染雾培训效果总结 篇一
随着现代社会的不断发展，培训已经成为了企业中非常重要的一环。培训的目的是为了提高员工的能力和技能，使其更好地适应工作环境和应对各种挑战。因此，培训的效果评估变得尤为重要。在本文中，我们将对企业的培训效果进行总结和评估。
首先，为了评估培训效果，我们需要明确培训的目标和预期结果。只有这样，我们才能有针对性地进行评估。在制定培训计划时，企业应该明确培训的目标，并与员工共享这些目标。这样可以帮助员工更好地理解培训的意义，并激发他们的学习动力。
其次，评估培训效果需要收集相关数据和信息。这些数据可以包括员工的工作表现、知识和技能的提升情况，以及员工对培训的反馈等。通过收集这些数据，我们可以客观地了解培训的成效，并及时调整培训计划以提高效果。
另外，要评估培训效果，我们还需要考虑培训的持久性和可持续性。培训只有在长期的实践中得到巩固和运用，才能真正发挥效果。因此，企业应该提供后续的培训支持和辅导，帮助员工将所学知识和技能应用于工作中，并持续提高自身能力。
最后，评估培训效果需要综合考虑多个因素。培训的效果受到多种因素的影响，如培训内容的质量、培训方式的适应性、培训师的专业水平等。因此，在评估培训效果时，我们应该综合考虑这些因素，并进行综合评估。
综上所述，评估培训效果是企业中非常重要的一项工作。只有通过评估，我们才能了解培训的成效，并及时进行调整和改进。因此，企业应该重视培训效果的评估工作，并不断完善培训体系，提高培训的质量和效果。
培训效果总结 篇二
近年来，培训已经成为企业中不可或缺的一部分。通过培训，企业可以提高员工的工作能力和技能，从而更好地适应市场的变化和应对各种挑战。在本文中，我们将对企业的培训效果进行总结和评估。
首先，培训应该与企业的战略目标相一致。培训的目的是为了帮助员工提高工作能力和技能，从而为企业的发展做出更大的贡献。因此，在进行培训计划时，企业应该明确培训的目标，并将其与企业的战略目标相结合，从而确保培训的效果能够真正体现在企业的发展中。
其次，培训的效果评估应该是持续的。培训不仅仅是一次性的活动，而是一个持续的过程。因此，在评估培训效果时，我们应该考虑培训的持久性和可持续性。企业应该提供后续的培训支持和辅导，帮助员工将所学知识和技能应用于工作中，并持续提高自身能力。
另外，评估培训效果还需要考虑员工的反馈和满意度。培训的效果不仅仅是员工的工作能力和技能的提升，还包括员工对培训的满意度和反馈。通过收集员工的反馈和意见，企业可以了解培训的质量和效果，并及时进行调整和改进。
最后，评估培训效果需要综合考虑多个因素。培训的效果受到多种因素的影响，如培训内容的质量、培训方式的适应性、培训师的专业水平等。因此，在评估培训效果时，我们应该综合考虑这些因素，并进行综合评估。
综上所述，评估培训效果是企业中非常重要的一项工作。只有通过评估，我们才能了解培训的成效，并及时进行调整和改进。因此，企业应该重视培训效果的评估工作，并不断完善培训体系，提高培训的质量和效果。
培训效果总结 篇三
我公司年的培训工作根据市公司人力资源部指导，本着“利用内部资源、采取多种手段、注重实用技能、逐步提高素质”的原则，委派我公司内部培训师同志参加省公司统一组织的培训，取得全省排名第二的好成绩。同时积极响应市公司人才资源部下发的工作通知单，组织培训师和业务骨干，结合本单位经营工作重点和工作实际，详细制定了内训计划，分班次集中授课和现场交流相结合。取得了良好的培训效果。同时组织社区经理，客户经理及营业一线人员进行案例征集活动。上交营销服务案例。最后我公司制定了培训效果评估考核，发放课后培训试题答卷，员工培训调查表及培训考核登记表。
培训对象及培训内容
本次培训人员范围主要有：全体营业人员1人，全体社区经理（包括城区和农村片区）1人，农村统包人员5人（覆盖全局农村网点），商业务客户中心5人，大客户中心4人，共计培训78课时
主要培训内容严格按照市公司下发通知精神，同时结合杨凌实际情况组织如下：
（1）基础业务及流程（含宽带业务基础知识、最新资费、疑难解答），因我局宽带维护设立专门的数据维护，宽带安装知识不没有在本次培训组织范围内。共计培训课时。
（2）新业务培训：因我局市场部设立有固话产品经理、数据产品经理、和小灵通产品经理，针对不同的业务，组织产品经理及内训师共同进行培训，主要对固网彩铃、商务彩铃、一呼双响、农家乐等增值业务、近期我局新的营销政策等进行培训，培训方式采取集中统一培训。
（3）营业厅服务营销技能培训，结合省公司统一组织培训，主要有服务礼仪，优质服务意识，服务沟通技巧，营业投诉处理技巧、主动营销以及积极的心态与团队建设内容。培训方式结合现场培训、在互动中进行学习。同时课后采用现场评估方式加强学习效果。
（4）农客经理营销与服务技巧培训：主要有农客经理心态调整，收集信息方法，客户拜访前的准备工作，客户投诉处理7部步法，如何进行有效的促销及如何预防在销售中遇到的风险。
（5）实际营销中遇到的实际问题及解决方案培训：零次户营销、拆机挽留政策。
（6）crm系统业务培训：前台综合受理、号线系统，工单处理系统等。
培训小组成员及人员分工
培训工作我局领导非常重视，特成立主讲人员小组：内训师——晏继东、数据产品经理——陈育龙、业务支撑——张彩梅、小灵通产品经理——樊鑫、营业员培训——辛元。各培训人员结合各自业务特色进行弧形互动培训，培训小组分为3组：营业组、社区经理及商业客户组。
进度
本年度培训与计划进度相比，因为业务营销工作的影响。总体进度与实际进度有一定的差距。我分公司在以后工作处要进一步加强执行力。
工作量
我局今年由于新业务，新政策较多：春蕾行动、存赠优惠、百宝盒、话务量签约，我的e家等业务更新很快，培训为不影响公司的正常经营和生产，把所有的培训都安排在晚上及周六和周日进行，培训主讲人员加班加点坚持进行，各社区经理特别是农客经理因家里县城较远，克服困难积极参加培训，工作量较大。
培训过程中存在的问题
培训工作结合公司实际，采用了一些新的培训方法，如分组讨论、互动分享培训心得过程中，在培训过程中出现以下问题：
（1）课堂学习气氛不够活跃，有些学员回答问题和分组讨论发言时紧张不知说什么。
（2）理论学习与实际营销过程所做的结合不好，如培训师花2个课时详细说明如何促销搞活动的相关知识，但是实际在村子中组织在农家乐营销中，农客经理好多因素没有顾及到，首先计划营销的当天下小雨，活动场地和活动场所也没有提前布置好等等问题，因此本次培训后，应注重培训理念和方法在实际工作中的具体应用。
（3）有个别员工对培训工作不重视，不参加培训、迟到早退的现象时有发生。
（4）培训工作后评估和跟踪不到位。
培训效果评估
通一系列培训，全面提升了一线人员营销服务技能，加强了用户服务的理念，加强了企业文化，主要表现有：
（1）、通过营业人员营业厅服务营销技能培训，营业人员的精神面貌有很大的提高，以前有个别人员没有化淡妆，通过服务礼念的培训，使营业员认识到如果没有化妆就是对客户的不尊重，同时通过营业服务礼仪培训，营业人员在站姿、坐姿、接用户票据等小思节上注意问题。
另外在营业厅接待用户投诉处理方法上，通过培训也有很大改观，采用用户投诉处理七步法，把大部分用户的对电信服务及其它资费的不理解消灭在萌芽状态。
（2）、社区经理（含农客经理）通过”农客经理营销与服务技巧“的培训学习后，首先明确了自己的职责，做为一个社区经理除了正常维护工作外，在营销上还应干什么？如信息收集、客户拜访、客户营销三部曲、投诉处理技巧、促销相关知识等方面有了初步的认识。
（3）、强化学习型组的企业文化理念。
培训效果总结 篇四
入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。
效果评估
一般来讲，经过有效培训，新员工都能逐渐地认可公司，并很快地进入工作角色。
不过，在实践中，一些公司的.新员工培训内容充实，形式多样，但效果却不尽如人意。
问题出在哪
里?
主要原因是效果评估环节出了问题。
培训评估工作要做好，必须注意以下几个方面：
其一，培训一定要考核，且要有淘汰机制。
没有考核、没有淘汰机制的培训，会使新员工没有学习压力，容易得过且过，甚至滥竽充数。
例
如，南京某路桥公司的做法比较好，他们会在试用期后让新员工进行自身评估，同时也让上下级对其进行评估和其沟通，使其明白自身能力的“短板”。
其二，分阶段进行培训效果评估。
不能等到培训最后，才知道培训的效果不理想。
分段进行效果评估，不合格者还可以进行补充培训。
其三，对培训效果评估要全面。
可以从公司级培训、车间/公司业务培训、专业课、实习等几个维度(按照实际需要赋予不同的权重)进行评估。
其四，评估的方式可灵活多变。
可采用柯氏四级评估方法，前期可多采用反应评估，了解新员工对培训的满意度;后期可多采用学习评估，通过笔试、现场操作、模拟演示等方式了解新员工对知识、技能的掌握程度;必要时还可采用行为评估，即了解培训后的新员工在工作上应用的行为状况等。
培训效果总结 篇五
一、培训是花，培训效果评估是果。
为什么这么说呢?因为，培训仅仅是做了“答疑、解惑”，而培训效果评估是做了知识的消化和应用;所有的培训项目，无论是讲师的水平多么高、课程内容多么的切合企业及员工的需求，如果没有培训效果评估做培训后期的巩固和推动，即行动与成果的确认，那么所有的培训就都是“过眼烟云”，正所谓“课堂上激动，课后就忘”。
二、培训效果评估的方法应用
各企业有各企业的特有文化环境和特点，各企业的领导也是风格迥异，人资部门在企业所处的地位也不尽相同，因此，培训效果评估的方法只能是结合企业的实际来采取适合的方式来实施。
没有放之四海而皆准的方法和准则。
三、培训效果评估的创新?
培训效果评估要创新，不外乎三点：
一是打铁先要本身硬;人资部门负有培训组织和培训效果评估的责任。
如果人资部门自身对培训效果的评估就示弱，那么就无从谈起培训效果评估的工作如何开展啦。
二是部门间沟通是关键;因为，培训是面对全体员工的培训，这就从根本上确定了所有的培训项目都离不开各部门的支持和配合，尤其是部门经理这一重要层次的人的支持和配合，做好与部门经理的沟通，即搞好“关系”，是做好培训效果评估至关重要的一环。
三是企业领导的支持;
上述观点没有详细展开说明，理由是从事人资工作的都比我聪明，明白其中的道理。
应该怎么做，都心知肚明。
如果有错误，请批评，虚心接受。
