染雾人事行政主管简历 篇一
姓名：李梅
性别：女
出生日期：1990年5月10日
联系电话：123456789
电子邮件：meili@123.com
教育背景：
2010年-2014年 本科 四川大学 人力资源管理专业
工作经验：
2014年-2016年 人事助理 中国某外资企业
- 负责员工招聘、录用、培训等工作，组织实施企业人力资源战略；
- 管理员工档案，维护员工信息，保证数据的准确性和完整性；
- 协助上级制定企业人力资源政策和流程，推动人力资源管理的标准化；
- 组织员工福利活动，提高员工满意度和忠诚度。
2016年-至今 人事行政主管 国内知名制造企业
- 负责人事行政团队的管理和协调工作，确保团队高效运转；
- 负责制定和完善企业的人事行政制度和流程，提升管理效益；
- 参与企业战略决策，为企业发展提供人力资源支持和建议；
- 负责员工薪酬和福利管理，确保合理公平的薪酬体系；
- 负责员工绩效考核和职业发展规划，提高员工的工作积极性和职业满意度。
专业技能：
- 熟悉劳动法和相关法律法规，具备良好的人事行政管理知识；
- 具备良好的团队管理和协调能力，能够有效组织和管理团队工作；
- 具备较强的沟通和谈判能力，能够与员工和上级有效沟通；
- 熟练使用办公软件，熟悉人事管理系统的操作；
- 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够应对复杂的人事行政问题。
自我评价：
我是一个责任心强、积极进取的人事行政专业人士。在过去的工作经验中，我不仅积累了丰富的人事行政管理经验，而且学会了团队协作和沟通合作的重要性。我能够独立完成工作任务，并能够在高压下保持良好的工作状态。我相信自己的专业知识和工作经验能够为企业的发展做出积极的贡献。
人事行政主管简历 篇二
姓名：王明
性别：男
出生日期：1985年9月15日
联系电话：987654321
电子邮件：wangming@123.com
教育背景：
2005年-2009年 本科 北京大学 人力资源管理专业
工作经验：
2009年-2011年 人事专员 国内知名互联网公司
- 负责员工招聘、面试、录用等工作，保证人员招聘计划的顺利进行；
- 负责员工入职和离职手续的办理，确保人事行政工作的规范和及时性；
- 组织员工培训和发展计划，提高员工的专业能力和职业素质；
- 管理员工档案和人事信息，保证数据的准确性和安全性。
2011年-至今 人事行政主管 国际知名酒店集团
- 负责制定和执行企业的人事行政管理政策和流程，提升管理效率；
- 负责员工薪酬和福利管理，确保合理公平的薪酬体系；
- 负责员工绩效考核和职业发展规划，提高员工的工作积极性和职业满意度；
- 管理员工关系，处理员工的投诉和纠纷，维护员工的权益和企业形象。
专业技能：
- 具备良好的人力资源管理和人事行政管理知识；
- 具备较强的团队管理和协调能力，能够有效组织和管理团队工作；
- 熟悉劳动法和相关法律法规，能够合规运作人事行政工作；
- 熟练使用办公软件和人事管理系统，具备较强的数据分析能力；
- 具备良好的沟通和谈判能力，能够与员工和上级建立良好的沟通渠道。
自我评价：
我是一个责任心强、细致认真的人事行政专业人士。在过去的工作经验中，我不仅积累了丰富的人事行政管理经验，而且学会了灵活运用人力资源管理策略来满足企业发展需求的重要性。我注重细节，能够高效地完成工作任务，并能够与员工和上级建立良好的合作关系。我相信自己的专业知识和工作经验能够为企业的发展做出积极的贡献。
人事行政主管简历 篇三
姓 名
周天
身份证号码
性 别
女
年 龄
29岁
政治面貌
共青团员
婚姻状况
未婚
视 力 状 况
轻度近视
身高(厘米)
169 cm
体重(公斤)
49 kg
民 族
汉族
户口所在地
南昌市(含区市县)
技术职称
最 高 学 历
大专
现居住地
南昌市(含区市县)
毕业时间
2009
求 职 状 态
目前正在找工作
电话、手机
1351791179*
marry@vool.cn
个人主页
版式设计、商业标志设计、VI设计、CIS设计、网页制作设计、广告学概论、广告史、广告法、广告文案写作、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、市场营销、经济法、消费者行为学、国际市场营销、市场调查。
工
作
经
验
摘
要
任职公司名称: 江西洪城腾亿科技有限公司 。
2006年9 月 至 2007年4月
人事专员
工作职责和业绩:
任职公司名称: 江西玉泉岛大酒店 。
2007年6 月 至 2012年4月
人事主管
工作职责和业绩:
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；负责员工的人事档案管理，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与员工进行积极沟通；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据公司对绩效管理的要求，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审、职称评定，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10、完成人力资源总监交办的临时其他任务、工作。
任职公司名称: 江西富庭苑国际酒店 。
销售经理
工作职责和业绩:
1、积极推销客房，开拓客源，确保销售计划的完成，保持与有关单位的业务联系；
2、处理好客户的订房、传真，做好资料、合同、客户档案的保存工作，及时报告主要客人和回头客人的情况，建议和安排领导的会见；
3、掌握旅行社价格情况，提出价格调整方案和建议，与团队共同实现酒店销售目标，发展与协调酒店与客户之间的关系，收集市场信息，及时制定合适销售方案并反馈到各个部门。
求职意向
现从事行业：
酒店/旅游
现从事职业：
销售经理(业务员)
现职位级别：
高级职位（非管理类）
期望月薪：
2000-3000元
目前月薪：
2000-3000元
可到岗时间：
一个月以内
期望工作性质：
全职
欲工作地区：
未提供、未提供、未提供
欲从事行业：
酒店/旅游
欲从事职业：
销售/顾问类、人事专员、人事助理、人力资源
技能特长
外语水平
第一外语:英语 普通英语四级
第二外语:其它外语 一般
兴趣爱好
自我简评
对待工作认真负责，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神，乐观上进、有爱心并善于施教并行，上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。我非常期待能得到贵公司提供的职位。
HR部门评语
