染雾最新装修公司与设计师合作协议 篇一
近年来，装修行业发展迅速，不仅公司数量大幅增加，设计师队伍也不断壮大。为了更好地满足客户的需求，提供优质的装修服务，最新装修公司决定与设计师们进行合作。为了确保合作的顺利进行，双方需要签订一份合作协议，明确各自的权责以及合作细则。
一、合作形式与内容
双方确定的合作形式为以设计师为核心的项目组模式。设计师将负责项目的整体设计、施工图纸设计以及现场监督等工作。最新装修公司将提供项目所需的人力、物力和财力支持，协助设计师完成项目。
二、合作期限
双方约定的合作期限为一年，自协议签订之日起生效。合作期满后，双方如需继续合作，可另行协商并签订新的合作协议。
三、权责分工
1. 设计师的权责：
（1）按照客户要求，设计项目的整体风格和风格定位；
（2）制定项目的设计方案，并提供设计效果图和施工图纸；
（3）协助项目经理进行现场监督，确保设计方案的实施；
（4）与客户保持良好的沟通，及时调整和改进设计方案。
2. 最新装修公司的权责：
（1）提供项目所需的人力、物力和财力支持；
（2）负责与客户的沟通与协调工作；
（3）协助设计师解决项目中的技术和现场问题；
（4）监督设计师按时按质完成工作。
四、报酬与结算方式
设计师的报酬将根据项目的规模和难度进行确定，并由双方协商一致后再行签订补充协议。报酬将在项目完工后的15个工作日内结算。设计师需提供相应的发票和报销凭证。
五、保密条款
设计师在合作过程中可能接触到最新装修公司的商业机密和客户隐私，因此设计师需对相关信息进行严格保密，不得向任何第三方透露。如有违反，将承担相应的法律责任。
六、合作解除
如发生以下情况之一，双方可协商解除合作协议：
1. 双方一致同意解除合作；
2. 一方严重违反合作协议，且经过书面警告后仍不改正；
3. 发生不可抗力事件，导致合作无法继续进行。
七、争议解决
双方合作中如发生争议，应通过友好协商解决。若协商无果，双方同意将争议提交当地仲裁机构进行调解。
最新装修公司与设计师合作协议 篇二
近年来，装修行业竞争激烈，设计师成为公司争夺的焦点。为了与设计师建立稳定的合作关系，最新装修公司决定制定一份合作协议，明确双方的权益和责任，以确保合作的顺利进行。
一、合作形式和内容
最新装修公司与设计师的合作形式为长期合作伙伴关系。合作内容包括但不限于项目设计、施工图纸制作、现场监督等。设计师将根据公司的要求和客户的需求提供专业的设计方案和技术支持。
二、合作期限
双方约定的合作期限为三年，自协议签订之日起生效。合作期满后，双方可根据实际情况决定是否继续合作，并签订新的合作协议。
三、权责分工
1. 设计师的权责：
（1）根据公司和客户要求，提供创新的设计方案和效果图；
（2）制作详细的施工图纸，确保施工质量；
（3）协助项目经理进行现场监督，及时解决技术和设计问题；
（4）与公司保持良好的沟通，共同推进项目的进展。
2. 最新装修公司的权责：
（1）提供项目所需的人力、物力和财力支持；
（2）协助设计师与客户进行沟通和协调工作；
（3）负责项目合同的签订与管理；
（4）监督设计师按时按质完成工作。
四、报酬与结算方式
设计师的报酬将根据项目的规模和难度进行确定，并由双方协商一致后再行签订补充协议。报酬将在项目完工后的20个工作日内结算。设计师需提供相应的发票和报销凭证。
五、保密条款
设计师在合作过程中可能接触到公司的商业机密和客户的隐私，因此设计师需对相关信息进行严格保密，不得向任何第三方透露。如有违反，将承担相应的法律责任。
六、合作解除
如发生以下情况之一，双方可协商解除合作协议：
1. 双方一致同意解除合作；
2. 一方严重违反合作协议，且经过书面警告后仍不改正；
3. 发生不可抗力事件，导致合作无法继续进行。
七、争议解决
双方合作中如发生争议，应通过友好协商解决。若协商无果，双方同意将争议提交当地仲裁机构进行调解。
最新装修公司与设计师合作协议 篇三
甲方：______装饰设计工程有限公司
乙方：__________________
经甲乙双方共同协商，特订立如下协议：
一、协议时间：
______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议内容：
(一)工作要求：
1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。
2、依据公司与建设方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考
3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。。
4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。
5、建设方对图纸具体要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底;未交底的事项不得操作。
6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图。
7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次成功。
8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工。
9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担(要出详细责任评定书，经一致讨论评定责任后签字生效)，并在年终结算时扣除。
10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。
11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。
12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。
13、设计人员出差在外，必须注意保持公司形象，端正品行，洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。
14、坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务。
(二)工资待遇
1、年工资总额为______元，每月______日发给______元，余额作为浮动(上下幅度在10%左右)，根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。
2、其他待遇：
1)电话费补助______-______元/月。
2)免费提供中餐一顿。
3)平时加班原则上调休，如未能调休，到年终按______元/天发给补助费。
(三)考核办法
工作业绩60%，工作态度20%，劳动纪律20%。
(详见设计人员考核表)
(四)协议解除
设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满或辞职时，应提前1个月与公司沟通，以便公司安排工作。自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。
甲方代表：____________乙方：____________
签订日期：______年______月______日
最新装修公司与设计师合作协议 篇四
甲方（聘用单位）名称：
地址：_
性质：_________
法定代表人（委托代理人）__________________
乙方（被聘用者）姓名：__________________
性别：_______________________
出生年月：___________
家庭（现）住址：
居民身份证号码：_______
经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要聘用乙方在_____________岗位工作，并聘任__服装设计师__职务。
二、聘用合同期限
1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为______________年。试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为_____个月。
2、本合同自____年_____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
三、工作职责、内容和工作条件
1、乙方的工作职责是__________________________________________
2、具体工作内容及要求_______________________________________________________________________
3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。
4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。
5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。
四、工作报酬
1：甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。
2、乙方在试用期（见习期）内的工资支付标准为：__________________
3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费；
4、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容及支付方式：___________________________
五、工作纪律。
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。
2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩分明。
六、社会保险和福利待遇。
1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人帐户，或由本人按规定自行缴纳。
2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。
乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。
3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。
4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。
七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：—————————。
3、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
（1）在试用期被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（3）连续两年考核不合格的；
（4）严重失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作；
（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的；
（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
（4）乙方不履行聘用合同的；
6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。
7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或负伤，在法定医疗期内；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内；
（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。
