据自己的职业特点和个人兴趣选择一个与之相关的博客主题，如设计、编程、市场营销等。同时，还可以结合自己的个人特长和优势进行创新，打造一个独一无二的博客形象。
第二大妙招：优化博客的SEO
SEO（搜索引擎优化）是提升博客曝光度和流量的重要手段。求职者可以通过合理的关键词选择、优化页面标题和描述、增加内部链接等方式，提升博客在搜索引擎中的排名。这样可以让更多的招聘方通过搜索引擎找到你的博客，增加被发现的机会。
第三大妙招：定期发布有价值的内容
一个有价值的博客能够吸引招聘方的关注。求职者应该定期发布有关职业发展、行业动态、求职技巧等有价值的内容，让招聘方看到你的专业素养和对行业的了解。同时，要保持内容的原创性和深度，避免简单的复制粘贴和浅尝辄止。
第四大妙招：展示实际成果和案例
在求职博客上展示实际成果和案例是吸引招聘方的有效方式。求职者可以分享自己的项目经验、实习经历、专业成果等，让招聘方看到你的实际能力和成就。同时，要注重数据和事实的支撑，通过具体的案例和数据来证明自己的能力和价值。
第五大妙招：与专业人士互动
与专业人士的互动能够增加博客的影响力和可信度。求职者可以积极参与行业社群、论坛等，与专业人士交流和学习。同时，还可以邀请专业人士来撰写博客文章或进行访谈，增加博客的权威性和专业性。这样可以吸引更多的招聘方关注和认可。
综上所述，求职博客吸引招聘方的五大妙招包括选择独特的博客主题、优化博客的SEO、定期发布有价值的内容、展示实际成果和案例以及与专业人士互动。求职者们可以根据自己的特点和需求，灵活运用这些妙招，提升自己的求职竞争力。
求职博客吸引招聘方五大妙招 篇三
如何让你的求职博客吸引招聘单位的眼光，在上万个的求职博客中脱颖而出？强国博客
内容上：定位要准确求职
博客既不是普通的简历，也不是一般的博客。隋芳认为，相对普通简历而言，求职博客不再单一的是文字内容，其形式更加多样化，内容也更加活泼和生动；中国教育在线的编辑朱堂良介绍，在求职博客上，求职者除了简单地使用文字说明外，还可用多张图片、flash、声音和视频等去全方位地展现自己。可以看出，求职者通过对图片、flash、声音、视频等多种方式的组合运用，可以充分展示自己的个性，吸引招聘单位。
与一般的博客相比，求职博客的定位也不是日常生活的体会或感受，而是偏重于持续地关注和自己从业相关的领域。求职博客的内容可以是专业领域内的个人观点和资讯的整合，若对专业有自己的见解最好，若暂时不能很好达到这个要求，也要展现你时刻关注专业领域内的动态资讯，并有着良好的规划和整理。
具体的，博客们要认真分析自己求职的行业和岗位，有针对性地展现自己的特长或优势。比如，应聘文字方面的工作，可多用一些文字，注意文笔；应聘广告设计的，要多用一些图片，突出创意和设计；应聘编程等技术岗位的，可突出自己对专业的感悟或取得的工作成绩等。
结构上：提供about页面求职
博客提供了多种方式丰富自己的求职“简历”，但是并不意味着可以天马行空，为所欲为。专业人士建议，博客求职者在写博客时一定要按照一定的思维方式进行，合理地安排丰富多彩的内容，符合招聘的阅读习惯，合理地安排图片、flash、声音和视频等，以迎合招聘单位的“口味”，增加求职成功的砝码。
比如，对整个博客内容进行合理的分类，分成个人简历、工作体会、个人作品等。在整个结构的设计上，要提供“about”页面快速导航到你希望向招聘方展示的内容。
形式上：适当增加形象照片
在以往招聘会现场，有些求职者也会向招聘单位递交自己的形象照片，而求职博客很好地融入了这个功能，不必另起炉灶。中国教育在线就业频道上，笔者在黎莉的求职博客上看到，其“真我地带”板块上贴出了8张与自己相关的照片，包括学习照、生活照、实习照等。黎莉表示，自己的形象照片无论好坏，都为自己的求职博客积攒了一些人气，很多人都在其照片后留言跟帖。强国博客的编辑隋芳也认为，在同等条件下，求职博客上有照片更加有竞争力。
时间上：及时更新和回复留言
博客另外一个最大的特点就是及时性和互动性，可以随时把自己最新的体会、观点放到博客上与人分享，并且及时了解到其他人的反馈。隋芳说，虽然求职博客不用每天更新或者有规律更新，但是必要的更新必不可少，让招聘单位浏览人员及时掌握求职者的动态，进一步了解求职者。另外，更新频率低的博客不会被作为推荐对象，从而失去一个很好展示的机会。
营销上：加入专业的团队求职
博客制作好以后，为了增加成功的概率，推广非常必要。在众多hr当中，并不是所有hr为了需要寻找合适人选而去浏览纷繁复杂的求职博客，因此在向某单位递交简历时，写上自己求职博客的网址，以便引起hr的关注。
