染雾员工聘用劳动合同 篇一
劳动合同的重要性及要素
员工聘用劳动合同是雇主与雇员之间约定的法律文件，对于保障双方的权益、规范劳动关系具有重要意义。在劳动合同的签订过程中，双方应该关注以下要素。
首先，劳动合同的主体是雇主和雇员。雇主是指提供工作岗位并支付工资的单位或个人，而雇员则是被雇主聘用从事工作的人员。在合同中，应明确双方的名称、地址和联系方式，以确保双方能够有效地履行合同义务。
其次，劳动合同应明确工作内容和工作地点。工作内容是指雇员具体从事的工作内容和任务，工作地点则是指雇员履行工作职责的地点。这些要素的明确可以避免雇主和雇员之间的工作争议，确保工作任务的明确性和工作地点的合法性。
第三，劳动合同应明确工作时间和休假制度。工作时间是指雇员每天需要履行的工作小时数和每周工作天数，休假制度则是指雇员享受的法定假期和带薪休假的规定。明确工作时间和休假制度有助于雇员合理安排工作和休息时间，同时也能够避免雇主过度安排工作或不合理剥夺雇员的休息权益。
此外，劳动合同还应明确工资和福利待遇。工资是雇主支付给雇员的报酬，福利待遇包括社会保险、住房公积金、年终奖金等。在合同中，应明确工资的计算方式、支付周期和具体数额，以及福利待遇的享受条件和范围。这样可以确保雇员能够按时按量地获取工资和享受福利待遇。
最后，劳动合同应明确解除合同和争议解决方式。解除合同是指雇主或雇员在合同期限届满或发生特定情况下，提前终止合同的行为。争议解决方式是指雇主和雇员在发生争议时，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。在合同中明确解除合同和争议解决方式，可以有效地避免争议的发生和扩大。
总之，员工聘用劳动合同是保障雇主和雇员权益的重要法律文件，双方在签订合同时应重视其要素的明确。只有在合同中明确双方的主体、工作内容、工作地点、工作时间、休假制度、工资和福利待遇，以及解除合同和争议解决方式，才能够确保劳动关系的稳定和双方权益的保障。
员工聘用劳动合同 篇二
员工聘用劳动合同的法律保障与注意事项
员工聘用劳动合同是雇主与雇员之间的法律文件，对于保障双方的权益、规范劳动关系具有重要意义。在签订劳动合同时，双方应该注意以下法律保障和注意事项。
首先，劳动合同应符合相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》和其他相关法律法规，劳动合同应符合法律的强制性规定，否则合同可能被认定为无效。双方在合同签订过程中，应注意合同条款的合法性和合规性，确保合同的有效性和合法性。
其次，劳动合同应明确约定劳动报酬和福利待遇。根据《劳动合同法》，雇主应当按照国家规定或者与劳动者协商的办法，向劳动者支付劳动报酬，提供工作条件和福利待遇。双方在合同中应明确工资的计算方式、支付周期和具体数额，以及福利待遇的享受条件和范围，以确保雇员能够按时按量地获取工资和享受福利待遇。
第三，劳动合同应明确约定劳动时间和休假制度。根据《劳动合同法》，雇主应当保证劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。同时，雇主还应当按照国家规定为劳动者安排休息日和法定假日，并支付劳动者带薪休假。双方在合同中应明确工作时间和休假制度，以确保劳动者合理安排工作和休息时间，同时也能够避免雇主过度安排工作或不合理剥夺劳动者的休息权益。
此外，劳动合同应明确约定劳动保护和安全责任。根据《劳动合同法》，雇主应当为劳动者提供安全、无害的劳动条件，保护劳动者的合法权益。双方在合同中应明确雇主的劳动保护和安全责任，以及劳动者在工作过程中应遵守的相关规定，以确保劳动者的身体健康和劳动安全。
最后，劳动合同应明确解除合同和争议解决方式。解除合同是指雇主或雇员在合同期限届满或发生特定情况下，提前终止合同的行为。争议解决方式是指雇主和雇员在发生争议时，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。双方在合同中应明确解除合同和争议解决方式，以确保合同的合法解除和争议的合理解决。
总之，员工聘用劳动合同是保障雇主和雇员权益的重要法律文件，双方在签订合同时应注意相关法律保障和注意事项。只有合同符合法律法规的规定、明确约定劳动报酬和福利待遇、劳动时间和休假制度、劳动保护和安全责任，以及解除合同和争议解决方式，才能够确保劳动关系的稳定和双方权益的保障。
员工聘用劳动合同 篇三
甲方：
乙方：
为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。
一、合同期限为: 年 月 日起至 年 月 日止
二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为 甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。
三、劳动报酬：甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为 元，现金提成按 %计算，铺货提成按 %计算( 月内无退货现象)。
四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100%给予奖励 .超额完成销售任务120%给予奖励 .
五、乙方责任和义务：
1、乙方
每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月工资 元。
2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须按照以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提前1个月通知甲方，若未完成季销售回款 80%，罚款 连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。
3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对 酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。
4、乙方必须积极维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的'经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实，给予罚款。
六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。
甲方： 乙方：
年 月 日
员工聘用劳动合同 篇四
甲方(用人单位)名称：
乙方(劳动者)名称：
根据相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：甲方公司所在地。
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利;每周工作时间不超过40小时。
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬
甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资(含其他费用)元人民币，于次月15日前发放。
五、保险福利待遇
乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。
七、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
八、劳动合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
九、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
法人代表：
合同签订日期： 年 月 日
员工聘用劳动合同 篇五
招聘方
受聘方
甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守.
第一条合同期限
“本合同无一定期限”
第二条职务
甲方聘请乙方担任_技工职务.
第三条工作时间
除法定节假日，每天工作时间为八小时.上下班时间按甲方规定执行，
第四条劳动报酬及要求
㈠乙方月薪为__￥__元.若需增加，则按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪.
㈡乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持按时出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务.㈢甲方为乙方提供午餐。
第五条违约责任
㈠乙方年底前擅自解除合同则抵消半个月的押金.
㈡乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权对其实施管理及分配等
本合同于年____月____日起生效.甲乙双方不得擅自修改或解除合同.合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力.合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份
甲方：______________
乙方：__________________________
____年_______月_________日
员工聘用劳动合同 篇六
甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
第二条乙方的职务或工种为：
第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责
1.甲方公司总部;
2.甲方在全资公司或参股的合资公司;
3.甲方在内地省份机构及境外机构;
4.应出差服务的场所。
第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
第九条乙方的工作报酬：
甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
甲方可参考下列事项调整乙方职等：
1.乙方每月工作考核记录;
2.乙方工作职务变换情况;
3.甲方盈利状况;
4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
第十条乙方每月工资由甲方于次月 日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。
第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_____年_____月_____日起生效。
第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
订立合同书人
甲方：
乙方：
_____年_____月_____日
