染雾人事助理工作总结 篇一
在过去的一年里，我一直担任着人事助理的职位。通过这一年的工作经历，我学到了很多关于人力资源管理的知识和技巧，并且也积累了丰富的实践经验。在这篇总结中，我将回顾过去一年的工作，并分享一些我所取得的成就和遇到的挑战。
首先，我在招聘和招聘流程管理方面取得了很大的成就。我参与了多个招聘项目，从起草招聘需求、发布招聘广告，到筛选简历、面试候选人，再到做出最终的录用决策。我掌握了使用招聘渠道，如在线招聘网站和社交媒体平台，来吸引优秀的候选人。我也学会了运用行为面试技巧来评估候选人的适应性和技能。
其次，我在员工培训和发展方面也取得了一些进展。我协助组织了内部培训课程，包括新员工入职培训和职业发展培训。我也负责管理员工绩效评估和目标设定流程，并与部门经理合作来制定个人发展计划。通过这些努力，我帮助员工提升了他们的技能和知识，同时也提高了他们的工作满意度和绩效。
此外，我还处理了一些员工关系和劳动法事务。我协助解决了一些劳动纠纷和员工投诉，并确保公司的人事政策和流程符合相关法律法规。我也负责管理员工的人事档案和员工福利计划，确保所有记录的准确性和机密性。
然而，在过去的一年里，我也遇到了一些挑战。其中之一是处理员工离职事务。有时候员工离职是不可避免的，但是处理离职手续和交接工作是一项繁琐的任务。我学会了如何与离职员工进行有效的交流，并确保他们离开时的顺利过渡。另一个挑战是时间管理。作为人事助理，我需要同时处理多个任务和项目，因此合理安排时间和优先级是非常重要的。
总结而言，过去的一年里，我作为人事助理取得了一些显著的成就。我通过参与招聘和招聘流程管理，员工培训和发展，以及处理员工关系和劳动法事务等方面的工作，为公司的人力资源管理做出了贡献。我也面临了一些挑战，但通过不断学习和努力，我能够克服困难并取得进步。我期待在未来继续发展和提升自己的能力。
人事助理工作总结 篇二
在过去的一年里，我一直担任着人事助理的职位。我想分享一些我在这个岗位上所取得的成就和经验，以及我对未来的展望。
首先，我在招聘和招聘流程管理方面取得了显著的进展。我能够高效地处理大量的简历和面试安排，并通过行为面试评估候选人的技能和适应性。我也学会了使用招聘渠道，如在线招聘网站和社交媒体平台，来吸引优秀的候选人。我与部门经理和团队密切合作，确保招聘流程顺利进行，并及时填补职位空缺。
其次，我在员工培训和发展方面也取得了一些重要的成就。我协助组织了多个内部培训项目，包括新员工入职培训、职业发展培训和领导力培训。我能够根据员工的需求和目标来制定个人发展计划，并与他们密切合作，帮助他们提升技能和知识。我也负责管理绩效评估和目标设定流程，确保员工的绩效和目标与公司的战略一致。
此外，我还积极参与了员工关系和劳动法事务。我帮助解决了一些员工纠纷和投诉，并确保公司的人事政策和流程符合相关法律法规。我负责管理员工的人事档案和员工福利计划，保证所有记录的准确性和机密性。
然而，在过去的一年里，我也面临了一些挑战。其中之一是处理员工离职事务。离职手续和交接工作需要高度的组织和沟通能力，因此我努力学习如何与离职员工进行有效的交流，并确保他们离开时的顺利过渡。另一个挑战是时间管理。作为人事助理，我需要同时处理多个任务和项目，因此合理安排时间和优先级是非常重要的。
总结而言，我在过去的一年里作为人事助理取得了一些显著的成就。我通过参与招聘和招聘流程管理，员工培训和发展，以及处理员工关系和劳动法事务等方面的工作，为公司的人力资源管理做出了贡献。我也面临了一些挑战，但通过不断学习和努力，我能够克服困难并取得进步。我期待在未来继续发展和提升自己的能力，为公司的人力资源管理做出更大的贡献。
人事助理工作总结 篇三
在我担任人事助理一职的这段时间里，我积累了丰富的工作经验和提升了自己的能力。通过参与各项人事管理工作，我学到了很多关于团队合作、沟通技巧和人际关系处理的知识。在这篇文章中，我将总结我在人事助理职位上的工作内容和收获。
首先，作为人事助理，我负责协助招聘工作。我参与了招聘需求的分析和岗位描述的制定，并负责发布招聘信息和筛选简历。通过这个过程，我学会了如何与候选人进行面试和评估，并选择适合的人才加入我们的团队。同时，我也学会了如何与招聘渠道和合作伙伴进行有效的沟通和合作，以确保招聘工作的顺利进行。
其次，我还负责员工入职和离职的相关工作。在员工入职方面，我负责安排面试和跟进录用流程，确保候选人能够顺利入职。在员工离职方面，我负责与员工进行离职面谈，并协助他们完成离职手续。通过这个过程，我学会了如何处理敏感的离职事务，并确保员工离职的顺利进行。
此外，我还负责员工绩效考核和培训发展的工作。在员工绩效考核方面，我参与了制定绩效指标和评估标准的过程，并协助上级进行绩效评估。通过这个过程，我学会了如何根据绩效评估结果，制定个别员工的培训计划，以提升他们的工作表现和职业发展。同时，我也负责组织各类培训活动，以提升员工的业务能力和职业素养。
在这段工作经历中，我也面临了一些挑战。例如，处理大量的文件和数据要求我具备细致入微的工作态度和高度的责任心。与不同的人员进行协调和沟通也要求我具备良好的沟通和人际关系能力。这些挑战让我更加成熟和自信，也让我意识到人事助理这个职位的重要性和挑战性。
总结来说，我的人事助理工作经验让我学到了很多关于人事管理的知识和技能。通过参与招聘、入职和离职的工作，我学会了如何与候选人和员工进行有效的沟通，并保证他们在公司的顺利过渡。通过参与员工绩效考核和培训发展的工作，我学会了如何评估和提升员工的工作表现和职业发展。虽然工作中也遇到了一些挑战，但这些挑战让我更加成熟和自信。我相信，通过这段工作经历，我已经为未来的人事管理工作打下了坚实的基础。
人事助理工作总结 篇四
我来公司实习也有好几个月了，如今我的实习期也圆满结束了。对我这给几月的人事助理一职的实习，我从中学到颇多的知识，自身的能力也得到不少的提高。现在就我做人事助理实习期的工作总结。
我实习总共是半年，在这半年礼拜，我进入公司工作开始，我就努力的把助理的工作做好。半年时间，我对人事的工作也有了很深的理解。人事助理的工作不仅仅只是给人事打杂而已，还是有很多地方要学习的。在我实习期，我从开始做任何事情都要别人去帮忙，到现在能够承担起自己的工作了，也能为公司人事部做真正的贡献了。
我每天都要负责为公司员工考勤，监督他们每天的工作。同时我还要协助制定完成人事部的有关规定以及工作流程。我还要协助去发布招聘信息以及筛选应聘人员的资料，以保证招聘到适合来我们公司工作的员工。公司的员工们办理休假和调休的手续，我都要帮他们把信息都记录归档，以便于让公司保持工作的正常运转。在这半年里，公司所有隆重的节日假，我还要协助人事部帮忙筹办活动庆祝节日。平日里公司需要做的员工培训事宜，我也要协助人事经理实施培训活动，记录培训要做的所有事情。半年来，公司有辞职的，也有来应聘的人，我一般就是在旁协助经理记录主要信息，然后把所有的辞职人以及应聘人的信息整理交给经理审查。我还要把相应的报表做好，以及人事信息维护的工作。
以上是我这半年的实习要做的工作，在这样多的工作中，我对自己这个人事助理的工作也都了解，并且都能做到了。我在公司学到很多在学校里面很难接触到的知识，我能够成功的把理论转化到实际中去，不再只是徒有知识却没有经验了。更重要的是，我的各个方面的能力都得到锻炼了，未来自己可以独自适应这个工作。我在实习所学，对我的将来有很大的帮助，我明白工作的经验是要不断的去积累才能行的。现在我虽然实习结束了，但是我得到的东西是我未来一定能够用得上的。我很感激这份人事工作给我带来的成就，一个助理也需要学习很多东西，所以未来我只会督促自己不断向前进，相信一定是带给我精彩的人生。
人事助理工作总结 篇五
20xx年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作：
1、积极做好培训基础工作
今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出20xx年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：
一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，十月份，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理
经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，20xx年x月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理
20xx年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表，因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。
4、签订劳动合同
20xx年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年x月31日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。
人事助理工作总结 篇六
虽说进保集公司已于6个年头，但是做人事后勤工作还是第一次，首先谢谢公司领导给我这个机会。在这1年多的时间里，工作期间缺乏太多知识经验，是公司领导以及所有同事给予我的帮助和支持。
在人事助理岗位担任的工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、工作联系单的发放、会议纪要、仓库管理、费用结算等管理工作。除此之外，还协助上级领导安排的其他工作。当然我本身经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。在以后的工作中能主动与上级领导进行有效的沟通。具体工作内容如下：
一、员工的考勤管理：公司的考勤管理，现在的基本情况如下：
1、由各部门主管、领班（队长）直接对一线人员的请假、调班、加班等工作进行管理；
2、人事部在平时的工作中对一线人员的工作情况和考勤状况进行监督并接受反馈；
3、到每个月月底由各部门的主管上报本部门人员的考勤，然后我使用考勤系统进行统计、核对上报俱乐部人事部。
二、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作
1、员工的招聘、录用：目前公司招聘方式主要是通过人才市场、网上招聘、同乡介绍等方式来解决人员缺乏等问题。在招聘的时候对学历、语言交流能力、外形条件等进行严格把关后，再由部门主管认同后确定是否录用、上岗。
2、员工离职：由于公司行业的特殊性，员工的流失量较大。大多数均为年龄较小的外地打工者，当着一个过渡时期，其次的原因主要表现为：录用人员在试用期不符合公司用人要求、员工违反劳动纪律、上班地点离家远，住宿问题得不到解决、员工晋升机会小等造成部分人员流失。为此，公司针对离职原因与欲离职人员进行约谈方式进行了解。
3、试用期员工的考核、转正及老员工的晋升：我公司目前对试用期人员的考核、转正及老员工的晋升主要是由部门主管对新进人员试用期间的工作表现做
出判断，将准予转正、晋升的意见反馈给人事部，由人事部发出转正、晋升通告，最后由经理确定是否转正或晋升。
4、人员档案管理：新进人员将以简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档方式进行录入，以便于查询。离职人员档案在离职后调出做离职记录。
5、工作联系单的发放、会议纪要的整理：针对业主验房、公共部位的整改、人员晋升、购买新的大件设备等事件均以工作联系单的形式，经上级领导签字确认后发放于房产公司。并对公司员工大会等会议进行记录，以电子档方式存档。
6、仓库管理：在不影响工作的前提下，不浪费一张纸，一支笔。严格配合财务控制成本。
7、费用结算：蓝郡物业现为前期服务，故有一些费用由房产公司支付，每个月月底将费用结算好之后（附有清单），经理签字确认后到房产财务结算。
20xx年很快过去啦，对于自己的工作表现，总是欠缺太多。虽然上级领导没有批评，但是自己也深知自己之前的工作态度散漫，不积极。工作成绩没有明显突出现，未能给公司带来帮助。通过这样的总结以及公司不断涌现有能力的新人，自己深感惭愧。人事部，是一个丰富多彩、知识渊博的部门，只有通过公司给予的机会，自己再不断的努力学习，在人力资源这项工作上学到更多实战经验，为公司出一份力。
