染雾面试时不要做的六大事情 篇一
在面试过程中，我们常常会关注应该如何表现自己，以及应该注意哪些技巧来给面试官留下好印象。然而，同样重要的是，我们也需要知道在面试时应该避免哪些行为。下面将介绍六个在面试时不应该做的事情，希望能对大家有所帮助。
第一，不要迟到。准时到达面试地点是最基本的面试礼仪，迟到不仅会给面试官留下不好的印象，还可能导致面试官对你的态度发生变化。所以，提前规划好时间，确保能够准时到达面试地点。
第二，不要过于紧张。紧张是正常的，但过于紧张会影响你的表现。试着保持冷静，放松自己，不要让紧张情绪控制你的言行举止。可以进行深呼吸，告诉自己保持自信和镇定。
第三，不要在面试中撒谎。诚实是最重要的品质之一，如果你被发现在面试中撒谎，将会丧失面试官对你的信任。即使你在面试中暂时掩饰了某些事实，最终也会被揭穿。所以，坦诚待人，不要说谎。
第四，不要过于自夸。自信是好的，但过于自夸会给人一种自负和不真诚的感觉。在面试中，我们应该展示自己的能力和优点，但要避免夸大其词或过度自吹自擂。保持谦逊和真实，给人留下真实可信的印象。
第五，不要缺乏准备。面试前的准备工作是至关重要的。不仅要了解公司和职位的相关信息，还要准备好自己的简历和答题思路。如果你没有做好充分的准备，面试官会觉得你对这个职位不够重视，从而影响你的面试结果。
第六，不要对其他竞争者妄自菲薄。面试是一个竞争的过程，面试官可能会同时面试其他候选人。但是，我们不应该对其他竞争者妄自菲薄，而是要专注于展示自己的优势和能力。尊重其他竞争者，展示自己的实力才是最重要的。
总之，在面试过程中，我们要注意避免这六个不良行为，以免给面试官留下不好的印象。相反，我们应该保持自信、真诚和专业，展示自己的优势和能力。祝愿大家在面试中取得好的成绩！
面试时不要做的六大事情 篇二
在面试过程中，我们往往会注重如何展示自己的优势和能力，以及应该注意哪些技巧来给面试官留下好印象。然而，同样重要的是，我们也需要知道在面试时应该避免哪些行为。下面将介绍六个在面试时不应该做的事情，希望能对大家有所帮助。
第一，不要过于谦虚。虽然谦虚是美德，但在面试时过于谦虚会给人一种缺乏自信和实力的印象。适当地展示自己的优势和能力是必要的，但要注意适度，不要过分夸大。
第二，不要对面试官发表过激的言论。在面试中，有时面试官可能会提出一些争议性的问题，但我们要保持冷静和理性，不要对面试官发表过激的言论或争辩。尊重面试官的观点，展示自己的思考能力和解决问题的能力。
第三，不要过多关注薪资待遇。薪资待遇是我们在面试过程中需要考虑的一个重要因素，但在面试中过多关注薪资待遇会给人一种功利和不专注工作的感觉。我们应该更多地关注工作内容和发展机会，展示对工作的热情和追求。
第四，不要忽视面试官的问题。在面试中，面试官提出的问题是为了了解你的能力和经验。不要漫无目的地回答问题，而是要认真听清问题，思考后再给出准确和有条理的回答。忽视面试官的问题会给人一种不重视和不认真的感觉。
第五，不要对公司和职位缺乏了解。在面试前，我们应该对公司和职位有一定的了解，包括公司的发展状况、文化和职位的要求等。如果你对公司和职位缺乏了解，面试官会觉得你对这个职位不够重视，从而影响你的面试结果。
第六，不要在面试中表现出过度紧张。面试紧张是正常的，但过度紧张会影响你的表现。试着保持冷静和放松，展示自己的自信和镇定。可以进行深呼吸，告诉自己保持自信和积极的态度。
总之，在面试过程中，我们要注意避免这六个不良行为，以免给面试官留下不好的印象。相反，我们应该保持自信、专注和积极的态度，展示自己的优势和能力。相信只要我们做好准备，面试一定会取得好的结果！
面试时不要做的六大事情 篇三
面试时不要做的六大事情
一、忌问招聘人数
最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?“这样询问的女性，首先给自己打了”折扣“，是一种缺乏自信的表现
二、忌急问待遇
“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
三、忌不合逻辑
面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
四、忌说有熟人
面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
五、忌超出范围
例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?
六、忌不当反问
例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应聘者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
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方法与策略：
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业生涯规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3
Lily答：
虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业生涯规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业生涯规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。
我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
效果及分析：
Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。
脱了线的风筝飞得不会高，同样，没有规划的人生不会走得很远!做好我们的职业生涯规划，最重要的就是合理地安排好时间的分配。在学习、专业、人际关系、情感、健康、休闲，自我成长、社会工作和兼职等方面的精力应有一个具体而有科学地分配。这样你会清楚地了解自己的短处和长处所在，从而让我们一个更加良好的心态和精神面貌去度过我们精彩的每一天。
