染雾5.29工作活动总结 篇一
5月29日，我们团队进行了一次工作活动，旨在提高团队协作能力和解决问题的能力。通过这次活动，我们收获了很多，并且对团队的发展有了更深入的认识。
首先，我们进行了一个团队合作的游戏。在游戏中，我们需要分成小组，每个小组都有不同的任务。通过合理的分工和紧密的协作，我们成功地完成了任务。这个游戏让我们认识到团队合作的重要性，只有团队成员之间的默契和配合，才能够取得更好的成绩。
接下来，我们进行了一个问题解决的讨论。每个团队成员都提出了自己在工作中遇到的问题，并且大家共同分析和解决。通过这个讨论，我们发现了很多问题的共性，并且找到了解决问题的方法。这个讨论不仅增加了我们的知识和技能，也加强了团队成员之间的交流和合作。
在工作活动的最后，我们进行了一次总结和反思。每个团队成员都表达了自己对这次活动的感受和体会。通过这次总结和反思，我们不仅更清楚地认识到自己的不足之处，也明确了下一步的努力方向。这次总结和反思让我们更加团结和进取，为团队的发展做出更大的贡献。
总的来说，这次工作活动对我们团队的发展起到了积极的促进作用。通过团队合作的游戏和问题解决的讨论，我们增强了团队协作能力和解决问题的能力。通过总结和反思，我们更加清楚地认识到自己的不足之处，并明确了下一步的努力方向。相信在以后的工作中，我们会更加团结和进取，取得更好的成绩。
5.29工作活动总结 篇二
5月29日，我们团队进行了一次工作活动，旨在提高团队协作能力和解决问题的能力。这次活动不仅让我们感受到了团队合作的重要性，也让我们认识到了自己的不足之处，帮助我们更好地发展和成长。
在这次工作活动中，我们进行了一个团队合作的游戏。这个游戏要求我们分成小组，并且每个小组都有不同的任务。通过合理的分工和紧密的协作，我们成功地完成了任务。在这个过程中，我们深刻认识到了团队合作的重要性，只有团队成员之间的默契和配合，才能够取得更好的成绩。这次游戏不仅增强了我们的团队协作能力，也增进了团队成员之间的感情。
除了团队合作的游戏，我们还进行了一个问题解决的讨论。每个团队成员都提出了自己在工作中遇到的问题，并且大家共同分析和解决。通过这个讨论，我们发现了很多问题的共性，并且找到了解决问题的方法。这个讨论不仅增加了我们的知识和技能，也加强了团队成员之间的交流和合作。通过这次讨论，我们不仅解决了具体的问题，也提高了我们解决问题的能力。
在工作活动的最后，我们进行了一次总结和反思。每个团队成员都表达了自己对这次活动的感受和体会。通过这次总结和反思，我们不仅更清楚地认识到自己的不足之处，也明确了下一步的努力方向。这次总结和反思让我们更加团结和进取，为团队的发展做出更大的贡献。
通过这次工作活动，我们团队收获了很多，并且对团队的发展有了更深入的认识。相信在以后的工作中，我们会更加团结和进取，取得更好的成绩。
5.29工作活动总结 篇三
今年是我公司继续坚持“效益为先，市场为大，管理为本”的工作思路，以突破高原平台为核心向更高目标迈进的一年，同时也是计划生育工作继续实行两个转变，抓管理、求发展、上等级、争创示范单位的一年。为了确保两种生产目标的全面实现，半年来我公司以邓小平理论和三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本，以人的全面发展”为核心，以“满足育龄妇女的需求”为原则，以“使计划生育工作真正成为造福于人民的事业”为目标。具体开展了以下工作：
一、员工基本概况和主要人口指标完成情况：
我单位是一个具有特一级资质的大型建筑企业，有正式员工*人，其中男职工*人，女职工*人，雇佣外协队伍*人，外地来京育龄妇女*人。已婚育龄职工*，应采取节育措施的*人，采取长效节育措施的*人，使用药具的*人，综合节育率*%，综合长效节育率*.*%。全年办理生育服务证*人，计划内一胎出生*人，计划生育率*%，晚育率*%，新生儿出生缺陷率为*，办理独生子女证*%，宣传教育普及面*%，承包合同落实率*%。全年无超计划生育，无大月份引产，无非婚生育，圆满地完成了中建一局集团、望京地区以及公司下达的各项工作指标。
二、领导重视，组织健全，保证了计划生育工作的开展：
随着公司改革改制的深入发展，具有企业独立法人的单位和项目不断增加，计划生育干部变动也相对频繁，新的计划生育的增加给计划生育工作的管理和开展带来了很大的难度。针对存在的问题，公司计生办具体抓了以下几项工作：一是加强了计划生育工作的领导，及时调整了公司计划生育委员会成员，对新成立的单位和项目及时帮助他们建立计划生育领导小组，并要求他们委派一名责任心强，素质高的同志担任计划生育工作;;二是在总结*年计划生育工作的基础上，根据*年存在的问题，制订了*年计划生育年度规划和目标管理责任书;三是坚持企业法人计划生育责任制，继续与中建一局集团法人和望京地区签订*年计划生育责任书和流动人口管理协议。今年责任书的签订工作与往年有所不同，公司党政领导是在内部网上与基层单位、专业分公司，项目经理部签订的;四是对履行*年计划生育合同，完成人口与计划生育指标的基层单位、专业分公司、项目经理部、有关综合治理部门分别给予责任兑现，同时对在*年工作突出，被评为计划生育一级达标单位的中建正和建筑机械有限公司、职工服务中心、职工医院、公司机关等四个单位给予*元的特别嘉奖，*年公司与基层兑现*.*万元;五是在六.一国际儿童节即将到来之际，给予独生子女特别的关爱，为*名独生子女发了**元六.一慰问金，钱虽不多，但体现了企业对独生子女的关怀;六是在五月宣传月活动期间组织公司计生委参加计划生育知识答题，公司计生委成员大多是公司级领导，他们能在百忙中抽出宝贵的时间答题，使计划生育干部深受感动，通过答题，提高了领导们的国策意识，更重要的是他们对计划生育工作有了更进一步的了解。
三、以“婚育新风进万家”活动为主线，广泛开展形式多样宣传教育：
“婚育新风进万家”活动，是新形势下深化人口与计划生育宣传教育的有效形式，是促进人们生育观念转变，增进家庭文明幸福的重要载体。今年上半年根据计划生育的实际情况，我们采取了经常性宣传和大型性宣传相结合的办法：一是抓住春节期间探亲访友的有利时机，继续开展“走千家、交百友、送温暖、办实事”的活动，重点走访弱势群体，给他们提供有关服务。春节前夕公司计生办代表公司计生委，与基层部分计划生育干部对独生子女困难户、残疾员工、病残儿、单亲、患癌症的员工等*户独生子女家庭进行了走访慰问，我们将企业的温暖送到需要帮助的群体之中，使他们感到计划生育工作的思路和工作方法在不断改进，变得更加贴进群众、贴进生活了。同时对在计划生育工作中做出贡献的计划生育干部公司领导也给予了慰问;二是在五月宣传月期间开展了两次大型宣传活动：一是在*月*日开展了“关爱女孩行动”倡导男女平等，少生优生为主题的大型展板展出活动。今天的女孩是祖国未来的建设者，她们将擎起社会的半边天。然而，遗憾的是，重男轻女旧的传统观念在对待女孩的问题上社会上还存在女婴遭遗弃、女孩失学、女孩过早担起家庭生活重担的不平等现象，因此，我们开展这样的活动是非常必要的。活动重点从“关爱女孩是时代的需要;关注女孩合法权益;关注女孩的性保护;关注女孩的生殖健康;关爱女孩远离毒品与艾滋病等五个方面向人们展示了关爱女孩的重要性。这次展出除关爱女孩行动外，还有人口与计划生育法、北京市计划生育条例、男性生殖健康等内容。*块展板内容新颖，图文并茂，不仅吸引了来往过路的行人，而且给一局发展增添了一道亮丽的风景线;二是在全公司内开展了“博爱在京城”大型募捐救助活动，活动内容在网上发布后，得到了公司各级领导重视，特别是公司高管团队`公司计生委、总部部门经理、项目经理等带头捐款，连日来，公司员工发扬扶危济困是中华民族传统美德的精神，慷慨解囊，踊跃捐款。在短短的十四天内，共有*个单位*人献出爱心，共捐款壹万玖仟肆佰陆拾壹元贰角壹分。现计生办已将*人的爱心以及全部捐款交到望京街道办事处，望京办事处将捐款交到朝阳区红十字会，朝阳区红十字会对一局发展给予高度的评价，并在朝阳区红十字会报上通报表扬
四、开展优质服务，为育龄职工提供生殖保健知识：
开展优质服务，提高计划生育工作质量和群众的满意度，是新形势下做好计划生育工作的保证。今年我们在指导基层完成人口计划的同时坚持以人为本、以人的全面发展为中心，把育龄职工的需求和满意程度做为衡量工作的重要标准，根据不同人群的生理特点，分类指导，尤其是对处于旺盛期人群的宣传服务，为他们解决生产、生育、生活上的实际问题：一是公开办公程序，制定工作流程图板，悬挂在办公室门口的墙上，将怎样办理生育服务证、独生子女父母光荣证、新生儿入户、流动人口管理、办理随父迁移手续等，办公程序的公开为员工提供了方便，深受广大员工的欢迎;二是严把优生关，杜绝新生儿缺陷的发生，利用大型宣传、展板、咨询、橱窗、小报等向大家宣传优生优育的常识;三是对怀孕三个月以内的孕妇进行走访，为他们送去婚育新风进万家生殖健康保健系列知识，如孕产期、育儿期等小册子;四是关心更年期妇女的身心健康。为使她们平稳度过更年期，基层单位组织将步入不惑之年的妇女，收看录像，发放妇女更年期小册子，使她们增强自我保健意识;五是针对计划生育干部新手多这一特点，加强对计划生育干部的业务知识培训。今年上半年除参加望京地区组织的培训外，公司计生办对全体计划生育兼职干部进行了药具知识、计划生育知识的培训，培训后进行了答卷。
五、加强流动人口管理：
流动大军是首都一支不可忽视的力量，可以说他们为首都的经济建设起着举足轻重的作用，但也给首都的计划生育管理带来了相当大的难度。我单位是一个建筑企业，目前有外协队伍，他们大多来自四川、江苏、、河北、湖北。为了加强这些人的管理，一是制定流动人口管理办法，公司、协力公司共同与外协负责人签订计划生育责任书，并保证在雇佣期间不违反计划生育有关政策;二是向他们宣传北京市和公司的流动人口计划生育管理办法，帮助流动人口了解国情。知晓有关政策、法规，提高他们的守法意识，教育他们模范地遵守国家有关计划生育的法律、法规和规章，自觉地约束自己的生育行为;三是对流动人口中已婚育龄的管理与服务，目前主要是对工服务中心清洁工的管理，帮助他们建立婚育档案，落实计划生育以流入地管理为主的原则，主动与流动人口户籍地的`计划生育部门联系，并将他们在京的婚育情况及时反馈。现我公司雇佣外地育龄妇女，已有两名育龄妇女原籍计生部门与我们主动建立了委托管理关系。半年来无论是外协队伍还是外地育龄妇女无一例违反计划生育政策的现象发生。
六、存在的问题：
1、改制单位和项目的计划生肓管理需加强。一是公司计生办召开的会议和开展的一些活动他们不能按时参加，致使上级的精神不能及时的贯彻，大型宣传活动也开展不起来，给计划生育工作的开展感带来了一定的困难;二是由于计划生育频繁变动，计划生肓干部的业务素质还有待于提高。
2、加强对内部休养、内退、待岗人员的计划生育管理，目前公司有内部休养、内退、待岗人员，这部分人中有相当一部分处于育龄期，对他们的计划生育管理仍然存在着漏洞和死角，请公司领导予以重视。
3、在独生子女父母奖励费的发放上存在着一定的问题，特别是项目、京外地区错发、漏发、重复发放的现象时有发生。为了杜绝这种现象的再次发生，建议，独生子女父母奖励费、奶费、婴幼儿托补费由计生办统一制表发放
5.29工作活动总结 篇四
一年来，我县人力资源和社会保障部门在县政府的正确领导下，在县人口计生部门的具体指导和支持下，紧紧围绕全年人口计生工作目标，突出部门协调配合城乡流动人口计生管理、协力提升人口素质、加强干部队伍“一票否决管理”等工作重点，积极履行人社部门在人口计生工作中的职能，现将本部门在人口计生工作中的履职情况报告如下。
一是将人口理论和计划生育政策法规作为公务员和事业单位人员年度岗位培训内容，配合开展生育文明建设。结合年度公务员及事业单位人员培训实施方案，开展包括公务员及事业单位人员计生工作政策法规等方面培训。今年9月，联合县委党校举办了20XX年度县直单位公务员及事业单位干部轮训班，参训人数达179人。加强劳动普法宣传，向外出人员及返乡农民工发放务工读本、生育健康常识等资料3万余份，提高农民工的国策意识和生育文明水平。
二是加强干部再生育备案管理，严格执行计划生育“一票否决权”管理。今年，对全县机关事业单位、国有企业单位家庭的15例再生育人员备案管理(其中2孩11人，3孩4人)，今年我县机关事业单位、国有企业单位家庭没有出现违法生育行为。在公务员、事业单位人员年度考评和各项评先表模、职称评审时，严格执行计划生育“一票否决制”。在公务员、事业单位人员招聘工作中，对拟录用的招考对象严格考核，并明文规定凡是有违反计划生育政策的人员一律不予录用。本年度，公务员和国家工作人员录用、干部晋级晋升考核中没出现一例“一票否决”的对象。
三是严格按照国家有关政策规定，落实了计划生育干部的工资福利待遇。今年2月，联合县人口计生部门对20XX年度人口计生工作成绩突出的10名先进个人进行表彰，并落实了奖励。
四是对从事计划生育工作的专业技术人员在职称评聘方面给予重点指导和支持服务。据统计，全县计生服务专业队伍中，具备高级职称2人，中级职称26人。今年，已做好对县计生服务中心妇产科、护理、检验等岗位5名同志职称评审工作。
五是按照省、州统一要求，切实做好我县人口计划生育管理和服务机构岗位设置和人员聘用工作。早在20XX年12月，我县就已全面完成计生部门的事业单位岗位设置工作，在全县应开展岗位设置的事业单位中属启动最早、完成最快的单位之一。其中县计生服务站按专业技术类单位设立13个岗位，县人口计生局所属的流动人口管理站、计生执法大队、计生协会捆绑设岗5个。通过岗位设置，对相关人员实行按岗定责、按岗定酬，有3人提高了工资待遇，有效调动了计生人员的工作热情，提高了单位的管理水平，为促进全县人口计划生育工作科学健康发展奠定了良好的基础。
六是建立有利于计划生育的社会保障制度，对计划生育家庭予以优先照顾。注重服务于人口与计生基本国策，不断推进社会保障体系建设，扩大养老、失业、医疗、工伤、生育保险制度覆盖范围，切实解决群众计划生育
的后顾之忧，为计生工作营造良好的外部环境。在推行城乡居民社会养老保险时将计划生育家庭纳入整体规划，要求妥善做好与农村计划生育家庭奖励扶助政策的衔接工作，确保计生家庭新型社会养老待遇落到实处。建立有利于人口和计划生育工作的就业再就业促进机制，对计划生育家庭优先照顾。在帮助“ 4050”城镇下岗失业人员实现再就业和农村劳动力转移就业、 帮助“零就业家庭”和公益性岗位开发工作中，优先扶持实行计划生育的家庭。在组织实施下岗失业人员再就业培训、农村劳动力转移和技能培训时，对独生子女和计划生育双女户的，优先安排培训。今年举办的四期SYB(创办你的企业)创业培训班，共有390余人参加培训，参训对象中，全部为符合计划生育政策的对象。积极引导招商引资企业或民营企业在招录用员工时，优先录用计划生育家庭户中的下岗失业人员和计划生育双女户子女。在为企业、个体工商户的员工进行技能培训时，同等条件下优先独生子女家庭和计划生育双女户的子女。例如今年，已为我县招商引资企业新景添购物广场免费培训两期计生家庭员工共220余人。在落实小额担保贷款时，同等条件下优先独生子女家庭和计划生育双女户。今年已发放的第一、二批206户共875万元的小额担保贷款人员中，计划生育家庭占98%以上，充分体现出优先扶持计生家庭创业。加快推进社会保险优质服务，全面实行医疗、生育费用即时结算，根据生育保险基金结余情况多途径提高参保人员生育保险待遇。
七是加强用工单位管理，做好失业人员和流动人口的计划生育工作。对县内用工单位输劳动备案手续时，认真查验育龄人口的《婚育证明》并登记建档，用工单位招录人员时，对未持有《婚育证明》的流动育龄人口不予备案登记，并积极督促其办理，同时，加强日常巡查和各项检查，切实维护劳动者合法权益。在组织劳务输出时，积极督促被转移输出的流出人口办理《流动人口婚育证明》。
八是积极协调做好退休职工计生奖励政策利益导向工作。继续落实好就业再就业优惠政策和计划生育奖励扶助政策，社会保险经办机构严格按照《县人民政府办公室关于转发落实企业退休职工计划生育奖励政策方案的通知》要求落实企业退休职工独生子女家庭计划生育奖励政策。今年共落实33名企业退休职工独生子女计划生育奖励资金11.55万元，其中企业自行负担6人共21000元，财政负担27人共94500元。另外，认真落实独生子女家庭的国家机关事业单位人员办理退休时，另外增加5%的退休金待遇的政策，今年已为符合条件的26名此类对象落实了退休金待遇。
一年来，我县人力资源和社会保障局的计划生育工作，取得了一定的成绩，在协调配合部门职能方面发挥了积极的作用。在今后的工作中，我们将再接再厉，将我局的人口与计划生育工作做得更好更扎实。
