染雾相声竞聘风波 篇一
相声作为一种传统的艺术形式，一直以来都备受观众的喜爱。然而，最近一场相声竞聘活动引发了一场轩然大波，让人们对这个行业产生了许多疑惑和争议。
这场相声竞聘活动的争议主要集中在评委的选择上。据报道，评委团队中有一些并非相声界的专业人士，而是娱乐圈的明星或是其他领域的名人。这引发了观众们的质疑，认为评委们并不具备判断相声表演的专业能力，他们的选择可能会偏离相声的本质，导致比赛结果的不公正。
此外，还有观众指出，这场相声竞聘活动过于商业化，过分追求热门话题和收视率。在评委团队中，有一些明星评委明显更关注自己的形象和曝光度，而不是对相声表演的真正了解和欣赏。这让人们担心，相声艺术会因为商业利益而受到损害，失去了原本的纯粹和魅力。
而对于参赛选手来说，这场相声竞聘活动也带来了一些挑战和压力。一些选手表示，他们感到被迫迎合评委和观众的口味，而不能真正展现自己的个性和风格。他们认为，这样的比赛不利于相声的创新和发展，只会让相声的表演变得趋同和平庸。
面对这场相声竞聘风波，相声界的一些专家和艺术家也纷纷发声。他们呼吁评委团队应该更加专业和公正，选手应该有更多的自由和空间去展示自己的才华和个性。同时，他们也希望观众能够更加理性和客观地对待相声表演，不要只关注热门话题和明星效应。
相声竞聘是一种推动相声艺术发展的方式，但我们不能因为追求商业利益而失去相声的本质和魅力。相声需要更多的专业评委和真正的相声爱好者来参与，让相声的艺术价值得到更好的体现和传承。
相声竞聘风波 篇二
近日，一场相声竞聘活动引发了广泛的关注和讨论。这场竞聘活动的争议主要集中在评委的选择和相声表演的内容上，让人们对相声艺术的发展和传承产生了一些思考。
首先，关于评委选择的问题，我们不能一概而论。相声作为一种综合性艺术形式，不仅需要专业的相声界人士来评判，也需要其他领域的专家和观众来提供不同的视角和意见。这样的评委团队能够让比赛结果更加全面和公正，推动相声的多元化发展。
同时，相声竞聘活动也应该秉持公正和公平的原则，不应该只追求商业利益和热门话题。相声作为一种传统的艺术形式，它的魅力在于它的内涵和深度。我们应该更加注重相声表演的艺术性和创新性，而不是只看重竞赛的结果和收视率。
对于参赛选手来说，相声竞聘是一种展示才华和实力的机会。然而，他们也应该明确自己的定位和风格，不仅要迎合观众的口味，也要保持原汁原味的相声风格。相声需要才华横溢的演员来传承和发展，而不是只追求赛事的冠军和奖金。
相声竞聘风波给我们带来了一些启示和反思。相声艺术需要更多的专业评委和观众的理解和支持，让相声的创新和传承能够得到更好的发展。同时，相声界也需要加强自身的规范和管理，建立起更加健康和有序的竞争机制，为相声艺术的繁荣做出更大的贡献。
相声竞聘风波 篇三
甲：（唱）没有花香，没有树高，我是一棵无人知道地小草！
乙：这位怎么一上来就唱上了？
甲：从不寂寞，从不烦恼，我怎么就当不上那领导！！！
乙：恩？？等等，等等，什么叫当不上领导呀？
甲：别提了，郁闷呀。
乙：郁闷什么呀？
甲：社会不公呀！
乙：社会怎么不公呀？
甲：就拿我们单位来说吧；
乙：你们单位怎么了？
甲：我们单位竞聘，个名额就是没我一个。
乙：多少人竞聘呀？
甲：才多人竞聘，想我仪表堂堂，高大威猛，一表人才，有固定职业，收入高，有房。会下过水面条，土豆皮削得飞薄飞薄！
乙：你当你相亲呢！那你讲讲具体怎么回事。
甲：这不，我是石化总厂开发公司下属雪龙包装公司的一名工人。
乙：不错呀，雪龙包装是一个很有发展前途的单位。
甲：单位是不错，可是实行了厂务公开制就不一样了。
乙：总厂很多单位自从实行了厂务公开制后见到了很多成效呀。
甲：我们开发公司实行了以后也很有效果，关系到群众切身利益的事情，每月在厂务会上公开。
乙：这是好事呀，现在很多单位都这么干呀！
甲：可不是，通过厂务公开极大地调动群众的积极性，群众参政议政的热情很高，可是它最不该就是实行缺员岗位，实行公开竞争，择优聘用上岗！
乙：怎么不该呀？只有不断的竞争，我们才能不断的进步和发展呀！
甲：我一直拥护我们公司的各项举措，毕竟公司好了我也能捞到实惠不是，可是你竞聘就竞聘呗，不应该公开得太彻底，竞聘不上让我这张脸往哪放呀！
乙：能者上这是社会发展规律，你得正式现实呀！
甲：现实？我们一起竞聘的他们上了，我没竞聘上。
乙：你们哪个岗位竞聘呀，喳喳忽忽的！
甲：竞聘得多了，这几年，竞聘人事员，白班质检，工会干事，主任助理什么的我都没去。
乙：这几个岗位都不错呀，你既然觉得你有这能力你怎么没去啊？
甲：没敢。
乙：怕什么呀！
甲：（趴乙耳边小声嘀咕）我文凭不够
乙：那怨谁呀？
甲：怨我们领导呀？还非得规定文凭，朱元璋还要过饭呢，不照样当皇帝？好赖我也是堂堂乙烯职高毕业的高材生呢！
乙：挨不上，乱世出英豪，这是太平年代。
甲：后来竞聘圆织车间运行班长，一共五个名额。
乙：开发公司雪龙包装公司圆织车间有名呀，只今年就荣获全国巾帼精神文明岗位，大庆三八红旗集体等好多称号，这是个富有战斗力的集体。
甲：我就是这个车间的钳工。
乙：还是技术工种，钳工岗位好！
甲：好什么好呀？你去干几天试试，多台机器，就几个人修，从上班干到下班，正常的设备维护不算，还得日保养，周保养，月保养，我就琢磨了，又不是大姑娘的脸蛋，需要那么保养吗？
乙：咳！正常的设备保养可以延长机器使用寿命，提高生产能力。
甲：我算是看出来了，钳工没有班长好，管那么多机器，还管好几十人，那往前面一站，（比划）这。。。那。。。地，多有成就感呀！
乙：当班长也不容易的。班长不光要懂管理，更要技术过硬，一些设备上的故障都要及时处理，确保开机率和产量的完成。
甲：谁不会管理呀，管人多容易呀，你把这个开起来，不开扣你奖金！
乙：啊！你这么管行吗？
甲：怎么不行呀，我是班长，就得听我的！
乙：这都什么思想呀！
甲：我先写竞聘材料，找本字典，一边翻一边写，
乙：等等，怎么还用字典呀？
甲：废话，我连竞聘两个字怎么写我都忘了。
乙：你不是职高的高才生吗？
甲：提笔忘字，但是咱心里有数呀！
乙：都写什么了？
甲：竞聘书！（清嗓子）亲爱的、敬爱的、尊敬的、深受员工爱戴的各位领导，你们辛苦了！
乙：你恶心不恶心呀！
甲：这不是显得咱有礼貌吗。别捣乱，我接着写：感谢各位领导在日理万机、百忙当中组织这次竞聘活动，我对于公司党政领导班子各项英明的决策一直坚持拥护，大力支持，我经过深思熟率，觉得我完全有能力胜任运行班长这个职务，同时也请你们在忘我的工作中多注意身体，身体是革命的本钱呀，开发公司、雪龙包装都离不开你们呀！如果感觉身体不适请尽快服用脑白金！
乙：什么
乱七八糟的，前言不搭后语。
甲：写完了以后我再一看，连我自己都被感动了，我怎么那么关心领导呀！
乙：你那套溜须拍马现在没人吃这套。
甲：先给领导留个好印象，然后再想别的办法。
相声竞聘风波 篇四
乙：还有办法？
甲：废话，我一看多人报名，对我具有威胁力的太多了！
乙：都有谁呀？
甲：这不，千里眼、顺风耳、老黄牛什么的都来了。
乙：等等。你这新鲜了，千里眼顺风耳老黄牛都怎么回事？
甲：他们和我一样也都是钳工，这不技术好吗！千里眼姓钱，他能从布面的质量好坏看出机器哪坏了。
乙：顺风耳呢？
甲：他姓孙，这人在机器旁边一过有没有毛病他能从设备运行的声音中听出来。
乙：那老黄牛怎么回事。
甲：要说呀顶数他傻，他姓牛，这人修机器，不修好不下班，正干着活呢，一看表，五点了，我下班了，他那儿还一身油修呢，修到半夜才回家，你说他傻他还不服，一开口就告诉你产量呀，效益呀什么的。
乙：这是好同志呀，那你叫什么？
甲：我！杜大锤
乙：杜大锤是什么意思呀！
甲：别人呀修机器拎着工具箱，那三四十斤呢，满厂房走，我呢，什么都不用，就拎个大锤，哪坏了，到那看看，呀，轴承坏了，简单。
乙：怎么修呀？
甲：别人把轴承卸下来，还得拆开，加点油，再装回去，我不用，我把大锤轮起来，咣咣咣！三下！
乙：好了！
甲：碎了。
乙：这不捣乱吗！
甲：最可气的老李也来竞聘来了，你说你都当了十多年班长了还跟着起什么哄呀！你说都这样的我还有希望吗。不行，我得想点办法。
乙：你都想什么办法呀！
甲：先从领导下手，我送礼吧，不是一个人说得算，公开竞聘，整个班子都有发言权，再说送了也不要，这怎么办呢？
乙：是呀，怎么办？
甲：软的不来我来硬的。
乙：硬的，你要打人家。
甲：打人家干吗，我大丈夫做人光明磊落，我砸他们家玻璃去，威胁一下。
乙：这还是大丈夫所为呢？
甲：先写个条：关于竞聘方面请多多照顾后进青年，不然下次绑你家孩子。
乙：你这么写人领导知道让照顾谁吗？
甲：怎么不知道呀，多人报名后进也就我一个！
乙：瞧你混的，那你砸了吗？
甲：砸什么砸呀，我找不到领导的家。
乙：你可以等领导下班后跟着呀！
甲：你以为我没想呀，下班了领导都不回家，都在办公室或者生产现场忙活，你这不添乱吗！
乙：多好的领导呀，你还忍心这么干吗？
甲：忍心，不忍心我当不上领导呀！好容易找到领导家了一看住六楼，我想砸玻璃也够不到。
乙：那怎么办呀？
甲：最后我想个办法，把纸条顺门缝塞办公室里了。
乙：这素质。
甲：光从领导下手还不行，还有群众呢。
乙：对，在竞聘过程中，职工群众也参与。
甲：我挨个员工说，等我当上班长我对你怎么怎么好，一定要选我呀！提前拉票。
乙：累不累呀你
甲：怎么不累呀，多人我都说了，我嘴都干巴了我。
乙：大家都怎么说的？
甲：没人理我。
乙：该！
甲：该！咱还有办法呢！
乙：还有办法？
甲：那是，我再来个兵不厌诈，我对所有参加竞聘的人都偷摸说：内定完了都，有我一个，再挑几个平时工作好，群众认可的说，你想啊，五个名额都定了别人一想：啊，都定了那就别参加了，把竞聘材料撤回来，就剩我们五个了你不用也得用。
乙：这什么人呀这是，那都信了吗？
甲：没人信！
乙：那是群众对厂务公开制的信任，也是对领导的信任。
甲：我这个气呀我！我只有使出杀手锏了。
乙：还有杀手锏？
甲：那是，我告密，我说那些竞聘的都有问题。
乙：什么问题呀？
甲：别管什么问题了，反正就是有。
乙：我看是无中生有。
甲：我说有就有，人嘴俩扇皮，咋说咋有理！我说他们有经济问题。
乙：经济问题？
甲：对，他们都有手机，我怎么就没有呢？
乙：你的手机呢？
甲：前几天喝酒喝多了丢了。
乙：现在手机都普及了，人手一个，这说明不了问题。
甲：这不算什么，还有问题呢！
乙：还有问题？
甲：对，有作风问题。
乙：这可不能乱说。
甲：怎么乱说呢，你看，下班了都不回家，在单位忙活，这都是家里夫妻感情不和，所以作风肯定有问题！
乙：人家那是爱岗敬业，怎么扯这儿来了，你得拿出证据来呀！
甲：哪有证据呀，不管那个，给他们每人编点事，给上级领导邮去。
乙：什么人呢这是。
甲：好吗，叫我这么一折腾。。。。
乙：竞聘的事取消了？
甲：如期举行了。
乙：你去了吗？
甲：去了，一进应聘现场，我腿这个哆嗦呀。
乙：你哆嗦什么呀？
甲：你干这么多缺德事你不心虚呀？
乙：好吗，你早干吗去了？
甲：首先让我念竞聘书，我是磕磕巴巴念完了，到了提问时间。
乙：都问什么了？
甲：经理先问我：你对咱们开发公司和雪龙包装今后的发展有什么好的建议呀？
乙：这是在考你平时在本职岗位上有没有从大的方面去思考，你有什么好的建议呀？
甲：我能有什么建议呀？我天天三饱俩倒的，哪想过那么多啊！
乙：那书记问什么了？
甲：书记问我们公司的人性化理念是什么？最可气的是我们主席，问我对党政领导班子有什么意见？
乙：你怎么说的呀？
甲：我就提了一点意见，乙：什么意见？
甲：希望他们家都住得低些。
乙：为什么呀？
甲：砸玻璃方便呀
乙：还记得这茬呢！
甲：接着是群众提问，又经过了理论和实际操作考试，我终于在参加竞聘那二十多人里脱颖而出！（语气加重，喜气洋洋）
乙：你竞聘上班长了？
甲：我下岗了！
乙：该！！！
完
