染雾公司入职员工聘用合同 篇一
随着社会的发展和企业的不断壮大，员工的招聘和聘用成为了每个公司必须面对的问题。为了确保公司和员工的权益都能得到有效保障，制定一份完善的聘用合同显得尤为重要。本篇将介绍一份公司入职员工聘用合同的主要内容，以及对双方权益的保障措施。
首先，在公司入职员工聘用合同中，必须明确双方的基本信息。公司应当提供具体的名称、地址、法定代表人等信息，以便员工了解并与公司进行合作。而员工则需要提供个人的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，以便公司进行管理和薪酬发放等方面的工作。
其次，在合同中应明确员工的职位和工作内容。公司需要详细列出员工的职位名称、工作职责和工作地点等信息，以便员工理解自己的工作范围和职责。同时，公司还需说明员工的工作时间、休假制度和加班安排等相关规定，确保员工和公司在工作时间和休息时间的权益能够得到平衡。
合同中还需要明确员工的薪酬和福利待遇。公司应当明确员工的基本工资、绩效奖金、职务津贴等薪酬方面的内容，并规定工资发放的时间和方式。此外，公司还需说明员工享受的福利待遇，如社保、住房公积金、补充医疗保险等，以保障员工的权益。
另外，合同中也需明确员工的保密义务和竞业限制。公司应当规定员工在离职后的保密义务，包括对公司的商业秘密和客户信息的保密，以保护公司的商业利益。同时，公司还需规定员工在离职后一定期限内禁止从事与公司业务相竞争的工作，以防止员工利用公司资源从事不当竞争行为。
最后，合同中还需要明确双方的解除合同的程序和条件。公司和员工在合同期间内可能会发生一些不可抗力或者合作关系出现问题的情况，因此需要在合同中约定解除合同的程序和条件，以便双方有明确的依据和处理方式。
综上所述，一份完善的公司入职员工聘用合同应当包括双方基本信息、职位和工作内容、薪酬和福利待遇、保密义务和竞业限制，以及解除合同的程序和条件等内容。只有在合同中明确规定双方的权益和义务，才能保障公司和员工的合法权益，营造良好的工作环境。
公司入职员工聘用合同 篇二
随着企业的发展，公司入职员工聘用合同成为了员工与公司之间的一份重要文件。本篇将介绍一份公司入职员工聘用合同的具体内容，以及对员工和公司双方权益的保障措施。
首先，在公司入职员工聘用合同中，必须明确双方的基本信息。公司应提供准确的名称、地址、法定代表人等信息，以便员工了解公司的身份和背景。而员工则需要提供真实的个人姓名、身份证号码、联系方式等信息，以便公司进行管理和薪酬发放等方面的工作。
其次，在合同中应明确员工的职位和工作内容。公司需要具体列出员工的职位名称、工作职责和工作地点等信息，以便员工明确自己的工作范围和职责。同时，公司还需说明员工的工作时间、休假制度和加班安排等相关规定，确保员工和公司在工作时间和休息时间的权益能够得到平衡。
合同中还需要明确员工的薪酬和福利待遇。公司应明确员工的基本工资、绩效奖金、职务津贴等薪酬方面的内容，并规定工资发放的时间和方式。此外，公司还需说明员工享受的福利待遇，如社保、住房公积金、补充医疗保险等，以保障员工的权益。
另外，合同中也要明确员工的保密义务和竞业限制。公司应规定员工在离职后的保密义务，包括对公司的商业秘密和客户信息的保密，以保护公司的商业利益。同时，公司还需规定员工在离职后一定期限内禁止从事与公司业务相竞争的工作，以防止员工利用公司资源从事不当竞争行为。
最后，合同中还需要明确双方解除合同的程序和条件。公司和员工在合同期间内可能会发生一些不可抗力或者合作关系出现问题的情况，因此需要在合同中约定解除合同的程序和条件，以便双方有明确的依据和处理方式。
综上所述，一份完善的公司入职员工聘用合同应包括双方基本信息、职位和工作内容、薪酬和福利待遇、保密义务和竞业限制，以及解除合同的程序和条件等内容。只有在合同中明确规定双方的权益和义务，才能保障公司和员工的合法权益，营造良好的工作环境。
公司入职员工聘用合同 篇三
__________有限公司 编号：__________
甲 方：__________
甲方代表：______
乙 方：__________
文化程度：__________ 性 别：__________
住 址：____________ 民 族：__________
出生日期： ____________年_________月________日
电 话：______________________
身份证号码：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》，本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方
聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：
一、劳动合同期限
合同履行期限为自____________年________月______日起，
至____________年________月______日止，其中试用期为___个月。
二、工作内容
1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售业务。
2、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。
三、双方责任和义务
1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环
境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。
2、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行业务学习等。
3、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能，按质按量地完成各项规定的
生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。
4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。
5、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则将依法追究其法律责任。
6、公司所有业务款项均由公司办公室会计人员收取并开正式收据或者打入公司专用账号，乙方不得
以任何形式私自收取，造成经济损失的追究其法律责任。
7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、第____方串通、隐瞒、欺骗
等一切有损甲方利益的行为，一经发现，即予开除，造成经济损失的追究其法律责任。
8、乙方发生任何不安全事故、违纪违法等活动，甲方不承担任何责任，甲方可协助相关部门处理。
四、用工性质： (全职或兼职)
五、劳动报酬
甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作
责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并随着生产经营发展和经济效益增
长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
1、业务员工资=底薪+业务提成。
2、底薪计算方法：业务员工底薪为______
3、业务提成计算方法：
要求底薪者按照： ____%到____%的比率计提成; 不要求底薪者按照：____%到____%的比率计提成。
4、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工
资。
六、劳动纪律
全职业务员需在每天早上八点到公司签到，然后去开发客户和维护客户，根据工作需要安排工
作的不得故意请假。如在上班期间发现业务员不在工作岗位给予相应处罚。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可
以变更本合同相关内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
八、双方需要约定的有关条款
1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的保守事项，给甲方造成经济损失的，
应按损失的程度依法承担赔偿责任。
2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。
九、 劳动争议处理及其他
1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位相关负责人申请调解;调解不成，当事人
一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员
会申请仲裁。对裁决结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
2、本合同未尽事宜，以法律的相关规定予以执行。
3、本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。
声明：本合同最终解释权归公司所有。
甲方：____________乙方：____________(签字)
甲方代表：____________
签订日期：____________年________月______日 签订日期：____________年________月______日
公司入职员工聘用合同 篇四
甲方：_________________地址：_________________
乙方：_________________身份证号地址：_________________
为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为____
______
二、您的试用期为__________个月，自____年____月____日始，至____年____月____日止。试用期基本工资为元。转正后，基本工资为
元，其他补贴元，合计元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。
三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。
四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。
五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。
七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。
八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。
十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。
本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
部门主管确认：_________________
甲方(签章)：_________________乙方：_________________
____年____月____日
