染雾人事助理月工作总结 篇一
在过去的一个月里，我作为人事助理，参与了公司的各项人力资源管理工作。通过不断学习和努力工作，我取得了一定的成绩，并且也发现了一些需要改进的地方。
首先，我在招聘方面取得了一些成果。通过与部门经理的密切合作，我成功地招聘了一批合适的员工，并且顺利完成了新员工的入职手续。我对招聘流程进行了优化，缩短了招聘周期，提高了招聘效率。同时，我也积极参与了校园招聘活动，与高校合作，吸引了一批优秀的毕业生加入我们公司。
其次，我在员工培训和发展方面做了一些工作。我与培训部门紧密合作，根据员工的需求和公司的发展需求，制定了一系列培训计划。我组织了一次成功的内部培训活动，提高了员工的技能水平和工作效率。同时，我也建立了员工发展档案，帮助员工规划职业发展路径，激励他们在工作中不断成长。
此外，我还参与了员工福利和绩效管理工作。我与福利部门合作，策划了一次员工福利调研，了解了员工对福利的需求和期望，为公司提供了改进的建议。我也参与了绩效考核的制定和执行，确保绩效考核的公平和公正。
然而，我也意识到了自己存在的一些问题。首先，我在一些细节上还不够仔细，导致出现了一些错误。这对于一个人事助理来说是不可接受的，我需要更加细心和专注。其次，我在与员工沟通和协调方面还有待提高。有时候我会因为工作繁忙而忽略了与员工的沟通，这影响了我们之间的合作关系。我要更加注重与员工的沟通，及时解决他们的问题和困惑。
综上所述，过去一个月我作为人事助理参与了公司的各项人力资源管理工作，取得了一定的成绩。我将继续努力改进自己的不足之处，提高工作效率和质量，为公司的发展做出更大的贡献。
人事助理月工作总结 篇二
在过去的一个月里，我担任人事助理的工作，参与了公司的各项人力资源管理工作。通过不断学习和努力，我在工作中取得了一些成绩，并且也面临了一些挑战。
首先，我在招聘方面取得了一些进展。通过与部门经理的紧密合作，我成功地招聘了一批合适的员工，并且顺利完成了他们的入职手续。我参与了招聘流程的改进，提高了招聘效率，缩短了招聘周期。此外，我积极参与了校园招聘活动，与高校建立了良好的合作关系，吸引了一批优秀的毕业生加入我们公司。
其次，我在员工培训和发展方面做了一些工作。我与培训部门紧密合作，根据员工的需求和公司的发展需求，制定了一系列培训计划。我组织了一次成功的内部培训活动，提高了员工的技能水平和工作效率。同时，我也建立了员工发展档案，帮助员工规划职业发展，激励他们在工作中不断成长。
除此之外，我还参与了员工福利和绩效管理工作。我与福利部门合作，策划了一次员工福利调研，了解了员工对福利的需求和期望，为公司提供了改进的建议。我也参与了绩效考核的制定和执行，确保绩效考核的公平和公正。
然而，我也面临了一些挑战和问题。首先，由于工作量较大，我在一些细节上出现了错误。这是我在工作中需要改进的地方，我需要更加细心和专注。其次，我在与员工沟通和协调方面还有待提高。有时候我会因为工作繁忙而忽略了与员工的沟通，这影响了我们之间的合作关系。我要更加注重与员工的沟通，及时解决他们的问题和困惑。
综上所述，过去一个月我作为人事助理参与了公司的各项人力资源管理工作，取得了一些成绩。我将继续努力改进自己的不足之处，提高工作效率和质量，为公司的发展做出更大的贡献。
人事助理月工作总结 篇三
在过去的一个月里，我作为公司的人事助理，积极参与并完成了各项人事工作。在这个过程中，我不断学习和成长，积累了宝贵的经验和教训。下面我将对这一个月的工作进行总结。
首先，我主要负责招聘工作。我与招聘团队紧密合作，制定了招聘计划，并及时发布招聘信息。我通过各种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体等。我还参与了简历筛选和面试环节，与候选人进行了深入的交流，以了解他们的能力和背景。尽管在面试过程中遇到了一些挑战，但最终我成功地招聘了几名优秀的员工，为公司的发展做出了贡献。
其次，我还负责员工培训和发展。我与培训部门合作，制定了培训计划，并组织了各种培训活动。我邀请了专业的培训师来给员工讲授专业知识和技能。我还与员工进行了一对一的培训，帮助他们解决工作中遇到的问题。通过这些培训和发展活动，员工的工作能力得到了提升，他们对公司更加忠诚。
另外，我还参与了员工福利和绩效管理工作。我负责统计员工的考勤情况，并及时处理请假和加班的申请。我还与部门经理一起制定了员工绩效考核标准，并进行了绩效评估。我与员工谈话，了解他们的工作情况和困难，为他们提供必要的支持和帮助。通过这些工作，员工的工作积极性和满意度得到了提高。
总的来说，这一个月的工作对我来说是具有挑战性的，但也充满了乐趣。我在这个过程中学到了很多东西，提高了自己的工作能力。我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也会总结经验教训，不断完善自己的工作方法和技巧。
人事助理月工作总结 篇四
虽说进保集公司已于6个年头，但是做人事后勤工作还是第一次，首先谢谢公司领导给我这个机会。在这1年多的时间里，工作期间缺乏太多知识经验，是公司领导以及所有同事给予我的帮助和支持。
在人事助理岗位担任的工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、工作联系单的发放、会议纪要、仓库管理、费用结算等管理工作。除此之外，还协助上级领导安排的其他工作。当然我本身经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。在以后的工作中能主动与上级领导进行有效的沟通。具体工作内容如下：
一、员工的考勤管理：公司的`考勤管理，现在的基本情况如下：
1、由各部门主管、领班（队长）直接对一线人员的请假、调班、加班等工作进行管理；
2、人事部在平时的工作中对一线人员的工作情况和考勤状况进行监督并接受反馈；
3、到每个月月底由各部门的主管上报本部门人员的考勤，然后我使用考勤系统进行统计、核对上报俱乐部人事部。
二、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作
1、员工的招聘、录用：目前公司招聘方式主要是通过人才市场、网上招聘、同乡介绍等方式来解决人员缺乏等问题。在招聘的时候对学历、语言交流能力、外形条件等进行严格把关后，再由部门主管认同后确定是否录用、上岗。
2、员工离职：由于公司行业的特殊性，员工的流失量较大。大多数均为年龄较小的外地打工者，当着一个过渡时期，其次的原因主要表现为：录用人员在试用期不符合公司用人要求、员工违反劳动纪律、上班地点离家远，住宿问题得不到解决、员工晋升机会小等造成部分人员流失。为此，公司针对离职原因与欲离职人员进行约谈方式进行了解。
3、试用期员工的考核、转正及老员工的晋升：我公司目前对试用期人员的考核、转正及老员工的晋升主要是由部门主管对新进人员试用期间的工作表现做
出判断，将准予转正、晋升的意见反馈给人事部，由人事部发出转正、晋升通告，最后由经理确定是否转正或晋升。
4、人员档案管理：新进人员将以简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档方式进行录入，以便于查询。离职人员档案在离职后调出做离职记录。
5、工作联系单的发放、会议纪要的整理：针对业主验房、公共部位的整改、人员晋升、购买新的大件设备等事件均以工作联系单的形式，经上级领导签字确认后发放于房产公司。并对公司员工大会等会议进行记录，以电子档方式存档。
6、仓库管理：在不影响工作的前提下，不浪费一张纸，一支笔。严格配合财务控制成本。
7、费用结算：蓝郡物业现为前期服务，故有一些费用由房产公司支付，每个月月底将费用结算好之后（附有清单），经理签字确认后到房产财务结算。
20xx年很快过去啦，对于自己的工作表现，总是欠缺太多。虽然上级领导没有批评，但是自己也深知自己之前的工作态度散漫，不积极。工作成绩没有明显突出现，未能给公司带来帮助。通过这样的总结以及公司不断涌现有能力的新人，自己深感惭愧。人事部，是一个丰富多彩、知识渊博的部门，只有通过公司给予的机会，自己再不断的努力学习，在人力资源这项工作上学到更多实战经验，为公司出一份力。
人事助理月工作总结 篇五
20xx年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作：
1、积极做好培训基础工作
今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出20xx年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：
一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，十月份，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理
经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，20xx年x月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理
20xx年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表，因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。
4、签订劳动合同
20xx年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年x月31日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。
