染雾初中学生考勤制度 篇一
初中学生是学校教育的重要阶段，良好的学习纪律和出勤率对于学生的学业发展至关重要。为了加强学生的考勤管理，学校需要建立起科学合理的考勤制度，以确保学生的学习效果和学校的正常教学秩序。
首先，学校可以采用电子考勤系统来管理学生的考勤情况。这种系统可以通过学生的学生卡或指纹等身份识别方式，自动记录学生的到勤情况。这样不仅可以提高考勤的准确性和效率，还可以减轻教师的工作负担，使教师更多地专注于教学工作。
其次，学校可以设立考勤管理小组，由班主任、学生会成员和学校管理人员组成。这个小组可以负责监督学生的考勤情况，及时发现和解决考勤问题。同时，他们还可以通过开展考勤意识教育和活动，提高学生对于考勤制度的认识和遵守度。
此外，学校还可以建立一套完善的考勤惩罚制度。对于频繁迟到、旷课或旷操的学生，学校可以采取相应的惩罚措施，如留校察看、扣分、书面检讨等。这样可以有效地引导学生养成良好的学习纪律和出勤习惯。
最后，学校还可以加强与家长的沟通合作。学校可以通过家长会、家校沟通平台等方式，定期向家长反馈学生的考勤情况，并与家长共同探讨解决考勤问题的办法。家长的支持和配合对于学生的考勤管理至关重要，只有学校和家庭共同努力，才能有效地提高学生的考勤率和学习效果。
总之，初中学生考勤制度的建立和实施对于学校和学生都具有重要意义。通过科学合理的考勤管理措施，可以提高学生的学习纪律和出勤率，确保学生的学业发展和学校的正常教学秩序。同时，学校和家庭也需要加强沟通合作，共同推动学生的考勤管理工作取得良好效果。
初中学生考勤制度 篇二
初中学生考勤制度是学校管理的重要环节，对于学生的学习纪律和学校的教学秩序具有重要影响。然而，目前一些学校的考勤制度存在着一些问题，需要进行改进和完善。
首先，学校应该注重考勤制度的科学性和灵活性。目前一些学校的考勤制度过于死板，只注重学生的到勤情况，忽略了学生的学习效果。学校可以通过引入学习成绩、课堂参与度等指标，综合评价学生的学习态度和学业水平。只有这样，才能真正推动学生的学习动力和学习效果的提高。
其次，学校应该重视考勤制度的公平性和人性化。一些学校对于学生的迟到、旷课等行为只进行简单的惩罚，忽视了背后的原因和问题。学校可以通过开展心理辅导、家庭教育等活动，帮助学生解决导致迟到、旷课等问题的根源，引导他们树立正确的学习观念和行为习惯。
此外，学校还应该加强对考勤制度的宣传和解释。一些学生对于考勤制度的理解存在偏差，认为考勤只是学校的一种管理手段，而不是对学生学习的重视和关注。学校可以通过开展主题班会、学生座谈会等活动，向学生解释考勤制度的重要性和意义，提高学生的认识和遵守度。
最后，学校还应该加强与家长的沟通和合作。家长是学生考勤管理的重要参与者，他们应该了解学校的考勤制度并与学校共同负责学生的考勤管理工作。学校可以通过家长会、家校合作等渠道，向家长传达学生的考勤情况，并与家长共同探讨解决考勤问题的办法。
总之，初中学生考勤制度的改进和完善是学校管理工作的重要任务。通过科学灵活、公平人性化的考勤制度，可以提高学生的学习纪律和学校的教学秩序，促进学生的全面发展和学校的良好教育环境。同时，学校和家庭也应该加强沟通合作，共同推动学生的考勤管理工作取得良好效果。
初中学生考勤制度 篇三
为进一步加强教职工队伍管理，严明劳动纪律，提高工作效率，全面提高教育教学质量，依据有关法律法规，结合我校实际，特制定本制度。
1. 教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，有事有病必须履行请假手续，请假时必须书写请假条，申述理由及需假节数，经有关领导签字后批准生效，非特殊情况不允许代为请假或补办请假手续。
2. 教师（职工）请假：1天以内由教务主任审批；2―3天由分管校长审批；4―10天本人申请，校长审批，10天以上者，由本人写出请假申请，县教育局分管局长审核批准。
3. 干部请假：年级主任，处室干部必须到分管领导处办理请假手续（兼课干部请假应到教务处备案）。副校长请假由校长批准。
4. 教职工请假前，必须安排好本人所承担的课程，自习等工作任务，不得延误工作。请假期满应及时销假，需续假的，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工旷课论处。
5.因公出差，开会，学习，进修，需事先到教务处登记备案。
1. 事假
（1）教职工有事可以请事假，每学期事假累计不超过10天者，工资照发，但需按照事假标准扣分。
（2）每学期事假累计超过10天者，每超一天扣除绩效工资的50元，扣完为止。按照事假标准扣分。
（3）连续事假超过半个月，累计超过一个月者，当年考核不得定为优秀、良好。连续事假两个月，累计超过三个月者，当年考核不得晋级。
2. 病假
（1）请假一个月以内，必须凭相关医学证明进行审批。一个月以上，必须凭县级以上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。
（2）连续请假三个月以上者，返校时须持县级以上医院证明，经学校、教育局逐级批准后方可正常上班。
（3）全年病假累计超过三个月者，年终考核不得为优秀、良好。
（4）因病不能按时正常上班超过三个月者，当年考核不得晋级。
（5）因亲属（父母，配偶，孩子）看病，本人请假，按事假标准减半扣分。
（6）一般病症，不能上课（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。
3. 产假
产假90天（含寒暑假，公休假日）。
4. 婚假
教职工本人结婚可以请婚假7天（含公休假日）。
5. 丧假
教职工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理丧事者，可根据实际情况续假，工资照发。
6. 假期计算
病假、产假、婚假、丧假、事假均包括公休假日。
1. 办公，上课：学校规定办公时间，私自离开办公地点或课堂岗位，均按旷工（旷课）处理。
凡属下列情况之一者，按旷工（旷课）处理：
（1）未请假或请假未批准而擅自离岗者；
（2）私自雇人顶岗未经教育主管部门批准者；
（3）请假期限已满，不续假或续假未获得批准而逾期不归者；
（4）请假人所述理由经查与事实不符者；
（5）任课教师擅自停课者；或工作安排不到位者。
（6）学校安排的工作日无故不到者，或有工作不做者。
2. 年级会，教研会，升旗，班主任会，教职工会，学校集体活动，因事请假者，按请会假处理。
3. 旷工（旷课）处理
（1）旷工（旷课）期间不发工资、津贴，由学校财务部门如数扣除，专户管理，专款使用，用于学校聘请教师的课时费和工作奖励，对旷工（旷课）人员进行批评教育，同时视其情节轻重，给予缓聘或落聘。
（2）教职工无故连续旷工15天或每学期累计超过15天者，由学校核定后报教育局，由教育局进行处理，并予以落聘。
教职工迟到、早退一次扣绩效工资10元，另行扣分处理；旷工，旷会，旷课，旷活动一次扣绩效工资40元，另行扣分处理。
4.考勤记分:20分
迟到（早退）每次扣0.2分，未签到每次扣0.5分，事假每节扣0.3分（每天按6节计算），会假每次扣0.5分，旷工，旷会，旷课，旷集体活动每次扣2分，总分扣完为止。
5.办公时间：
领导：早0.5小时，上午3.5节，下午3.5节。
教师：上午3节，下午3节，集市上午前两节。
职工：上午3.5节，下午3.5节，集市上午前两节。
初中学生考勤制度 篇四
为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，根据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特制订本制度。
1、全体教职工务必增强工作责任感，以教师职业道德规范标准严格要求自己，自觉遵守学校的考勤制度。
2、全体教职工必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。
3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩游戏等各种娱乐活动和其他非业务活动。
4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特殊情况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。
1、签到签退。
教职工考勤实行本人签到签退（机签）和教干不定时抽查相结合的办法进行，所有人员一律在规定时间段内到传达室签到签退。
签到签退时间：上午为6:50——8:00签到；11:20——12:00签退。下午为预备铃前30分钟至上课签到；放学前20分钟至放学后20分钟签退。请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。女教师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女教师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。
每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，5分钟之内找抽查领导说明情况，否则按旷工处理。
2、请假规定
（1）请假手续和批准权限。教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为1节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急情况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代笔请假条，也可事后补假。请假半天以内，由分管主任审批；半天以上1天以内，由分管副校长审批；1天以上1周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超过学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。教师请假超过一定期限，按照兰教字【20xx】4号文有关规定执行。
（2）婚假。教职工婚假为1周。因故需延长婚假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。
（3）产假。教职工符合计划生育政策进行生育，产假为6个月，否则为3个月；个人根据情况可以提前请产假，需提前1周向学校提出，便于学校进行人事安排，但产假时间不得超过6个月，产假结束后要及时回校销假。因故需延长产假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。
（4）丧假。教职工父母、公婆等亲人去世，给予丧假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要亲属去世，给予丧假3天，超过部分按事假处理。
（5）有10周岁以下孩子上学需要接送的，须办理请假手续，3次算请假1节。
（6）请长期病假，需向学校提供医院诊断证明或住院证明、医疗单据等，经校委会审核通过，住院期间不扣分、不扣款，否则一律按事假或旷工处理。弄虚作假者按区教体局有关规定处理。
（7）教职工个人进修学习应持通知原件或其他证明材料请假，每学期准假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假计算。
（8）教师因公外出开会、听课、培训、参加业务竞赛等相关业务视为正常出勤，但须持分管领导证明到政务处备案。
（9）教职工请假期间的工作可自行安排，也可找分管主任协调安排。请假超过一周的，分管主任报校长室研究人事安排。
（10）凡未经请假而擅自离岗或虽提出请假申请但未经批准离岗、期满不上班未办理续假手续的、不参加学校安排的各项活动以及不服从学校工作安排的，均作旷工或旷课处理。
（11）请假人须持请假条方可离校，否则大门口值班人员不予放行。请假条存根每月由相关领导交给政务处存档。
3、量化赋分
（1）教职工考勤每学期总分为100分，每月一小结，学期末汇总量化，纳入教师德能勤绩考评量化和年度考核。考勤赋分依据教师签到签退、点名和抽查记录及请假记录。
（2）每人每学期请事假病假五天以内不扣分，每超1天扣2分；旷工1天扣20分，旷会1次扣15分，旷课1节扣10分，抽查空岗1次扣10分，请会假每次扣1分，平时迟到、早退一次扣0.5分，会议每次迟到、早退扣1分。上班时间下象棋、打扑克、玩游戏、网聊、干私活等与教育教学无关的事情，每次扣5分（体育锻炼除外）。
1、学校每学期每人发放考勤补贴100元，每请假1节扣2元，旷工1节扣10元，旷课1节扣20元。迟到、早退2次算请假1节，空岗1次按旷工2节。每学期请假累计超过15天，超出部分扣当日工资（当日工资=工资总额/30）。请假累计超过1个月（30天），除按规定扣当日工资外，取消一切评优树先资格，该年年度考核不能确定为“优秀”等次。
2、在教职工考勤中弄虚作假者和学期考勤量化不足60分或每学期旷工连续超过2天累计超过3天，取消一切评优树先资格；旷工连续超过5天或累计超过10天，除按规定扣分、扣款外，当年年度考核定位“不合格”，不能评聘高一级教师职务。
3、事假病假一学期累计达到或超过15天者，除扣分、扣款外，按有关规定上报区教体局人事科备案。
初中学生考勤制度 篇五
为严肃校本研训的纪律，确保校本研训的时间，使我校的校本研训工作能有条不紊地开展，特制定《校本研训考勤制度》。
一、考勤：在开展校本研训的过程中，将设置考勤登记表，对全体参加教师进行严格的考勤，由教科室人员负责。
1、公假：凡因公事（含产假）请假，研训内容自行补上。公假不记入奖惩范围。
2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本研训领导组组长同意后，记事假一次。
3、病假：凡因病不能参加研训活动，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。
4、迟到：研训活动两次点名后未到者，记迟到一次。
5、早退：研训活动中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。
6、旷工：无故缺席不参加研训活动者，缺席一次记旷工一次。
二、全期校本研训累计缺席三次以上者，取消年度考核评优资格，由学校校本研训职能部门通知其本人。
三、研训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。
四、教研组组内研训由教研组长将研训的具体时间、地点、内容（主题）上报给教学处，由教研组负责考勤，教学处抽查。
五、研训活动时，全体人员不做无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，积极主动地完成各项研训任务。
初中学生考勤制度 篇六
为进一步落实依法治校，规范学校管理，提高教育教学质量，促进学校文化管理的实施，根据上级有关文件规定和学校实际，制定本考勤制度。
1.凡在岗人员都按本人岗位分工的职责要求进行考勤。
2.实行坐班制。依时上下班，由学校值日行政和级长负责考勤。如遇特殊情况，需书面申请，由办公室研究处理。
（1）迟到 （2）早退 （3）事假 （4）公假 （5）病假
（6）旷工 （7）婚假 （8）丧假 （9）产假
1.记录迟到、早退、缺会（含升旗礼、科组会、级会、备课组会、家长会、政治学习等）的次数，缺课节数及请假天数。
2.每天以抽查等形式进行考勤。有课教师按学校作息时间表准时上课，没课教师上午8：00、下午2：30前到岗；教辅、后勤工作人员上午7:30、下午2:30前到岗，学校放学时间下班。有晚修的教师准时晚修。
3.请假以半天为一个单位计算，请假不足半天者两次累计为半天。
4.教师请事假应提前书面填写《请假条》，交办公室备案。半天以内报年级组长审批；一天及一天以上报校长审批。请假必须落实好工作经批准后方能离岗。请假一天以内，当事人经级长先调好课；请假一天以上由级长经教学处安排调课。
5.外出开会，参加教研活动等公务（公假）活动1天以上，应提前书面填写《请假条》，经级主任、校长审批，交办公室备案。
6.病假须填写《请假条》，交办公室备案。半天报年级组长审批；一天及一天以上报校长审批。病假须有医院证明，因病没有及时请假，可先电话请假，病愈后由本人到办公室补假。
7.职员、工人请事假半天以内由部门负责人批准，一天及一天以上报校长审批。
8.中层干部请事假半天以内向校长口头请假，经同意后方可离岗；一天及一天以上，应提前书面请假。
9.婚假、产假、丧假按上级文件执行。
10.请假审批存根统一于审批当天送办公室汇总。
11.请假期满返回岗位要向办公室销假。
1.设每月全勤奖，为100元，每月获得全勤奖的条件是：
（1）自觉遵守学校教职工考勤的有关规定，及时出席应到位的活动与工作。
（2）上课不迟到，无旷工现象，月病假1天以内，事假半天以内。
2.课时津贴经考核发放：
全额发放
全额的50%发放
不发放
每月旷工
无
无
1次以上
每月事假
1天以内
2-3天
4天以上
每月病假
3天以内
4-5天
6天以上
每月上课迟到
1次
3次以内
4次以上
不能及时出席到位的活动与工作
1次
3次
4次以上
