企业优秀员工学习感悟【精简5篇】

时间:2012-04-08 04:45:23
染雾
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企业优秀员工学习感悟 篇一

在现代企业竞争激烈的环境下,优秀的员工是企业发展的重要支撑。他们不仅在工作中展现出出色的业务能力,还具备持续学习和成长的精神。作为一名企业优秀员工,我深知学习的重要性,并从中获得了许多宝贵的感悟。

首先,学习可以提高自身的专业素养。在现代职场中,技术的变革和市场的竞争日趋激烈,员工需要不断学习和更新知识,以保持自己的竞争力。通过学习,我不仅能了解最新的行业动态和技术发展,还能提高自己的专业技能和解决问题的能力。这使得我在工作中能够更加高效地完成任务,提升工作质量,赢得了领导和同事的赞许。

其次,学习可以拓宽自身的视野。在企业中,员工往往需要与不同背景和经验的人合作,面对各种各样的问题和挑战。通过学习,我能够接触到不同领域的知识和思维方式,拓宽了自己的视野。这使得我能够更好地理解和适应团队合作,找到解决问题的更多可能性,并能够与同事们进行更为有效的沟通和协作。

再次,学习可以促进个人成长和职业发展。作为一名优秀员工,我始终坚持学习的习惯,通过参加培训、读书和学习交流等方式不断提升自己。这不仅使我在工作中更具竞争力,也为我未来的职业发展打下了坚实的基础。通过学习,我能够不断提升自己的能力和素质,为自己的职业生涯规划和发展提供更多的机会和选择。

最后,学习可以增强自信心和自尊心。通过学习,我不断积累知识和经验,提高自己的专业能力,这使得我对自己充满信心。同时,学习也让我认识到自己的不足之处,激励我不断努力进取,提升自己。这种自信心和自尊心使我更加积极主动地面对工作和生活中的各种挑战,不断超越自我,实现个人的价值和成就。

在企业优秀员工学习感悟中,我深刻体会到学习对于员工的重要性。通过学习,我提高了专业素养,拓宽了视野,促进了个人成长和职业发展,增强了自信心和自尊心。我相信,只有不断学习和成长,才能在竞争激烈的职场中脱颖而出,成为一名真正的优秀员工。

企业优秀员工学习感悟 篇二

在我长期的工作经验中,我深刻体会到企业优秀员工的学习感悟对于个人和企业的重要性。在这篇文章中,我将分享一些我在学习中获得的重要感悟。

首先,学习是一种持续的过程。在竞争激烈的职场中,知识和技能的更新换代速度越来越快。作为一名优秀员工,我们不能满足于已经掌握的知识和技能,而应该不断学习和进步。通过学习,我们可以不断更新自己的知识体系,提高自己的工作能力,适应和应对不断变化的环境和挑战。

其次,学习需要主动性和自律性。学习不仅仅是参加培训或听取他人的讲解,更重要的是我们要有自己的学习计划和目标,并能够自觉地付诸行动。在我的学习过程中,我会制定详细的学习计划,包括学习的时间、内容和方法等,同时也会给自己设定明确的学习目标。通过这种主动性和自律性,我能够更好地掌握学习的节奏和进度,提高学习的效果和效率。

再次,学习需要持续的动力和激情。在学习的过程中,我们难免会遇到一些困难和挫折,这时我们需要保持积极乐观的心态,坚持下去。对我而言,我会时常回顾自己的学习成果,欣喜于进步的成果,同时也会反思自己的不足之处,寻找改进的方向。这种持续的动力和激情使我能够在学习中保持高度的热情和投入,不断提升自己的学习能力和水平。

最后,学习需要与实践相结合。学习只是为了更好地应对工作和生活中的挑战,只有将学到的知识和技能应用到实践中,才能真正发挥它们的价值。在我的学习过程中,我会尽可能将学到的知识和技能与实际工作相结合,通过实践来巩固和应用学到的东西。这种将学习与实践相结合的方式,使我能够更好地掌握学到的知识和技能,并能够在实际工作中得到验证和应用。

在企业优秀员工学习感悟中,我深切体会到学习对于个人和企业的重要性。学习是一种持续的过程,需要主动性和自律性,需要持续的动力和激情,需要与实践相结合。只有通过不断学习和成长,我们才能在竞争激烈的职场中脱颖而出,成为一名真正的优秀员工。

企业优秀员工学习感悟 篇三

(一)了解了集团的文化

通过半个多月的课程学习,了解了出版社的发展历史,企业文化。对传承文化,传播知识,传递幸福有了更进一步的认识。

(二)员工职业素养的生成

这一段的学习,无论是工作中的小习惯,工作技巧甚至是人生中的感悟,都是我人生中最重要的一课。一流企业优秀员工的应该是具有以下特点:1、以实用为导向的职业知识。知识是前人经验的积累,它有空间时间上的局限性,知识之多,浩如烟海,人毕其终生而不能穷尽,只能以实用为导向,取其所需。2、以专业为导向的职业技能。没有专业就没有职业,专业技能是职业技能的保证。事情做得专业,工作才能做得职业。3、以价值为导向的职业观念。观念决定态度,态度决定行动,行动决定结果。在众多观念中,价值观念是核心,价值观念决定了评判标准,员工对企业的归属感道德取决于企业价值观的认同。4、以成果为导向的职业思维。生命注重过程,但工作要注重成果,生命的过程是由众多个结果连接而成,工作中没有好的结果,过程是没有多大意义的。以成果为导向的思维方式是一切工作思路的基础。5、以敬业为导向的职业态度。只有把工作当成事业来干,才能长久,才能卓越,对待工作不是一般努力就可以,而是虔诚,不是尽力而为,而应全力以赴,没有敬业的态度,就不会有优秀的业绩。

(三)团队合作意识的提高

在拓展训练中,无论是一开始的分组,设计队名、队旗、对歌还是后来的过河、背摔,以及高空断桥等,几乎所有的项目,每个成员都在积极的出谋划策,都在为完成一致的目标而努力。大家没有任何的隔阂而是相互帮助和协作。为什么在训练中大家都能如此的团结?因为大家的目标完全一致,才可以在团队的中突出了大家一致的目标。全身心地投入当然会大声说出的自己的想法,只有充分发挥每个人的智慧才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。在这个过程中我们寻找到快乐,在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中,我们都自始至终都在为自己的顺利过关而满足,为同伴成功而欢呼。所有的一切,是那么真切,是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后,大家都很累,可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情,都感到回味无穷。参加拓展训练使我们加深了了解,增进了友谊,强化了团队意识。两天的活动给大家带来了很多感悟和启示,留下了深刻的印象和回味无穷的记忆。

(四)个人责任意识的提高

责任感的修炼是一个长期的过程,也是一个自我意识觉醒的过程。在工作中,我们要有一种凡事必做到最好的干劲,要有一种履职尽责的态度,坚持从一点一滴做起,把握每一个细节,才能使自己的工作卓有成效。工作就是责任,责任重于泰山。在工作中承担一份责任,坚守一种信念,成就一番事业,这是每个职业人的追求,不因位卑而消沉,不以责小而松懈。在工作的道路上,我们应该永远葆一份责任心,才能向着成功前进。

以上就是我在培训中的收获。通过培训,我提高了自己的业务能力,调整了自己的工作心态,基本完成了从学生到员工的角色转变。最后感谢领导们给我们安排了这么完美的一个培训,感谢同事们带给我的收获与感动!谢谢大家!

企业优秀员工学习感悟 篇四

20XX年8月10、11日下午,集团举办了二次培训大会,会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。我听后深有体会,并根据会上做的笔记,会后的思考总结,领悟到一点点心得体会:

一、人生感悟?

1、投入;何为投入,我在听常老师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿,但我们听课的同事的上衣并未有改变,同时大会议室开了空调的,这说明什么?这说明他是全身心的投入到演讲中,这一点尤其值得我们学习借鉴,这是我人生中的宝贵一刻;同时一般人认为认真做事即为投入,但我从常老师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。还要延伸为心神、思维投入,做事要思考,要多角度、多比较等等,这一点可以从第二天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现。

2、放下手机,常老师要求我们放下手机,第二天的讲座宋老师同样要求我们放下手机,这是为何?放下手机仅仅是一个很小的事情,但这事的寓意却不小,它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰,专注于某一事项直至完成。

3、放下身份,这是常老师在会场的要求,为何?孔子曰:三人行,必有我师,放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心,平等交流的心,海纳百川、有容乃大,只有放下才能进步!

4、放下区别心,何为区别心,你、我、他是有区别的,区别在岗位、在职能上,如果大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力,那么这就是一个有强大战斗为的团队。

二、企业感悟篇

1、制度,为何会有制度?常老师在讲座提到这点后,我仔细思考后得出,因为人是有私心的,一群人就有一群私心,所以才要产生制度来规范人的行为;常老师在这列举了7个人分粥的故事,为什么前两种方法粥总是分不平,经过分析得出这是人性造成,为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平,这也是人性造成的,从这里我们得出常老师提出的人性不能对冲制度,管理可以改变的是制度而不是人性,我也补充一点故事,今天我因找物业同事办事来得早,在物业门口处等物业的同事,最先来的是物业的汤经理,我跟他办事中途就说汤经理,你是来得最早的,得第一了,汤经理回答我说,已经养成习惯了,他告诉我:以前他在另一家企业里有一条制度是,管理者要在门口迎接员工上班,这样一来员工迟到就大为减少,我当时就想这不就是7个人分粥的企业管理版嘛。

2、机制,常老师讲座中提到美国强盛的秘密,即人才与科技的机制,第二天宋老师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事,从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛,小处可以使企业提升,但我对机制的了解还不够深刻,所以机制下面我就不多写了。

3、流程,何为之?一套工作程序?常老师举例了麦当劳炸薯条的例子,故事中清晰的列出炸薯条每道工序的时间节点,常老师总结出一整套流程图:流程标准化、标准清晰化、清晰数字化、数字合理化;这样就使繁杂工作简单标准化,降低了因员工素质造成的差异,使一个普通员工按照流程也能胜任复杂多样的工作。

4、能力,可理解为工作能力+学习能力,员工不但要有工作能力同时也要学习能力,员工学习即为企业学习,员工学习提高了,企业也就提高了;讲座中常老师提到企业学习的本质为达成共识,只有达成共识、大家的方向目标清晰一致,才能拧成一股绳向前冲!

总之,引用常老师的一句话:人类因梦想而伟大,因学习而成长,因行动而成功,同时我想加上我们的理解员工的成功即企业的成功!

企业优秀员工学习感悟 篇五

身在各种压力聚焦的现代都市,我的神经似乎早已被钢筋水泥重新铸造,坚硬无比,同时也冷酷无情,自认为在这个世上已经很难被感动,可这个长白山原始丛林中木讷、执着的东北汉子却让我泪流满面,他叫吕清森。他的事迹使我相信在这世上,有一种付出叫做责任,有一种品德叫做奉献,有一种精神叫做刻苦,有一种热爱叫做无悔。你可以不认同他,但你无法不被他震撼。

31年来,他迎着晨曦,背负落日,爬千座山,走万里路,日日穿行于原始密林处,时时奔波在一座座铁塔前,只为了肩头的一份责任。崎岖的山路,留下他跋山涉水风雨无阻的脚印;47千米的红白线线,见证了他对电力事业的一片深情;几十本密密麻麻、外人看不懂的密电码一样的日记,记下了他每一次巡线的过程:杆塔上每一细小结构,杆塔线路、杆号,村屯地界,风向,覆冰现象,雷击情况,每一个环节都一一详细记录,并每月按时仔细核对。那根线的另一头也许是一座宏伟的都市,也许仅仅是一户普通的人家,在他心中线的另一头只是责任。是责任让他仔细地检查,默默地研究。

31年来,他独自面对那些未知的危险与孤独,他把全部青春岁月奉献给了巡线工这份工作,用自己的行动诠释着奉献和忠诚。在大山里坚守31年,不仅仅是体能,还有毅力的考验,更需要的是耐得住寂

寞。他扎根于大山,把自己所有的精力和感情倾注在红白线上,日复一日,年复一年,用自己的奉献和忠诚,守着铁塔,守着银线,守护着电网的安全。他是电力系统的张思德!他的精神超越了都市的喧嚣与繁华,穿越了时代的功利和浮躁,警醒着我们物欲的心灵,让我们铭记什么是真正的奉献。

31年来,他始终保持一种勤奋刻苦的钻研精神。他虽然文化程度不高,但时刻不忘学习。通过认真阅读相关资料、详细记录各类数据、不断归纳总结,他发明了采光巡线法、风力风向观测法等一整套成功的巡视方法。为了等光线角度,他能够在一个地方一蹲就是一天;为了掌握线路受热变化情况,他烧坏了家里的铝勺、把手烫出水泡;为了测试水泥杆冻裂温度,他把电杆挖出数个小洞,把温度计放在里面刻苦钻研的精神成就了他精湛的技艺,常人难以发现的缺陷,他一眼便能找到,成为了大家心目中的巡线神鹰。

31年来,19岁参加工作,从父亲手中接过了望远镜和腰上的三大件(螺丝刀、钳子、电工刀),成为一名光荣的巡线职工,到如今51岁,青丝变白发,他心中的那份热爱永不改变。31年间,他并不是没有机会更换工作岗位,还听说要给他升班长,可他都一一谢绝了,坚守那条六最线。是因为父亲临终的那句你要好好巡线的珍贵遗言 又或许是宁愿辛苦自己、也要幸福他人的高尚品德 我无从知晓,只记得他曾平淡的说:我会服务红白线一直到退休。在他的内心,巡线工的人生就是无悔的人生。

在平凡中见证伟大,在简单中践行忠诚,在平淡中履行使命,在人生中书写辉煌,这就是吕清森一个普通电网人的不普通人生!

吕清森的事迹传播到我们电网的每一个角落,吕清森的精神感动着我们电网的每一个人!我想说,请放心,同样的感受,也给了我们同样的渴望!我们会坚定的踏上吕清森之路。

企业优秀员工学习感悟【精简5篇】

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