染雾职工培训岗位职责 篇一
职工培训岗位在企业中扮演着重要的角色，他们负责为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平，从而增强企业的竞争力。以下是职工培训岗位的主要职责：
1. 识别培训需求：职工培训岗位的首要职责是与各部门合作，收集并识别员工的培训需求。他们需要与部门经理和员工进行沟通，了解他们在工作中遇到的问题和需要提高的技能。通过有效的需求分析，他们能够确定哪些培训项目对于员工的职业发展至关重要。
2. 设计培训计划：一旦识别了培训需求，职工培训岗位负责设计培训计划。他们需要根据员工的需求和企业的目标制定培训目标和内容。他们会考虑不同的培训方法和工具，如面对面培训、在线课程、研讨会等，以确保培训的有效性和可持续性。
3. 组织培训活动：职工培训岗位负责组织和安排培训活动。他们需要与培训供应商合作，选择合适的培训师资和场地。他们还需要协调培训时间表，并确保培训活动的顺利进行。在培训活动中，他们可能需要提供培训材料和设备，并确保员工能够充分参与和理解培训内容。
4. 评估培训效果：职工培训岗位负责评估培训活动的效果。他们会收集员工的反馈和评估数据，并分析培训的效果和影响。通过评估结果，他们能够了解培训的成功程度，并作出必要的调整和改进。
5. 提供持续支持：职工培训岗位还负责提供员工的持续支持。他们可以提供一对一辅导和咨询服务，帮助员工解决工作中的问题和挑战。他们还可以组织培训后的跟进活动，以帮助员工巩固所学知识和技能。
总之，职工培训岗位的职责是确保员工能够获得所需的培训和发展机会，以提高他们的绩效和职业发展。通过识别培训需求、设计培训计划、组织培训活动、评估培训效果和提供持续支持，他们能够促进员工的学习和成长，为企业的发展做出贡献。
职工培训岗位职责 篇二
职工培训岗位在企业中扮演着重要的角色，他们负责为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平，从而增强企业的竞争力。以下是职工培训岗位的主要职责：
1. 制定培训策略：职工培训岗位需要制定企业的培训策略。他们需要了解企业的目标和战略，并根据公司的需求和员工的发展需求制定相应的培训计划。他们需要考虑不同职位和部门的培训需求，并结合员工的个人发展计划来制定培训策略。
2. 寻找培训资源：职工培训岗位需要寻找合适的培训资源。他们可以与培训供应商合作，选择合适的培训师资和内容。他们还可以开发内部培训资源，如培训课件、培训视频等，以降低培训成本并提高培训效果。
3. 设计培训课程：职工培训岗位负责设计培训课程。他们需要根据员工的需求和企业的目标制定培训目标和内容。他们会考虑不同的培训方法和工具，如面对面培训、在线课程、研讨会等，以确保培训的有效性和可持续性。
4. 组织培训活动：职工培训岗位负责组织和安排培训活动。他们需要与培训供应商合作，选择合适的培训师资和场地。他们还需要协调培训时间表，并确保培训活动的顺利进行。在培训活动中，他们可能需要提供培训材料和设备，并确保员工能够充分参与和理解培训内容。
5. 评估培训效果：职工培训岗位负责评估培训活动的效果。他们会收集员工的反馈和评估数据，并分析培训的效果和影响。通过评估结果，他们能够了解培训的成功程度，并作出必要的调整和改进。
6. 提供持续支持：职工培训岗位还负责提供员工的持续支持。他们可以提供一对一辅导和咨询服务，帮助员工解决工作中的问题和挑战。他们还可以组织培训后的跟进活动，以帮助员工巩固所学知识和技能。
总之，职工培训岗位的职责是确保员工能够获得所需的培训和发展机会，以提高他们的绩效和职业发展。通过制定培训策略、寻找培训资源、设计培训课程、组织培训活动、评估培训效果和提供持续支持，他们能够促进员工的学习和成长，为企业的发展做出贡献。
职工培训岗位职责 篇三
(1)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
(2)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
(3)按照iso质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;
(4)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
(5)掌握需接受培训的人数和培训种类;
(6)与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
(7)为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
(8)统一安排和办理培训实习人员的工作。
◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
◆熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。
◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;
◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的.团队合作意识。
职工培训岗位职责 篇四
1. 主持培训部例会及临时性会议。
2. 按公司有关文件精神指导培训工作。
3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。
4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
5. 向培训师布置各种培训工作。
6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。
7. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。
8. 了解受培训的人数和培训种类。
9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。
10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。
11. 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。
12. 定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
13. 向下级授权。
14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。
15. 受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。
16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。
17. 掌握培训部工作情况及有关数据。
18. 根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。
19. 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
20. 定期向直接上级述职。
21. 参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。
22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。
职工培训岗位职责 篇五
1、重视政治学习和业务学习,不断提高业务技能,牢固树立服务教学的意识。
2、在中心领导下,负责中心的各种培训的组织管理工作。
3、负责落实培训教学计划的制定和课程表(教师、教室)的定位。负责培训教材订购计划的上报并协调组织发放。
4、负责协调组织培训学员的报到登记,费用收缴,学员基本情况电子存档等。
5、负责常规培训教学的管理。
6、负责协调组织、落实培训学员的结业考核及证书的发放。
7、负责安排接待培训任何教师,协调上课签到、学时工作量考核等工作。协助做好培训学员的考勤记录。
8、负责征求培训学员对教学管理、授课效果等方面的意见和建议,及时向有关领导和人员反映,及时给予解决。
9、负责培训班学员原始成绩单存单及成绩录入。
10、按规定明细负责培训资料的整理归档。
11、培训班结束后,负责培训教学管理的总结及文字资料存档。
12、主任部长安排的其他工作。
职工培训岗位职责 篇六
1、参照生产车间岗位职责的内容结合具体情况，给听力障碍、言语障碍员工授课培训；
2、了解残障员工工作情况、生活情况等，及时沟通，控制残障员工流失率；
3、营造团结、友爱、互助的工作氛围，组织适合残障员工与健全员工共同参与的文体活动；
4、协助做好残障员工的资料收集、整理、跟踪记录，提供服务建议。
1、持有国家正规的手语翻译员证书、或掌握自然手语有相关授课或者指导经验的人员；
2、有相关助残工作和专业社会工作经历、持助理社工师资格证书的优先考虑；
3、热情活泼，富有耐心，认真负责，具有一定的组织协调能力和抗压能力；
4、具备良好的团队沟通及协调能力，有责任感；
5、了解并尊重聋哑人文化，容易融入聋哑人群体。
