染雾工程部主管个人年终总结 篇一
回顾过去的一年，我担任工程部主管的职位，经历了许多挑战和成长。在这篇年终总结中，我将对过去一年的工作进行回顾和总结，并对未来的工作提出一些建议和计划。
首先，我要感谢我的团队成员，没有他们的支持和努力，我们无法取得目前的成绩。在过去的一年里，我们面临了许多项目，每个项目都有不同的难题和挑战。然而，通过团队的协作和努力，我们成功地完成了所有的项目，并且取得了不错的成果。我们的团队精神和合作能力得到了很大的提升，这也是我非常自豪的地方。
其次，我要提到我们在项目管理方面的改进。在过去的一年里，我们意识到项目管理的重要性，并加强了对项目进展和资源分配的监控。通过建立良好的沟通渠道和有效的项目计划，我们能够更好地掌控项目的进度和质量。这些改进不仅提高了我们的工作效率，还增强了客户对我们的信任和满意度。
另外，我也要提到我们在团队培训和个人发展方面的努力。我们意识到只有不断学习和提升自己，才能适应快速变化的市场和技术。因此，我们积极参加各种培训和学习机会，提高了自己的专业知识和技能。这些培训不仅帮助我们更好地完成工作任务，还提升了团队的整体能力。
在未来的工作中，我希望我们能够进一步提高项目管理的水平，更好地把控项目的进度和质量。我计划引入一些先进的项目管理工具和方法，提升团队成员的项目管理能力。同时，我也会继续关注团队成员的个人发展，帮助他们实现自己的职业目标。我相信，只有团队成员的个人发展与团队的整体发展相结合，我们才能取得更大的成功。
总之，过去的一年是充满挑战和收获的一年。我要感谢团队成员的付出和支持，也要感谢公司的信任和支持。在未来的工作中，我会继续发扬团队合作精神，提升项目管理能力，并注重团队成员的个人发展。我相信，通过我们的共同努力，我们能够取得更大的成就。
工程部主管个人年终总结 篇二
在过去的一年里，我作为工程部主管，经历了许多挑战和成长。在这篇年终总结中，我将回顾过去一年的工作，并对未来的发展提出一些想法和建议。
首先，我要感谢我的团队成员，他们是我取得成功的关键。在过去的一年里，我们面临了许多复杂的工程项目和紧迫的截止日期。然而，通过团队的合作和努力，我们成功地完成了所有的任务，并且交付了高质量的成果。我们的团队精神和专业能力得到了大大的提高，这是我非常自豪和感激的地方。
其次，我要提到我们在技术创新和研发方面的努力。在过去的一年里，我们意识到只有不断创新和提升技术，我们才能在竞争激烈的市场中保持竞争力。因此，我们积极参与各种技术研发项目，并不断提升自己的专业知识和技能。通过引入新的技术和工艺，我们不仅提高了产品的质量和效率，还增强了市场竞争力。
另外，我也要提到我们在团队建设和员工发展方面的努力。我们意识到只有拥有一支高效的团队和专业的员工，我们才能更好地完成工作任务。因此，我们积极组织各种培训和团队建设活动，提高团队成员的专业能力和合作水平。通过这些努力，我们的团队成员更加积极主动，工作效率和质量也得到了显著提升。
在未来的工作中，我希望我们能够继续加强技术创新和研发能力，推动产品的不断升级和改进。同时，我也会注重团队成员的个人发展，帮助他们实现自己的职业目标。我相信，只有团队成员的个人发展与团队的整体发展相结合，我们才能取得更大的成功。
总之，过去的一年是充满挑战和成长的一年。我要感谢团队成员的付出和支持，也要感谢公司的信任和支持。在未来的工作中，我会继续发扬团队合作精神，推动技术创新和研发能力，并注重团队成员的个人发展。我相信，通过我们的共同努力，我们能够取得更大的成就。
工程部主管个人年终总结 篇三
工程部主管个人年终总结范文
总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，快快来写一份总结吧。那么总结要注意有什么内容呢？以下是小编收集整理的工程部主管个人年终总结范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
虽然我来公司的时间不长，但是在入职之后，我积极向有经验的老同事请教，并且积极配合部门的培训与考核，在工作当中我也尽心尽力，我想以我的能力为公司的发展、为部门的建设添砖增瓦，现在我对入职以来的工作进行总结如下：
在入职后全面学习公司企业文化，同时了解公司各项规章制度，在工作中，系统的了解管委会项目设施设备现状及运行情况。已经基本掌握了外围监控系统、给排水系统、供电系统等。
我应聘的岗位是工程部主管，所以在工作中不能按员工的标准来要求自己，要把更主要的精力投入到拉动部门工作的方面。在入职之后，我利用工作和工作之余的所有时间主动和老员工、新员工交流，了解部门的运行状况，之后我发现目前整个部门缺少积极向上的作风，在工作中比较被动，如：缺少巡检、习惯于被动召修等问题。于是我主动找部门领导沟通，寻找解决办法并带头工作，最终使部门实现了划区管理，有效的提高了部门全员的工作主动性。
工程管理的精髓在于有计划地提前进行设施设备的维保，而不是应急抢险。所以在我入职的这段时间里，我主要带头完成了以下工作：
2、检查箱式变电站运行状况，对低压部分进行全面检查、保养，测量、紧固零、地线系统并同步完成箱式变压器内外卫生清理，变压器底座进行补刷油漆工作。
3、检查消防系统，对前期消防高位水箱未予以投运的安全隐患，联系并组织施工单位调试，并投入运行。之后组织人员同时清理了消防水箱间设备卫生。
在巡检中发现庭院草坪灯、中心广场高杆灯螺丝生锈，这件事情虽然不大，但不予更换会对日后的维修工作带来诸多不便。之后，申请材料采购并及时组织更换，确保以后便于维修中省时省力。
1、协助部门经理拟定箱式变压器的《维修保养计划》，同时编制《停电预案操作规程》呈报公司领导。
近期我虽然在工作中完成了部分工作，但总体来说，自己还不是太满意，因为我的工作还有很多不足之处，我要在以后的工作中刻苦学习，不断完善，使自己不断进步，争做一名优秀的管理者，为管委会增光添彩。
按照年初公司制定的工程进度要求，主体工程应在10月底完成，实际截止到年底，主体工程全部完成，砌体工程完成80%，比原预定工期平均延误1.5个月，
1.我们事先对该工程的难度估计不足，合同工期过于紧张。本工程定额工期应该在720天，但我们把工期压缩到了350天，这个工期只有在理想化的情况下才有可能按计划完成，但该工程由于难度较大，任何一个事先未预料到的情况出现都有可能造成工期的延误并有可能产生连锁反应。
2、我们事先对施工单位的实际实力(包括资金实力和管理实力)估计不足。两家施工单位都属于承包责任制，施工单位收取承包人的管理费用，工程的资金投入和管理人员的配置由承包人负责，施工单位不给承包人任何资金支持和人员支持，同时也缺乏必要的管理方面的.支持，存在以包代管现象。
制约工期的主要原因在于施工单位的资金和管理方面。资金实力的不足导致材料、设备经常供应不上，工地经常出现停工待料现象，停工待料又经常造成施工人员的流失，劳动力的严重缺乏造成了工程进度严重拖延。在管理方面，一方面管理人员责任心和素质达不到应有要求，另一方面由于劳务层分包层次过多，工班分组过细，无法形成流水作业，导致项目经理在人员调配上存在困难，同时由于劳务层层分包，管理层次过多，上层管理人员尤其是项目经理的管理意图无法在班组得到及时有效的贯彻执行。另一方面现在的民工也是非常地不好管理，经常因为一些小问题和管理人员对着干。这是导致工期拖延的最主要原因。
3、我们自身管理上的问题：工程部尤其是部门经理对于施工单位工期的延误，虽然采取了一系列的积极措施，但是力度不够，对于一些问题的处理尤其是施工单位人员的严重缺乏和材料的不及时供应缺乏足够有效的管理措施和应变措施，这也是导致工期拖延的一方面因素。这些需要我们大家尤其是部门经理在今后的工作中努力学习工程管理知识，掌握更多好的管理经验和管理办法，进一步提高自己的管理水平，方能不辜负领导的重托，为
针对以上问题的出现，我们工程部全体人员在总经办的大力支持和帮助下，在资金上和其他各方面采取了一系列措施，也取得了很好的效果，在后半年的施工过程中，不仅遏制住了工期进一步拖延的势头，而且延误的工期也在一步步减少。
从开工以来，工程部始终坚持质量一的原则，严把质量关，到目前为止，施工质量还是比较令人满意的，虽然曾经出现过一些质量滑坡现象也都及时得到了解决，保持了高质量工程的总体势头，为创xx杯打下了坚实的基矗目前经过市质检站和省站的多次检查，虽然提出了一些问题，但对我们的总体工程质量还是给予了肯定的。按目前情况来看，我们的工程通过省优质主体结构验收问题不是很大。
1.尽可能减少图纸中不必要的成本投入，比如说对于人防地下室的施工，为了节约成本，我们与公司领导共同研究决定在建筑平面上按照xx设计院的图纸施工，但结构上按照xx设计院的图纸施工，这一项估计为公司节约成本近百万元;我们还通过技术上的改造在不增加成本的前提下增加了一些可供销售的车位，增加了销售收入。同时安装专业也通过提出一些合理化的方案为公司节约资金近百万元，并因此受到了公司的通报表扬和物质奖励。
2.对于施工过程中出现的一些技术变更，我们对投资造价影响不大或者降低造价的及时进行变更，对于增加成本但又不变不行的变更组织大家进行技术分析，选择最经济的可行性变更方案。同时严格执行图纸变更审批制度，所有变更必须经过总经办审批方可执行。
3.工程签证方面，我们重新制定了工程签证流程审批制度，实行监理工程师、总监、主管工程师、工程部经理、预算工程师、财务部经理、总经办七级审批，层层把关，对于不应该支付的签证坚决退回，对于确实发生并应该支付的签证进行严格的费用审核，杜绝此项费用的不合理支出。
由于本项目的目标是省级文明工地，所以我们对于现场的安全文明施工也给予了足够的重视，前期由于条件所限，现场的文明施工无法做得很好，后期我们针对现场文明施工下大力气抓，并取得了良好效果。目前经过盛市安检站的多次检查，近期有望通过省级文明工地的验收。
总的来说，我们对监理公司的管理是存在一定问题的，主要是缺乏强硬的手腕，没有严格按照合同要求监理公司相关人员到岗，导致监理人员总体素质偏低，最后我们工程部不得不花很多精力去帮助监理公司完成本应由监理完成的工作，虽然在我们的共同努力下基本圆满地完成了工作，但相应的加大了工程部同志们的劳动强度。但从另一方面来讲，我们应该意识到，为什么监理单位派驻工地的人员整体素质偏低呢?究其原因我们认为还是监理费用过低，监理费用低了派过来的监理人员的工资就会很低(800~1200元/月)，工资低的监理人员素质一定是偏低的。
