染雾自我评价的功能自我完善功能 篇一
自我评价是一种对自己进行客观评价并反思的能力，它能够帮助我们认识自己的优点和不足，找到自己的问题并寻找解决办法。同时，自我评价也具备自我完善的功能，通过不断地评价和反思，我们可以逐渐提高自己的能力和素质，实现自我完善。
首先，自我评价能够帮助我们认识自己的优点和不足。在进行自我评价的过程中，我们需要客观地回顾自己的表现和行为，分析自己的优点和不足。通过评价，我们可以更加清楚地认识到自己在某些方面的优势和长处，从而更好地发挥自己的优势；同时，我们也能够发现自己存在的问题和不足，及时调整自己的行为和态度，提升自己的能力。
其次，自我评价能够帮助我们找到问题并寻找解决办法。在进行自我评价的过程中，我们可以发现自己存在的问题和挑战，并且可以找到解决这些问题的办法。通过评价和反思，我们可以思考自己的行为和决策是否正确，找出问题的根源，并采取相应的措施来解决问题。这样不仅能够提高自己的问题解决能力，还能够增强自信心和自我调节的能力。
最后，自我评价具备自我完善的功能。通过不断地评价和反思，我们可以发现自己存在的不足，并且寻找改进的方法。在自我评价的基础上，我们可以制定出相应的计划和目标，努力提高自己的能力和素质。通过不断地完善自己，我们可以更好地适应环境的变化，提升自己的竞争力，实现个人的发展和进步。
总之，自我评价是一种非常重要的能力，它具备着自我完善的功能。通过自我评价，我们可以认识自己的优点和不足，找到自己的问题并寻找解决办法。同时，通过不断地评价和反思，我们可以逐渐提高自己的能力和素质，实现自我完善。因此，我们应该积极进行自我评价，不断地完善自己，提升自己的竞争力和发展潜力。
自我评价的功能自我完善功能 篇二
随着社会的不断发展，自我评价的功能也越来越受到重视。自我评价是一种对自己进行客观评价和反思的能力，它能够帮助我们认识自己的优点和不足，找到自己的问题并寻找解决办法。同时，自我评价也具备自我完善的功能，通过不断地评价和反思，我们可以逐渐提高自己的能力和素质，实现自我完善。
首先，自我评价能够帮助我们认识自己的优点和不足。在进行自我评价的过程中，我们需要客观地回顾自己的表现和行为，分析自己的优点和不足。通过评价，我们可以更加清楚地认识到自己在某些方面的优势和长处，从而更好地发挥自己的优势；同时，我们也能够发现自己存在的问题和不足，及时调整自己的行为和态度，提升自己的能力。
其次，自我评价能够帮助我们找到问题并寻找解决办法。在进行自我评价的过程中，我们可以发现自己存在的问题和挑战，并且可以找到解决这些问题的办法。通过评价和反思，我们可以思考自己的行为和决策是否正确，找出问题的根源，并采取相应的措施来解决问题。这样不仅能够提高自己的问题解决能力，还能够增强自信心和自我调节的能力。
最后，自我评价具备自我完善的功能。通过不断地评价和反思，我们可以发现自己存在的不足，并且寻找改进的方法。在自我评价的基础上，我们可以制定出相应的计划和目标，努力提高自己的能力和素质。通过不断地完善自己，我们可以更好地适应环境的变化，提升自己的竞争力，实现个人的发展和进步。
总之，自我评价是一种非常重要的能力，它具备着自我完善的功能。通过自我评价，我们可以认识自己的优点和不足，找到自己的问题并寻找解决办法。同时，通过不断地评价和反思，我们可以逐渐提高自己的能力和素质，实现自我完善。因此，我们应该积极进行自我评价，不断地完善自己，提升自己的竞争力和发展潜力。
自我评价的功能自我完善功能 篇三
3）自我完善功能
自我评价有利于主体的自我完善。根据心理学的有关研究成果，当人们形成自我评价之后，有的时候会感到自我评价的某个方面受到威胁（挑战）。
在这样的情况下，他/她就会加倍努力地寻求对这种自我评价的社会承认。例如，高尔威泽（gollwitzer）做了一个实验：选择一些自认为有前途的舞蹈人员，要求其中一半人描写他们最好的舞蹈老师，而另外一半描写他们最差的老师。
然后，再问他们何时可以在公众面前进行舞蹈演出。
因为他们感到描写自己最差的老师是对自我评价的某种威胁：要是说自己要晚些时候才能够演出，其他人会以为自己的舞蹈能力不行，因为其他人并不知道自己的老师差。所以，在寻求对自我评价的社会承认的动力下，这些人会倾向于把自己能够演出的时间说早些。
在实际生活中还有类似的很多例子：比方说，如果一个人在考试中失利，她/她会寻求某个人说他/她仍然很聪明，从而坚持自己是一个有才华的人的自我评价；他/她也可能跟某人去争辩来显示自己仍然比别人聪明。实际上，这也是要追求社会承认。
竭力追求社会承认的人通常都有明确的自我评价。不过，这跟追求自我验证和自我证实还不一样：自我验证和自我证实都会有表现自己能力的行为（正面或反面表现），而追求承认仅仅是追求“名”，而不一定追求“实”。
心理学的有关研究成果还表明，自我评价对自我完善的促进作用还表现在它有利于主体的自我提高（self-enhancement）。人们通过自我评价来进行自我形象管理（impression management）。
为了有效地管理自己的形象，人们会经常自我检查（自我评估），并有意识地对他人关于自己的印象进行管理。也就是说，人们会运用自我提高机制来完善自我，例如通过得体的衣着、言语等。
同时，这也是为了使他人最自己感觉良好的，例如获得他人的恭维，因此自我提高实际上是改善他人对自我的印象。这也反映出，人们的自我评价不是孤立的，而是跟他人的评价密切不可分的。
善于自我评价的人会利用他人的评价来反思自己、修正自己的评价，并努力争取让他人对自己获得更高的评价。
不过，在心理学中，因自我评价导致的“自我发展”、“自我实现”和“自我完善”与哲学中的相应概念似乎还有区别。在心理学中，这些概念是更加个体化的概念，因为心理学中，人是以个体为实体性存在的。
社会、文化等只是个体的存在的环境。而哲学中的这些概念跟人的社会性是紧密相关的。
在哲学中，人是社会的人。“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。
”所以，“自我发展”、“自我实现”和“自我完善”都跟社会的需要联系在一起。而心理学中，人是以个体为实体性存在的。
