染雾人力资源主管主要职责 篇一
人力资源主管是企业中至关重要的职位，他们负责管理和协调公司的人力资源工作。他们的职责涵盖了招聘、培训、绩效评估、员工关系和法律合规等方面。下面将详细介绍人力资源主管的主要职责。
招聘是人力资源主管最基本的职责之一。他们负责制定招聘策略，根据公司的需求确定招聘目标，并通过各种渠道发布招聘广告，筛选和面试候选人。他们还负责与招聘代理机构合作，寻找合适的人才，并进行背景调查和参考核实。人力资源主管需要与各部门合作，确保招聘流程的顺利进行，并最终选择合适的候选人。
培训是人力资源主管关注的另一个重要方面。他们负责制定和实施培训计划，帮助员工提升技能和知识。他们与部门经理合作，确定培训需求，并与培训供应商合作，组织内部和外部培训课程。人力资源主管还负责评估培训效果，并根据员工的反馈和业务需求进行调整和改进。
绩效评估是人力资源主管的另一个重要职责。他们制定绩效评估标准，与部门经理合作，对员工的工作表现进行评估和反馈。他们与员工进行绩效谈话，制定个人发展计划，并提供必要的培训和支持。人力资源主管还需要处理员工的投诉和纠纷，并确保绩效评估过程的公正和透明。
员工关系是人力资源主管的另一个重要职责领域。他们负责与员工沟通，解答员工的问题和关注，并建立良好的员工关系。他们还负责处理员工的福利和离职事宜，确保公司遵守劳动法和劳动合同的规定。人力资源主管还需要处理员工的投诉和纠纷，并与员工代表进行协商和谈判。
法律合规是人力资源主管不可或缺的职责之一。他们需要了解和遵守相关的劳动法和法规，并确保公司的人力资源管理符合法律要求。他们负责制定和实施人力资源政策和程序，并确保员工的权益得到保护。人力资源主管还需要与律师和外部顾问合作，处理复杂的法律事务。
总之，人力资源主管的主要职责涵盖了招聘、培训、绩效评估、员工关系和法律合规等方面。他们在公司中扮演着重要的角色，确保人力资源管理的顺利进行，并为公司的发展做出贡献。
人力资源主管主要职责 篇二
人力资源主管是企业中负责人力资源管理的高级职位。他们需要协调和管理招聘、培训、绩效评估、员工关系和法律合规等方面的工作。下面将详细介绍人力资源主管的主要职责。
首先，人力资源主管负责招聘新员工。他们需要与各部门合作，了解公司的招聘需求，并制定招聘策略。他们会发布招聘广告，筛选和面试候选人，并最终选择合适的人才。人力资源主管还需要与招聘代理机构合作，寻找合适的候选人，并进行背景调查和参考核实。
其次，人力资源主管负责制定和实施培训计划。他们与部门经理合作，确定员工的培训需求，并与培训供应商合作，组织内部和外部培训课程。他们还负责评估培训效果，并根据员工的反馈和业务需求进行调整和改进。人力资源主管还需要制定个人发展计划，并提供必要的培训和支持。
第三，人力资源主管负责绩效评估。他们制定绩效评估标准，并与部门经理合作，对员工的工作表现进行评估和反馈。他们与员工进行绩效谈话，制定个人发展计划，并提供必要的培训和支持。人力资源主管还需要处理员工的投诉和纠纷，并确保绩效评估过程的公正和透明。
此外，人力资源主管还负责员工关系管理。他们与员工沟通，解答员工的问题和关注，并建立良好的员工关系。他们还负责处理员工的福利和离职事宜，确保公司遵守劳动法和劳动合同的规定。人力资源主管还需要处理员工的投诉和纠纷，并与员工代表进行协商和谈判。
最后，人力资源主管需要确保公司的人力资源管理符合法律要求。他们负责了解和遵守相关的劳动法和法规，并制定和实施人力资源政策和程序。他们还需要与律师和外部顾问合作，处理复杂的法律事务。人力资源主管还需要确保员工的权益得到保护，并参与公司的决策制定和战略规划。
综上所述，人力资源主管的主要职责包括招聘、培训、绩效评估、员工关系和法律合规等方面。他们在公司中扮演着重要的角色，确保人力资源管理的顺利进行，并为公司的发展做出贡献。
人力资源主管主要职责 篇三
1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;
2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;
3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才;
5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;
6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;
7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行;
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源主管主要职责 篇四
1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;
2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;
4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;
5、 负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;
6、做好公司各项接待工作;
7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;
8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;
9、领导安排的其他工作。
人力资源主管主要职责 篇五
1、打造公司文化，提供有利的人文环境，将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节;
2、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源管理及招聘计划，制定并控制预算;
3、设计、研究招聘流程及手段，推动执行及评估，提高招聘效率和质量;
4、负责管理开拓招聘渠道，策划招聘活动，维护企业形象，传播雇主品牌;
5、分析招聘数据，调查市场人才供需情况，建立与完善招聘流程和招聘制度;
6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案;
7、人力资源相关日常工作的组织推进。
人力资源主管主要职责 篇六
职责：
1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求;
2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、 负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;
5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案;
6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。
任职资格 ：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源主管工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调，责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
