染雾工程劳资员岗位职责 篇一
工程劳资员是一个重要的职位，负责协调和管理工程项目中的劳务和资金事务。他们在项目的各个阶段起着至关重要的作用，确保项目按计划进行，并且在预算内完成。
首先，工程劳资员负责劳务管理。他们负责招募、管理和解雇项目中的劳动力。他们与人力资源部门合作，确保项目有足够的劳动力，并确保每个工人都具备所需的技能和资质。此外，工程劳资员还负责制定和实施安全培训计划，确保项目的工人了解并遵守安全规定，以减少事故和伤害的发生。
其次，工程劳资员还负责资金管理。他们负责编制和管理项目的预算，并确保项目按照预算进行。他们与财务部门合作，监督项目的开支和收入，并及时报告项目的财务状况。此外，工程劳资员还负责与供应商和承包商协商合同条款，并确保支付款项按时到账。
此外，工程劳资员还负责协调和沟通。他们与项目团队的其他成员密切合作，包括工程师、设计师和承包商。他们负责确保项目计划的顺利执行，并及时解决任何问题和冲突。工程劳资员还负责与当地政府部门和监管机构进行沟通，并确保项目符合法律和法规的要求。
最后，工程劳资员还需要具备良好的组织和管理能力。他们需要能够有效地处理多个任务和项目，并确保项目的顺利进行。他们需要制定合理的时间表和计划，并确保项目按时完成。此外，工程劳资员还需要具备良好的沟通和协调能力，以便与各方进行有效的沟通和协调。
总之，工程劳资员是一个重要的职位，负责协调和管理工程项目中的劳务和资金事务。他们在项目的各个阶段起着至关重要的作用，确保项目按计划进行，并且在预算内完成。他们需要具备良好的组织和管理能力，以及良好的沟通和协调能力，以便有效地处理项目中的各种事务。
工程劳资员岗位职责 篇三
一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。
二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。
三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。
四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。
五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。
六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。
七、及时上报各项劳资报表。
八、做好领导交办的其他工作。
工程劳资员岗位职责 篇四
1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。
5.负责做好每月人事统计报表工作。
6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。
7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
8.负责每天“工作任务单”的发放;做好“每周工作任务单”的统计及上报工作;每月做好“工作任务单”的整理及归档。
9.跟踪督促“工作任务单”的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
10.完成上级领导交办的其他工作任务。
工程劳资员岗位职责 篇五
1.要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
2.负责编制公司劳动报酬工资表;
3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;
4.负责办理人员招聘工作;
5.协助财务科搞好发放工资;
6.协助做好人员招聘的前期工作;
7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;
8.协助做好其他有关事项的工作;
9.对所承担的工作全面负责;
工程劳资员岗位职责 篇六
劳资员岗位职责
1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;
2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，带给有关资料;
3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作;
4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;
5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;
6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，带给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;
8、配合其他人员，妥善处理突发事件，用心作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代;
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
