染雾公司惩罚公告模板 篇一
公司惩罚公告
尊敬的全体员工：
根据公司的管理规定和纪律要求，经过认真的调查和讨论，公司决定对以下员工进行相应的惩罚。现将相关情况公告如下：
1. 员工姓名：李明
员工职位：销售经理
违纪行为：在业务活动中存在违反公司规定的行为，包括私下接受竞争对手的回扣、泄露公司商业机密等。
惩罚措施：取消李明的销售经理职位，并降为普通销售员，同时扣除其当月销售提成。
2. 员工姓名：王红
员工职位：财务主管
违纪行为：在财务管理中存在严重失职行为，导致公司财务出现严重错误，给公司造成了重大经济损失。
惩罚措施：解除王红的财务主管职务，并降为普通财务人员，同时要求其赔偿公司因其失职所造成的经济损失。
3. 员工姓名：张亮
员工职位：生产部员工
违纪行为：在生产过程中存在违反安全操作规程的行为，导致工伤事故的发生，严重影响了公司的正常生产秩序。
惩罚措施：对张亮进行口头警告，并要求其参加安全操作培训，同时扣除其当月部分工资。
对于以上员工的惩罚措施，公司已经充分考虑了各方面的因素，并根据公司的管理制度进行了公正的判断。我们坚信，公司的发展离不开全体员工的共同努力和遵守纪律，希望这次惩罚能够起到警示作用，引起大家对公司规章制度的重视和遵守。
同时，公司也欢迎员工们对此事提出意见和建议，以便更好地完善公司的管理制度和纪律规定。
特此公告！
公司管理部
日期：xxxx年xx月xx日
公司惩罚公告模板 篇二
公司惩罚公告
尊敬的全体员工：
根据公司的管理规定和纪律要求，经过认真的调查和讨论，公司决定对以下员工进行相应的惩罚。现将相关情况公告如下：
1. 员工姓名：李华
员工职位：市场部经理
违纪行为：在市场竞争中存在不正当竞争行为，包括恶意诋毁竞争对手、散布虚假信息等。
惩罚措施：取消李华的市场部经理职位，并降为普通市场员工，同时扣除其当月绩效奖金。
2. 员工姓名：王刚
员工职位：研发工程师
违纪行为：在研发项目中存在严重的工作态度问题，经常迟到早退，导致项目进度延误。
惩罚措施：对王刚进行口头警告，并降低其当月绩效评级，扣除相应的绩效奖金。
3. 员工姓名：张丽
员工职位：客户服务代表
违纪行为：在客户服务中存在不尽职的行为，经常懒散敷衍客户，导致客户投诉率上升。
惩罚措施：对张丽进行书面警告，并要求其参加客户服务培训，同时扣除其当月绩效奖金。
对于以上员工的惩罚措施，公司已经充分考虑了各方面的因素，并根据公司的管理制度进行了公正的判断。我们希望通过此次惩罚能够让员工们认识到纪律的重要性，提高工作质量和效率。
同时，公司也欢迎员工们对此事提出意见和建议，以便更好地完善公司的管理制度和纪律规定。
特此公告！
公司管理部
日期：xxxx年xx月xx日
公司惩罚公告模板 篇三
人事内通号
机关科室、各事业部：
根据x有限公司关于加大企业内部培训力度的会议精神，切实有效的开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展《经济合同法》的相关培训，相关内容如下。
培训内容：《经济合同法》通例培训、合同谈判风险规避
培训时间：x年xx月xx日 时间 --
签到时间：x年xx月xx日 时间：
培训地点：
名额分配：xx科室xx人，事业部xx人，事业部xx人，事业部xx人。
人力资源部
公司惩罚公告模板 篇四
致：全体员工
由：国际企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的po11986船头办和po120xx唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部、跟单部、qa 、qc、纸样房张师傅、裁床。
所犯过失：1、po11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量
才又发展。2、po120xx唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
国际企业(香港)有限公司
行政部
签发：
