染雾年度安全培训总结 篇一
近年来，随着各类安全事件的频繁发生，安全意识的培养和加强变得尤为重要。为了提高员工的安全意识和应对能力，我们公司在去年开展了一系列的年度安全培训。在这次培训中，我们注重理论与实践相结合，通过多种形式的培训活动，取得了显著的成效。
首先，我们组织了一系列的安全知识讲座。通过邀请专业的安全顾问和专家，为员工们讲解了各类安全事件的发生原因、预防措施和应对方法。通过讲座，员工们对于安全事件的认知得到了提升，并且了解了如何在日常工作和生活中防范安全风险。
其次，我们组织了一些实践性的培训活动。比如，我们模拟了火灾逃生演练，让员工们亲身体验如何在火灾发生时正确逃生和使用灭火器。此外，我们还组织了应急演练，模拟了突发事件的应对情景，培养了员工们的应急反应和团队合作能力。
另外，我们还利用内部网络平台进行了在线安全培训。通过制作安全教育视频和在线测试，员工们可以在自己的工作和生活中随时随地进行安全知识的学习和巩固。在线培训的形式使得培训更加灵活和便捷，员工们的参与度也更高。
通过这一年的安全培训，我们取得了一些显著的成效。首先，员工们的安全意识得到了显著提高，对于安全事件的认知和应对能力得到了提升。其次，员工们的应急反应能力和团队合作能力得到了锻炼和提升，能够更加有效地应对突发事件。最后，我们的安全事故率和损失降低了很多，公司的安全生产形势得到了明显改善。
然而，我们也要看到问题和不足之处。首先，培训的时间和频率还有待进一步增加和优化，以更好地满足员工们的学习需求。其次，培训的内容和形式还有待丰富和创新，以提高培训的吸引力和效果。最后，我们需要建立起长效的安全培训机制，使安全意识和应对能力成为员工们的自觉行为。
综上所述，年度安全培训对于提高员工的安全意识和应对能力起到了积极的推动作用。我们将继续加大安全培训的力度，不断完善培训内容和形式，以确保公司的安全生产和员工的安全健康。只有通过不断学习和实践，我们才能更好地应对各类安全风险，确保公司的可持续发展。
年度安全培训总结 篇二
在过去的一年里，我们公司开展了一系列的年度安全培训活动。通过这些培训，我们的员工们不仅学到了宝贵的安全知识，还提高了应对突发事件的能力和团队合作精神。
首先，我们通过安全知识讲座的形式，向员工们传授了各类安全事件的预防和应对知识。在这些讲座中，我们邀请了专业的安全顾问和专家，为员工们讲解了火灾、事故、盗窃等安全事件的发生原因和应对策略。通过这些讲座，员工们对于安全问题的认识得到了提升，知道了如何在日常工作和生活中保持安全。
其次，我们组织了一些实践性的培训活动，以增强员工们的应对能力。比如，我们进行了火灾逃生演练，让员工们亲身体验如何在火灾发生时正确逃生和使用灭火器。此外，我们还组织了应急演练，让员工们在模拟的突发事件中学会快速反应和团队合作。这些实践活动使员工们能够更加深入地了解安全知识，并且在实际情况中能够更加冷静和果断地应对。
另外，我们还通过内部网络平台进行了在线安全培训，以提高培训的灵活性和便捷性。通过制作安全教育视频和在线测试，员工们可以在自己的工作和生活中随时随地进行安全知识的学习和巩固。在线培训的形式使得培训更加灵活和便捷，员工们的参与度也更高。
通过这一年的安全培训，我们取得了一些显著的成效。首先，员工们的安全意识得到了显著提高，对于安全事件的认知和应对能力得到了提升。其次，员工们的应急反应能力和团队合作能力得到了锻炼和提升，能够更加有效地应对突发事件。最后，我们的安全事故率和损失降低了很多，公司的安全生产形势得到了明显改善。
然而，我们也要看到问题和不足之处。首先，培训的时间和频率还有待进一步增加和优化，以更好地满足员工们的学习需求。其次，培训的内容和形式还有待丰富和创新，以提高培训的吸引力和效果。最后，我们需要建立起长效的安全培训机制，使安全意识和应对能力成为员工们的自觉行为。
综上所述，年度安全培训对于提高员工的安全意识和应对能力起到了积极的推动作用。我们将继续加大安全培训的力度，不断完善培训内容和形式，以确保公司的安全生产和员工的安全健康。只有通过不断学习和实践，我们才能更好地应对各类安全风险，确保公司的可持续发展。
年度安全培训总结 篇三
年度安全培训总结
2015年，宜都市认真贯彻省、宜昌市安全生产教育培训工作有关精神，按照继续深入开展“安全生产年”活动要求，扎实推进安全生产宣传教育行动，以全市经济发展为首要，努力拓展培训空间;以全方位服务企业为宗旨，不断提升培训质量;以诚信和谐为基础，积极开展安全生产教育培训各项工作，为促进我市安全生产形势稳定好转起到了积极作用。现将全年安全生产培训工作情况汇报如下：
一、主要工作情况
宜都市牢固把握发展第一要务，安全第一责任理念，在思想上更加重视安全培训，在行动上更加自觉地抓好安全培训。把安全教育培训工作作为“安全生产年”的重要内容，将其列入全年重点工作计划，明确工作任务、明确工作责任、明确推进时间，切实抓落实。全市安全教育培训工作与安全生产其它工作已形成了 “相互借助、相互配合、相互协调、相互支撑”的关系，建立了“互助共赢”的工作机制。
(一)落实安全生产培训责任，建立健全培训工作机制
一是加强组织领导。对安全培训工作领导机构进行了调整，明确了责任部门、职责分工和工作措施，做到“四个到位”：即，领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位，努力形成政府统一领导、部门依法监督、企业和培训机构全面负责、群众广泛参与、舆论媒体监督的安全培训工作格局。
二是强化制度保障。年初制订了《2015年宜都市安全生产培训实施方案》，完善了各项培训考核制度，对安全生产培训工作的原则、机构、师资、范围、内容、考核发证、经费标准、监督管理、处罚与奖励等作了明确规定，推动安全生产培训管理走上制度化、规范化的轨道。
(二)推动全员教育培训，提高全民安全意识
一是加强安全监管人员教育培训。2015年，组织全局工作人员、安委会成员单位安管人员和乡镇安全管理人员50余人，累计参加上级各种业务培训60余人次。采取“走出去”的形式组织全市各乡镇、部门安全监管人员40多人次赴远安、夷陵等地，学习外地安全监管的先进经验。
二是抓好“三项岗位人员”的安全教育培训。安全培训工作已涵盖了本市的所有国营、股份制企业及民营企业、煤矿、非煤矿山的三类人员和其它行业，形成了全方位的安全培训网络。2015年，全市共培训生产经营单位主要负责人224人，完成全年计划的112%;培训安全生产管理人员468人，完成全年计划的117%;培训特种作业人员2825人，完成全年计划的113%。其中：电工581人，焊工445人，危险物品作业101人、矿山救护作业65人、矿山提升作业38人，其他作业1106人。
三是有效开展安全生 
(三)创新培训体系，不断提升培训质量
一是规范培训内容。今年在课程设置上，我们更加侧重五个方面内容的教学：安全法规、专业技术、职业病防治、矿山救护(人体急救)和实际操作技能。按照学用结合、因材施教的要求，各培训机构积极深入企业调研，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求，紧紧围绕安全生产工作实际精编教案，更新培训内容，做到培训内容规范化。
二是改进培训方式。在培训方式上，灵活多样。既有集中(学习、食宿)培训，又有下厂办班;既有白天学习，又有晚培训;既有集中授课，又有分散自学。根据企业实际，充分尊重和考虑企业的工学矛盾，合理安排培训时间，既保证了培训计划的落实，又保证了企业的正常生产，从而提升了培训质量。2015年聘请宜昌国泰公司、市职业病防治中心、松宜煤业公司的十余名化工、电气和安全方面专家到各企业进行讲座，通过生动的`案例、精辟的讲解，提升了安全管理能力，对全市300余名基层监察人员、企业负责人、安全管理人员进行了培训教育。2015年安监局组织各乡镇安全办公室主任、烟花爆竹批发公司和烟花爆竹经营(零售)专卖店单位负责人共30余人召开了全市烟花爆竹经营(零售)许可延期换证工作会，带领大家观看《焦点访谈——喜剧切莫变悲剧》视频，下发烟花爆竹安全知识读本，切实提高了我市烟花爆竹管理水平。
(四)加强培训基础工作，努力强化培训管理水平
一是加强执法检查促培训。把安全培训纳入安全生产执法检查的重要内容，开展各类人员持证上岗和安全培训情况专项检查。深入建筑施工企业逐工种、逐岗位排查登记从业人员持证上岗情况，摸清企业培训教育底数。我市开展了3期工程施工作业人员培训班，共培训工程施工作业人员270余人。
二是强化教育培训过程管理。为更好地开展各项培训考核工作，我们以规范管理入手，坚决杜绝任何形式的轻视麻痹思想，建立一整套规范合理的规章制度和办事程序，严格按照省安全生产教育培训考核大纲要求制订教学计划，组织好每一期培训班。根据特种作业人员和安全生产管理人员的不同特点，优化培训方案，突出教学重点，加强学员管理。在开班仪式上，从组织纪律、考勤管理、培训目的等方面入手，增强学员的纪律观念和学习自觉性;在教学过程中，坚持教案检查制度，听课制度和教学质量评议制度以及教学效果反馈制度;通过培训，使学员真正掌握了安全生产知识，提高了安全生产技能，增强了事故预防和应急处理能力。
三是加强培训机构师资管理。我们充分利用原有的师资力量，采取多种形式，注重提高教师的技能操作水平，有计划地安排教师到外地和生产现场进行有针对性的学习培训，使广大培训教师理论与实践相结合。对培训中心的教师教学工作上提出“四会”要求，采取聘、借、转的方法增加专业教师队伍，确保师资力量满足教学培训要求。
二、存在的主要问题
一是中小企业参与安全培训的积极性不够。一方面，一些中小非公企业安全生产意识淡薄，对安全培训不重视、安全投入不足、存在侥幸心理现象。另一方面，外来务工人员整体文化程度不高，缺乏必要的安全知识和自我保护能力，不知道或不想去进行安全培训。
二是教育教学资源有限。目前，我市安全生产培训的教学方法总体还是比较单一。矿山等部分高危行业教师缺乏，师资力量薄弱，少数授课老师教学照本宣科，创新不够。开班学员的组成对象比较杂乱，对不同单位性质或不同文化层面的学生，“一锅煮”现象比较普遍。
三是安全生产培训规范化程度不高。安全培训的资金、人力、精力上的投入不足，考核人员监考不够严格，培训规范程度有所欠缺。
三、 今后努力的方向及建议：
2015年，我们将牢固树立科学发展、安全发展理念，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以全面落实国务院促进安全生产形势持续稳定好转的意见，以及省、市关于进一步加强安全生产基础工作的意见为主线，围绕落实全市安全生产主要目标任务，完善培训机制，改进培训考核方式，创新工作思路，进一步提升全市安全培训教育的水平和质量。突出抓好以下工作：
一是进一步开展新文件、新法律法规宣传教育工作。组织全市安委会各成员单位主要领导、规模企业负责人、安全管理人员，采取会议传达、集中学习、专家宣讲、分散自学等多种方式，深入开展国发40号文、省政府81号文、《危险化学品管理条例》、《职业病防治法》宣传学习，紧紧抓住坚持科学发展、安全发展这个主题，加深新文件、新法律法规精神的理解，为进一步加强和改进安全生产工作创造有利的社会舆论氛围。
二是进一步抓好“三项岗位人员”安全培训。采取因人、因工种施教的方法，根据不同工种、文化程度和工作经历，采取不同的教学方法，满足不同层次学习人员的学习需求。切实做到统一试卷、统一大纲、统一教材的“三统一”，严守培训学时，保证培训质量。认真开展教学研究，逐步统一课件，试行计算机教学模式。切实加强对教师的培养和考核，提高教师的专业和教学水平。加大对“三类人员”培训考核的宣传教育和执法力度，持证上岗率达到100%。
三是进一步加强培训队伍建设。严格按照“教考分离”原则，切实把好培训考核关。抓好师资队伍建设，完善制度加强管理。按照结构合理、专业对口、专兼结合的原则，把师资配足、配强，不断提高师资队伍的教学能力和教学水平，逐步在全市建成一支理论水平、业务能力与新形势、新任务、新要求相适应、门类齐全的安全生产培训师资队伍。高标准、高质量的完成全年培训任务。
四是进一步提高培训质量。根据国家和省、市有关安全生产教育培训工作的规定和要求，进一步加强对全市安全生产教育培训工作的组织领导、监督管理、检查考核、证书制作与发放，监督各生产经营单位、安全培训机构要严格按照统一大纲、统一教材、统一考试、统一制证等“四统一”的要求，组织开展教育培训工作。同时，要进一步丰富教育培训的形式和手段，增强教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。
五是创建安全培训示范企业。培育一批重视职工安全培训、保障安全培训经费、创新培训方法、全面持证上岗的企业。推广这些企业好经验、好做法，指导和督促全市生产经营单位向示范企业学习，全面落实安全培训工作，切实从源头上杜绝安全生产隐患，减少事故的发生。
六是强化企业班组培训工程建设。以班组长和高危行业企业一线操作人员为重点，全面推进企业全员安全培训;以企业自主培训为主，实施企业班组培训工程;加强班组长能力建设，培养一批埋头若干、善于管理的优秀班组、班组长和群众安全监督员;开展班组内部培训，确保员工做到应知应会。督促企业把安全生产工作的重心下移至现场、关口前移至班组，通过班组人人平安实现企业个个安全。
七是创新工作方式。注重方法创新，完善长效机制。积极推进落实网上培训考试发证系统，实现培训考核的便利、快捷、高效服务。严格工作规范，提升培训质量。积极探索高危险行业全员、农民工、外来务工人员培训教育新路子。加强对农民工安全培训的领导和指导，充分利用社区、村级组织现有的远程教育场所的资源，通过举办各类培训班、民工学校、播放安全知识专题片等形式，加强对外来务工人员安全生产基础教育。深化全员安全培训工程，以矿山全员安全培训示范企业为典范，引导和教育生产经营单位依法保障安全培训经费，创新培训方法。加大对生产经营单位安全培训违法行为查处力度，将安全培训执法检查列入安全生产监督检查的重要内容。
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