染雾装饰行业工资协商协议书范本 篇一
近年来，随着装饰行业的快速发展，工人们的劳动报酬问题日益引起关注。为了维护工人权益，促进行业的稳定和可持续发展，我们代表装饰行业工人和雇主达成了以下工资协商协议。
一、工资标准
1. 按照国家相关法律法规和政策规定，工人的工资标准将根据工作岗位、工作年限和技能等级进行区分。
2. 工人的基本工资将根据市场行情和企业实际情况进行调整，但不得低于当地最低工资标准。
二、加班工资
1. 工人加班工资按照国家相关法律法规规定执行，确保工人的合法权益。
2. 雇主应当合理安排工作时间，尽量减少加班情况的发生。如确有需要加班的情况，应当提前通知工人，并按照规定支付相应的加班工资。
三、奖金福利
1. 工人在工作中表现出色、完成任务或达到一定工作绩效的，应当给予相应的奖金或福利，以激励工人的工作积极性。
2. 雇主应当为工人提供基本的社会保险和福利待遇，确保工人的合法权益。
四、工资支付
1. 雇主应当按时足额支付工人的工资，不得拖欠或克扣工人的工资。
2. 工资支付方式可根据双方协商确定，但必须保证工资支付的安全、及时和便利。
五、争议解决
1. 对于工资支付和待遇问题的争议，双方应当通过友好协商解决。
2. 如协商无果，双方可以向相关劳动争议仲裁机构寻求解决方案。
六、协议期限
本协议自签署之日起生效，有效期为两年。协议期满后，双方如有需要，可重新协商确定工资标准和待遇问题。
七、其他事项
本协议中未涉及的问题，双方可以根据实际情况进行协商，并达成一致意见后进行执行。
本协议的签署代表着工人和雇主之间的共识和合作精神。双方应当共同遵守协议内容，建立和谐的劳动关系，共同推动装饰行业的发展和进步。
装饰行业工资协商协议书范本 篇二
随着装饰行业的发展，工人的劳动报酬问题越来越受到关注。为了维护工人权益，促进行业的稳定和可持续发展，我们代表装饰行业工人和雇主达成了以下工资协商协议。
一、工资标准
1. 工人的工资标准将根据市场行情、工作岗位和技能等级进行合理调整，确保工人的劳动价值得到充分体现。
2. 工资标准的调整应当充分考虑到企业经济效益和工人的生活成本，确保工人的合法权益。
二、加班工资
1. 工人加班工资按照国家相关法律法规规定执行，确保工人的合法权益。
2. 雇主应当合理安排工作时间，尽量减少加班情况的发生。如确有需要加班的情况，应当提前通知工人，并按照规定支付相应的加班工资。
三、奖金福利
1. 工人在工作中表现出色、完成任务或达到一定工作绩效的，应当给予相应的奖金或福利，以激励工人的工作积极性。
2. 雇主应当为工人提供基本的社会保险和福利待遇，确保工人的合法权益。
四、工资支付
1. 雇主应当按时足额支付工人的工资，不得拖欠或克扣工人的工资。
2. 工资支付方式可根据双方协商确定，但必须保证工资支付的安全、及时和便利。
五、争议解决
1. 对于工资支付和待遇问题的争议，双方应当通过友好协商解决。
2. 如协商无果，双方可以向相关劳动争议仲裁机构寻求解决方案。
六、协议期限
本协议自签署之日起生效，有效期为三年。协议期满后，双方如有需要，可重新协商确定工资标准和待遇问题。
七、其他事项
本协议中未涉及的问题，双方可以根据实际情况进行协商，并达成一致意见后进行执行。
本协议的签署代表着工人和雇主之间的共识和合作精神。双方应当共同遵守协议内容，建立和谐的劳动关系，共同推动装饰行业的发展和进步。
装饰行业工资协商协议书范本 篇三
甲方 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方
(员工协商代表) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (用人单位协商代表)
深圳市装饰行业工会工作委员会 ? ? ?深圳市装饰行协会
代表员工总数：______________ ? ? ? ? 代表用人单位总数：______
首席协商代表：______________ ? ? ? ? ?首席协商代表：__________
职务：装饰行业工委会主席 ? ? ? ? ? ? ?职务：装饰行业协会会长
协商代表人数：10名 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?协商代表人数：10名
产生方式：民主推选 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 产生方式：民主推选
委托授权 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?委托授权
深圳市装饰行业工资协商协议书
为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。
基本原则及方式
第一条 甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：
(一)平等对话;
(二)公平、公正、公开
(三)权利与义务相统一;
(四)合法、合度、合理。
第二条 根据行业特性，本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。
第三条 本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。
工资分配及相关问题
第四条 本行业实行如下工资分配制度：
(一)除初级职员以外，从事经营管理(含技术人员)及行政事务的固定人员实行等级工资制。
(二)从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。
五条 本行业固定人员工资不低于______元/月。
(一) 从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：
1、高层管理人员(总经理、副总经理、总经理助理)工资不低于_____元/月;
2、中层管理人员(部门经理、部门副经理、高级职员、中级职员)工资不低于____元/月;
(二)从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资：
1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月;
2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。
上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。
第六条 本行业临时劳务人员(含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工)及一线服务人员(含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员)依如下等级确定工资。
1、高级人员工资不低于______元/日;
2、中级人员工资不低于______元/日;
3、初级人员工资不低于______元/日。
初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。
第七条 本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。
第八条 本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。
第九条 本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资;临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结;按月清结的，亦须于每月25日之前清结完毕。
用人单位不得无故拖欠工作人员工资。
第十条 本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。
员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。
员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的，依深圳市当年度最低工资标准为基数计算加班加点工资报酬。
其它事项
第十一条 本行业建立年度工资协商制度
本行业应于每年5—7月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商。
本行业年度工资协商的内容，依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。
在本协议有效期内，本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换，且得依原有授权依法履行职责。
第十二条 本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵守，认真履行。
本协议有效期内，因涉本协议履行发生争议的，甲乙双方应及时协商，并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处，亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。
依前款规定，与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝，并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。
第十三条 本协议各条款所涉之效力及于参与推举工资协商代表大会代表的各用人单位。各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺承担各自的义务，并独立承担相应的法律责任。
第十四条 本协议自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，依有关法律法规处理;法律、法规无明文规定的，由甲乙双方协商解决。
第十五条 本协议壹式肆份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门及上级工会备案。
甲方(员工协商代表) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方(用人单位协商代表)
签字盖章___________ ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?签字盖章________________
_____年_____月____日 ? ? ? ? ? ? ? ? ?________年_____月_____日
装饰行业工资协商协议书范本 篇四
工资协商合同(三)
(参考文本)
企业名称：
经济类型：
企业法定代表人：
职工人数：
甲方(企业方)：?乙方(职工方)：
协商首席代表：?协商首席代表：
首席代表职务：?首席代表职务：
代表人数：?代表人数：
根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：
装饰行业工资协商协议书范本 篇五
工资协商合同(四)
二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为?万元，比上年增(减)?万元，同比增(减)?%，职工平均工资收入应达到?元，比上年增(减)?元，同比增(减)?%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：
四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：
1、加班加、点工资的计发基数：
2、加班、加点工资的计发标准：
(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;
(2)在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;
(3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。
3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。
4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月?日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品?、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于?元。
七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：
装饰行业工资协商协议书范本 篇六
甲方：*公司
乙方：工会
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《劳动法》、《工会法》、《劳动民法典》和《天津市企业工资集体协商条例》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条
协商双方经过企业本年度生产经营状况的分析及预测，结合本市、本行业其它相关因素，参照今年市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，双方经过平等协商，形成以下协议：
1、按照我公司*年职代会确定的*万元利润指标，本着企业效益与职工工资收入同步增长的原则，完成利润指标，本年度从业职工工资总额达到*万元，增长%，从业职工平均工资达到*元，增长%;完不成利润指标，职工工资增长幅度按比例递减。
2、企业职工最低工资为每月*元。
3、企业目前从业职工人数为*人。
第二条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更。
1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化;
2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大;
3、因外部条件造成生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。
第三条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议。
1、企业被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产;
2、因不可抗力致使本协议无法履行时。
第四条企业修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。
第五条工资协议的违约责任：
本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。
企业方违反本协议给员工造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任。
职工方违反本协议给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，且应纠正违法行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。
第六条双方认为应当协商约定的其他事项。
第七条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。
第八条本协议正本一式四份，副本一份(双方首席代表签字并加盖公章)，正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。
第九条本协议有效期为一年。自*年1月1日至*年12月31日。
企业首席代表签名：职工首席代表签名：
企业盖章企业工会盖章
年月日年月日
