染雾医德医风个人工作总结 篇一
医德医风是医务工作者应当遵循的基本准则，它强调医务工作者在工作中应具备高尚的道德品质和良好的职业行为。作为一名医务工作者，我深刻认识到医德医风对我的工作和职业发展的重要性，并在过去一年中努力践行和提升自己的医德医风。在此，我将对我的个人工作进行总结，并分析我在医德医风方面的优势和不足之处。
首先，我在医德医风方面的优势是坚守医务工作者的职业操守。我始终把患者的利益放在首位，尊重患者的权益，尽力为患者提供优质的医疗服务。我努力保持医患间的良好沟通，耐心倾听患者的意见和需求，并及时解答他们的疑问。同时，我注重提升自己的专业知识和技能，以确保能够为患者提供最新、最有效的治疗方案。
其次，我在医德医风方面的不足之处是有时候缺乏耐心和同理心。在工作中，我常常面对各种各样的患者，有些患者可能情绪激动或不理解医疗过程，我有时候难以保持冷静和耐心。我意识到这是我需要加强的地方，因为作为一名医务工作者，应该能够理解患者的情绪和需求，并给予他们更多的关怀和支持。因此，我计划参加一些心理辅导培训课程，以提高自己的情绪管理和沟通技巧。
此外，我还发现自己在医德医风方面有时候缺乏团队合作意识。由于工作压力大或个人习惯问题，我有时候会独立行动，而忽视了与同事的合作。我意识到医疗是一个团队工作，只有团结协作才能取得更好的治疗效果。因此，我决定主动与同事们合作，互相支持和学习，共同提高医疗服务的质量和效率。
综上所述，医德医风是医务工作者必须遵循的准则，它关系到患者的利益和医疗服务的质量。在过去一年中，我努力践行和提升自己的医德医风，但也发现了自己的不足之处。未来，我将继续加强自己的耐心和同理心，提高团队合作意识，以更好地为患者提供医疗服务。
医德医风个人工作总结 篇二
医德医风是医务工作者应当遵循的基本准则，它强调医务工作者在工作中应具备高尚的道德品质和良好的职业行为。作为一名医务工作者，我深刻认识到医德医风对我的工作和职业发展的重要性，并在过去一年中努力践行和提升自己的医德医风。在此，我将对我的个人工作进行总结，并分析我在医德医风方面的优势和不足之处。
首先，我在医德医风方面的优势是与患者建立良好的关系。我始终坚持以患者为中心，尊重患者的权益和隐私，积极倾听他们的意见和需求。我努力提供温暖和关怀，给予患者及其家属安全感和信任感。我相信良好的医患关系能够促进患者的治疗效果和康复，因此我一直致力于与患者建立亲近和信任的关系。
其次，我在医德医风方面的不足之处是有时候处理医疗纠纷不够理性和冷静。在工作中，我遇到过一些医疗纠纷，有时候难以保持冷静和客观的态度。我意识到这是我需要改进的地方，因为作为一名医务工作者，应该能够理性分析和处理医疗纠纷，以保护患者和医务工作者的权益。因此，我计划参加一些相关的法律知识培训，以提高自己的法律意识和处理纠纷的能力。
此外，我还发现自己在医德医风方面有时候缺乏科学精神和创新意识。由于工作繁忙或习惯问题，我有时候会按部就班地进行工作，而忽视了科学研究和创新。我意识到医务工作需要不断学习和更新知识，以适应新的医疗技术和治疗方法。因此，我决定继续深入学习和研究，不断提高自己的专业水平和创新能力。
综上所述，医德医风是医务工作者必须遵循的准则，它关系到患者的利益和医疗服务的质量。在过去一年中，我努力践行和提升自己的医德医风，但也发现了自己的不足之处。未来，我将继续加强自己与患者的关系，提高处理医疗纠纷的能力，以及培养科学精神和创新意识，以更好地为患者提供医疗服务。
医德医风个人工作总结 篇三
关于医德医风个人工作总结
近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象，一定程度上损害了“医生”的形象，也加重了人民群众“看病难”问题解决的难度。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。
同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的激励机制。
医务人员的激励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么?怎样奖励?谁来决定这种奖励?
单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注重解决“看病难”、“看病贵”的社会需要?其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的激励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。
诚然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的;医院的发展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。
因此，激励医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的激励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。我们提倡的“优化”，并不是要去掉这些激励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，提高其在激励机制中的地位与分量。
医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化激励的内容并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的`实现，需要有一套科学合理的办法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的办法，比较切实可行。首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于操作。
其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治本措施，是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化激励机制的重要之举。第三，行之有效的监督机制，是与激励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的舆论监督。
有目的、有计划、有组织地形成医德医风宣传和舆论监督氛围，表扬先进，批评不良行为，在导向上起着重要、积极的作用。医院领导人要及时发掘医务人员中的好人好事，在媒体上进行报道。对于媒体的批评，只要事实存在，就要持欢迎的态度，积极配合整改，并将其作为考评制度实施的一个重要依据，以保证医院的生存发展与
医德医风自我小结：
本人在本年度任社区卫生服务站护士期间，拥护党的领导，遵守医院及科室的各项规章制度，团结同事，工作认真负责，无差错事故发生。
本岗位工作包括社区站日常的护理工作如肌肉注射，静脉注射，静脉滴注，小伤口处理，缝针、拆线、换药、发药、推荐购药、计价收费、打印清单、上门建立老年人健康档案以及档案动态管理;残疾人，精神病，智障人士，高血压，糖尿病等慢病人士健康档案及动态管理;以及妇女保健，儿童保健，家庭病床管理等。除此之外，在正常上班的间隙，我还兼管社区药房的工作，包括写领单领药、入库、出库、调价、盘点、整理与保持社区站药房常用药常有，西药约350个品种，中成药约150个品种，中草药约220个品种，存货量长期保持约10万元左右。当然，今年起还增加了医保结算及明细帐目查对。本人认为本人能很好的完成本年度本岗位的工作。
医德医风个人自我总结：在工作中能理解患者，急患者所急，想患者所想，为患者提供尽心尽力的服务，无投诉，无违法违纪行为。
本人负责社区药房管理，个别药品，医院暂缺的药品需要在医药公司领用，几年来从未收受医药公司任何好处，我可以自豪地说：我没有吃过医药公司请的一餐饭，就连过年送来的几本小挂历台历之类的也从未拿过回家。而且医药公司的进价比医院进价低3个百分点，从而保证了患者的利益。
