染雾最新休息室制度培训 篇一
随着现代社会的快节奏发展，工作压力也逐渐增大。为了能更好地调节员工的工作状态和提高工作效率，许多公司开始关注员工的休息环境，并引入了休息室制度。休息室作为员工放松身心的场所，不仅可以提供一个良好的休息环境，还可以帮助员工保持工作状态的稳定。为了让员工更好地了解和适应最新的休息室制度，公司决定进行一次培训。
首先，我们需要向员工介绍休息室制度的背景和意义。休息室制度的引入是为了提高员工的工作效率和生产力，同时也是公司关心员工身心健康的体现。在快节奏的工作环境中，适当的休息可以帮助员工缓解压力，提高工作效率。休息室不仅提供舒适的休息环境，还提供一系列的娱乐设施，如电视、游戏机等，帮助员工放松身心，调整工作状态。
其次，我们需要向员工详细介绍休息室的使用规则和注意事项。休息室是为员工提供的休息场所，因此使用规则是必不可少的。员工需要了解休息室的开放时间、预约方式、使用时长等规定，以避免造成不必要的麻烦。同时，员工还需要注意休息室的卫生和安全问题，保持休息室的整洁和安全。
接下来，我们将向员工介绍休息室的设施和服务。休息室不仅提供舒适的休息环境，还提供一系列的设施和服务，以满足员工的不同需求。员工可以在休息室中享受免费的饮料、零食和水果，以满足身体的需求。同时，休息室还提供免费的娱乐设施，如电视、游戏机等，让员工在休息时间得到娱乐和放松。
最后，我们将向员工介绍如何正确利用休息室，以达到最好的休息效果。员工需要学会合理安排休息时间，避免过度依赖休息室。同时，员工还需要了解如何正确利用休息室的设施和服务，以获得最好的休息效果。例如，可以通过听音乐、做瑜伽等方式来放松身心，提高工作效率。
通过这次休息室制度培训，相信员工们会更好地了解和适应最新的休息室制度。休息室作为员工放松身心的场所，将为员工提供更好的休息环境，帮助员工保持工作状态的稳定。希望员工们能够正确地利用休息室，提高工作效率，同时也关注自己的身心健康。让我们共同努力，为公司的发展贡献力量。
最新休息室制度培训 篇二
休息室制度培训是为了让员工更好地适应和了解公司最新的休息室制度。休息室作为员工放松身心的场所，对于提高员工的工作效率和生产力有着重要的作用。通过培训，我们将向员工详细介绍休息室制度的背景和意义，以及休息室的使用规则和注意事项。
首先，我们将向员工介绍休息室制度的背景和意义。休息室制度的引入是为了关心员工的身心健康，提高员工的工作效率和生产力。在快节奏的工作环境中，适当的休息可以帮助员工缓解压力，提高工作效率。休息室不仅提供舒适的休息环境，还提供一系列的娱乐设施，如电视、游戏机等，帮助员工放松身心，调整工作状态。
其次，我们将向员工详细介绍休息室的使用规则和注意事项。休息室是为员工提供的休息场所，因此使用规则是必不可少的。员工需要了解休息室的开放时间、预约方式、使用时长等规定，以避免造成不必要的麻烦。同时，员工还需要注意休息室的卫生和安全问题，保持休息室的整洁和安全。
接下来，我们将向员工介绍休息室的设施和服务。休息室不仅提供舒适的休息环境，还提供一系列的设施和服务，以满足员工的不同需求。员工可以在休息室中享受免费的饮料、零食和水果，以满足身体的需求。同时，休息室还提供免费的娱乐设施，如电视、游戏机等，让员工在休息时间得到娱乐和放松。
最后，我们将向员工介绍如何正确利用休息室，以达到最好的休息效果。员工需要学会合理安排休息时间，避免过度依赖休息室。同时，员工还需要了解如何正确利用休息室的设施和服务，以获得最好的休息效果。例如，可以通过听音乐、做瑜伽等方式来放松身心，提高工作效率。
通过这次休息室制度培训，相信员工们会更好地了解和适应最新的休息室制度。休息室作为员工放松身心的场所，将为员工提供更好的休息环境，帮助员工保持工作状态的稳定。希望员工们能够正确地利用休息室，提高工作效率，同时也关注自己的身心健康。让我们共同努力，为公司的发展贡献力量。
最新休息室制度培训 篇三
为维护良好舒适的员工休息环境,现制定休息室管理规定,望各员工遵守:
1、休息室仅在营业时间内开放,所有员工(含商户员工)均可以使用。
2、员工不得在休息室内逗留时间过长。
3、不得在休息室内打扑克或做其他游戏。
4、不得在休息室内睡觉。
5、不得在休息室内吵闹、喧哗。
6、注意保持环境卫生。
7、不得破坏休息室公共设施或物品。
8、不得在标有禁止吸烟的休息室内吸烟。
9、不得在休息室内堆放个人物品。
10、不得利用休息室干私活。
最新休息室制度培训 篇四
一、员工休息室的所有配置物品均属于公司财产
每个人都应珍惜爱护，如有恶意破坏的现象，一经发现将按员工手册规定的处罚制度严格执行，如未能发现肇事者，将追究车间主任的连带管理责任。
二、车间应设休息室职责划分
1）管理及监督休息室设施的安全使用并及时排除故障。
2）指定休息室卫生清洁人员对卫生状况进行日常监督。
3）培训、指导员工正确使用电器、设施等。
4）对损坏行为进行追查并向行政部提出处理建议；
5）区域责任划分到个人：略。
三、车间员工应学习正确使用休息室公共设施（包括桌子、椅子、柜子）的方法
对因使用不当造成的损坏将予以追究，并由相关责任人赔偿损失。
四、员工在休息室期间不得成群喧哗、打闹、抽烟等；需维护专营店形象。
五、任何对休息室有益的建议都可通过车间主任反馈到行政部，经公司领导审核确认后予以施行。
六、本制度自公布之日起施行，所有员工需严格遵守，违者严惩。
最新休息室制度培训 篇五
为提高现代化办公实效，规范公司电脑的使用管理，确保电脑以及网络资源高效安全地用于工作，特制本规定。
第1条公司电脑以及网络资源仅为办公所配置，员工不得从事无关使用。
第2条公司员工对所使用的电脑有管理、维护的责任与义务。
第3条公司电脑已全部建档立案，并进行了合理的使用定位，任何部门和个人不得私自挪用、调换、外借和移动电脑。
第1条电脑的操作系统、网络ip地址的配置，wifi分配。均已统一安装、设置，各部门及个人未经许可不得私自增删软件或更改各项设置。
第2条不得将任何与工作、业务等相关的文件存放在c盘系统目录、根目录、桌面、我的文档中，未按规定保存文件造成文件丢失的，后果自负。
第3条电脑上不得存放有影响和破坏公司电脑网络正常运行的软件，如：(黑客程序，网络抢带宽软件，网络代理服务器软件、带病毒的文件、电影及不健康的文件等)。同时要求定期给电脑进行杀毒操作，如发现存在此类文件，各部负责人可以在不通知所有者的情况下无条件的完全删除，删除操作中引起的数据丢失和系统出现错误等由此类文件所有者负责。
第4条严禁使用公司电脑玩游戏、看在线电影，看淘宝，炒股票和使用通讯软件上的娱乐功能，发现第一次警告，第二次发现一律罚款500元，再次发现者将立即予以开除。
第5条不得私自拆卸电脑及外设，更不得私自更换电脑机箱内的硬件设备，如有发现，一律由行政办进行严肃的处罚及处理。
第6条任何人不得因私挪用公司的信息设备、网络资源、更不能破坏电脑网络设备，对有破坏者将承担经济赔偿责任并予以开除。
第7条员工不得在公司电脑上浏览无关网站、不得下载娱乐软件或影音文件。
第8条任何人不得在工作时发起与工作无关的qq群等多人对话、网络会议、广播信息等，更不能在多人对话的情况下，发表、讨论、诽谤有损公司员工及公司利益的言论。
各部门应定期备份工作文档、数据、图纸等文件，对重要的或涉及公司机密的数据文件需要在两人或者负责人监督下进行备份操作，并且由各部门负责人保存。员工未经许可，不得为他人(包括离职员工)复制公司内部任何数据资料。对于严重构成有损公司利益、造成公司经济损失的行为，将承担相应的经济赔偿或刑事责任。
本规定由行政办、以及各部负责人共同监督、执行。
最新休息室制度培训 篇六
为切实加强学校空调的使用管理，保障学校空调使用的合理性，增强使用学校空调的规范意识，创建节约型校园，进一步强化节能意识，延长空调的使用寿命，特对学校空调使用作如下规定：
1.实行专人负责。各场所空调管理负责人具体明确如下：教师办公室确定一人负责;行政办公室为所在人员;行政楼会客室、会议室、报告厅为活动主持人;微机教室为上课教师;教室为各班主任和上课教师;学生宿舍为当值宿管员;传达室为当值保安。
2.温度控制规定。按本市发布的当天天气报告和具体通知，夏季室外气温在摄氏30℃以上或冬季室外气温在摄氏2℃以下，方可开机使用空调;空调使用时温度设置的规定：制冷最低不低于26℃，制热最高不高于20℃。教室空调和特定场所的空调使用由学校统一安排。学生宿舍空调使用由学校政教处具体安排通知。
3.节约安全用电。办公室和教室无人时应及时关机。不得随意开启空调外壳，不得私自拆装空调及空调开关，也不得随意在空调线路上乱接线，如造成损失由当事人与负责人共同承担。
4.遥控器领用保管。空调遥控器由负责人领用保管，当负责人搬离本办公室时，应及时办理空调遥控器移交手续。长期不使用空调时，应取出遥控器电池，以免损坏遥控器。
5.做好空调维护。空调一旦出现故障，各负责人应及时报告总务处，由总务处请专人维修。总务处应经常对全校的空调线路、开关、接线盒等设施设备进行常规检查和维护，发现故障及时修理。
6.加强巡视检查。总务处和值周值日教师加强巡视，如发现违规使用应及时处理并记录汇报。违反空调温度控制规定的、无人情况下空调未关的等情况，给予责任人经济处罚。情节严重的影响其学期考核。本条规定适用于学校其它所有用电设备的日常管理。
