染雾聘用保安合同 篇一
在现代社会，保安人员的职责越来越重要。他们不仅负责维护公共安全和秩序，还为各种场所提供安全保障。因此，聘用保安人员的合同成为雇主和保安之间确保权益的重要文件。
一、雇佣期限和工作内容
首先，在聘用保安合同中，应明确雇佣的期限和工作内容。这些都是双方共同商定的，应详细列出来以避免后续纠纷。例如，合同可以规定保安人员的雇佣期限为一年，但可以根据实际情况进行续约。工作内容可以包括巡逻、监控、门禁管理等。
二、工作时间和薪酬待遇
其次，在合同中应明确工作时间和薪酬待遇。工作时间可以根据保安人员的需求和雇主的要求进行灵活安排，但不能超过法律规定的最大工作时限。薪酬待遇应包括基本工资、加班费、绩效奖金等，合同中也可以约定各种福利待遇。
三、权责和保密条款
此外，合同中还应包含权责和保密条款。保安人员在履行职责时需遵守法律法规和公司规章制度，同时还需保守雇主和客户的商业秘密。合同中应明确违反规定的后果和赔偿责任。
四、终止合同的条件和程序
最后，合同中还应规定终止合同的条件和程序。例如，合同可以规定双方可以提前通知解除合同，或者在一定条件下可以解除合同。同时，还应明确双方在解除合同后的权益保障和赔偿责任。
综上所述，聘用保安合同是雇主和保安之间确保权益的重要文件。合同中应明确雇佣期限和工作内容、工作时间和薪酬待遇、权责和保密条款以及终止合同的条件和程序。通过签署合同，双方可以明确各自的权益和责任，避免后续纠纷的发生。
聘用保安合同 篇二
在现代社会，保安人员的职责越来越重要。他们在维护公共安全和秩序方面发挥着重要作用。因此，聘用保安人员的合同成为雇主和保安之间建立和谐关系的基础。
一、合同的目的和范围
首先，在聘用保安合同中，应明确合同的目的和范围。合同的目的是确保雇主和保安人员的权益，并规定双方的责任和义务。合同的范围包括雇佣期限、工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面。
二、雇佣期限和工作内容
其次，在合同中应明确雇佣的期限和工作内容。双方可以商定雇佣期限为一年，但可以根据实际情况进行续约。工作内容可以包括巡逻、监控、门禁管理等，以确保公共安全和秩序。
三、工作时间和薪酬待遇
此外，在合同中应明确工作时间和薪酬待遇。工作时间可以根据保安人员的需求和雇主的要求进行灵活安排，但不能超过法律规定的最大工作时限。薪酬待遇应公平合理，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。
四、权责和保密条款
最后，在合同中应包含权责和保密条款。保安人员在履行职责时需遵守法律法规和公司规章制度，同时需保守雇主和客户的商业秘密。违反规定的后果和赔偿责任也应明确规定。
综上所述，聘用保安合同是雇主和保安之间建立和谐关系的基础。合同中应明确合同的目的和范围、雇佣期限和工作内容、工作时间和薪酬待遇、权责和保密条款。通过签署合同，双方可以明确各自的权益和责任，建立互信的基础，共同维护公共安全和秩序。
聘用保安合同 篇三
甲方：
法定代表人：
乙方：
法定代表人：
甲方因安全工作需要，决定接受乙方聘用的保安队员提供安全保卫工作，并经甲乙双方平等自
一、服务时间及范围
1、服务时间：甲方自 年 月 日至 年 月 日止。
2、乙方保安为甲方提供的服务包括：学校安全和维护；对外来人员、车辆的检查和查验；对学校各类物资进出的控制；对各类危险物品的控制；对车辆停放进行管理和规范；对校园内的各类紧急情况进行控制；协助学校处置发生在校园内的紧急事件。
二、付款方式
甲方支付乙方合同期保安服务费人民币 元整，在合同生效之日起，每月月底支付 万元，由甲方财务部门转帐至乙方的帐户。逾期不付，每五个工作日按每月应付款项5‰支付违约金。
三、甲方权利和义务
1、甲方应为保安人员提供良好的执勤工作环境，关心保安人员的生活，为保安人员提供必需的食宿、防寒、防暑等工作生活条件。
2、甲方应严格遵照有关法律法规开展工作，自觉接受当地公安机关的监督，对现金和贵重物品的保管，必须严格依照规定，妥善保存。
3、甲方有权对乙方保安人员进行相应的管理和监督，对保安人员违背本合同职责的行为及时批评教育，实事求是向乙方通报，必要时有权利要求乙方更换人员。不得指使保安人员从事违纪违法犯罪活动。
4、甲方有权对乙方保安人员的渎职行为进行经济处罚，由甲方保卫处根据《保安工作处罚制度》进行督查和考核。具体操作方式见本合同第四条第3款.
5、甲方遇大型活动、各类事故、自然灾害等紧急情况时，可以商请调用保安公司的保安员参加维持校园人员、车辆通行、排队秩序，甲方可以按照甲乙双方约定的标准提供相应的服务费用，该费用由学校财务部门直接转帐至乙方帐户上，每月底结算。
6、乙方保安人员在执行勤务时因公发生伤亡事故，由甲乙双方合理分担有关误工、抚恤等费用，其医疗费用由乙方从为保安人员购买的人身意外伤害保险和人身意外伤害医疗保险中解决。
四、乙方权利和义务
1、乙方提供的保安队员必须经培训并取得保安从业人员资格证。如果经甲方试用不符合要求，或违反甲方有关管理制度和工作要求，经教育没有改进的，甲方可要求更换保安队员，但应提前一个星期告知乙方，以便乙方调换其他队员。
2、保安人员在执行勤务时，必须着统一的保安服装，佩戴标志和执勤证；必须服从甲方和乙方的双重领导，认真学习政治、业务和法律知识，尽职尽责，为甲方提供高质量的保安服务；必须遵纪守法，文明执勤，不得迟到、早退、脱岗、串岗，不得有法律、法规禁止的违法行为；必须认真维护责任区正常工作秩序，防范刑事、治安案件发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为，对现场发现的违法犯罪人员及时报警或协助公安、保卫部门抓获，扭送当地公安派出所处理。对刑事、治安案件现场和灾害事故现场，应先行保护并协助公安机关维护秩序。
3、乙方必须配合甲方按照甲方的工作要求对保安进行管理，并按照甲方《保安工作处罚制度》对保安的行为进行规范，具体做法是：甲方保卫处每次发现乙方保安有《保安工作处罚制度》中所列行为的，可向乙方提供有违纪保安签字的《处罚通知单》复印件，乙方根据《处罚通知单》上的金额从保安工资中扣除相应款项，并在每月底交甲方保卫处作为奖励资金。
五、违约责任
1、如甲方因自身原因要求提前解除合同，应支付乙方违约金 元人民币。如甲方因乙方提供的保安服务不符合要求而解除合同，甲方不负违约责任。
2、如乙方因自身原因要求提前解除合同，应支付甲方违约金 元人民币。如乙方因甲方原因导致无法履行合同，不负违约责任。
3、因甲乙双方一方的过错导致本合同无法执行，违约方应赔偿因此给守约方造成的损失，如双方各有过错，则应根据过错大小由双方分摊责任。因政策或不可抗力原因导致本协议解除、终止的，视情况部分或全部免除当事人责任。
4、因乙方保安队员工作上疏忽或失职直接给学校造成了损失，如检查不严导致闲杂人员进入校园并发生了盗窃、扰乱、群殴等事件；私自放进危险物品发生爆炸、中毒等事故；私自放走大件物品和贵重物品等，经查证属实，由此造成的损失乙方负责赔偿。
七、解决争议的办法：甲乙双方在履行本合同中发生的争议，由双方协商或通过调解解决。协商或调解不成，依法向有管辖权的人民法院起诉。
八、甲方的《保安工作处罚制度》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
九、本合同未尽事宜由双方协商解决。
·学校临时工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·经纪人聘用合同 ·教师聘用合同
十、本合同自甲、乙双方法定代表人或法定代表人授权的代理人签字并加盖单位公章之日起生效。
十
一、本协议一式四份，甲、乙双方各执二份，具有同等法律效力。
甲方（公章）： 乙方（公章）：
法定代表人： 法定代表人：
年 月 日 年 月 日
