染雾水利部门工作总结 篇一
近年来，随着社会经济的快速发展，水利部门肩负着保障国家水资源安全、水环境保护和水利工程建设等重要任务。在过去一年的工作中，我们始终坚持以人民为中心的发展思想，积极探索创新，不断提升水利工作水平，取得了显著成绩。
一、加强水资源管理
水资源是国家的重要战略资源，我们深入贯彻落实中央关于水资源管理的各项政策和要求，加强水资源调度和利用。通过加强水资源监测、建立水资源数据库、推进水资源节约利用等措施，有效提高了水资源的综合利用效益。
二、加强水环境保护
水环境保护是水利部门的重要职责之一。我们加大了对水环境的监测和治理力度，加强了水环境保护法规的宣传和执行力度。通过推进污水处理设施建设、加强水环境监测、加强水污染防治等工作，有效改善了水环境质量，提高了人民群众的生活质量。
三、推进水利工程建设
水利工程建设是水利部门的核心任务。我们加强了水利工程规划和设计，推动了一批重点水利工程的建设。通过优化工程布局、提高工程建设质量、加强工程管理等措施，确保了水利工程的安全和效益。
四、加强科技创新
科技创新是推动水利工作发展的重要动力。我们加强了科技创新机制的建设，加强了科技人才队伍建设，加强了科技成果的转化应用。通过科技创新，不断提高了水利工作的科技含量和先进性。
五、加强队伍建设
队伍建设是水利部门工作的重要保障。我们加强了干部职工的培训和学习，提高了综合素质和工作能力。通过加强队伍建设，不断提高了水利部门的整体工作水平。
总之，过去一年，我们水利部门坚持以人民为中心的发展思想，认真贯彻落实各项工作要求，取得了显著成绩。但同时，我们也清醒地认识到还存在一些问题和不足，需要进一步加强工作力度，提高工作水平，为保障国家水资源安全和推动水利事业发展做出更大的贡献。
水利部门工作总结 篇二
水利部门是国家基础设施建设的重要组成部分，承担着保障国家水资源安全、水环境保护和水利工程建设等重要任务。在过去的工作中，我们坚持以人民为中心的发展思想，积极探索创新，不断提升水利工作水平，取得了显著成绩。
一、加强水资源管理
我们深入贯彻落实中央关于水资源管理的各项政策和要求，加强水资源调度和利用。通过加强水资源监测、建立水资源数据库、推进水资源节约利用等措施，有效提高了水资源的综合利用效益。在水资源管理方面，我们还加强了水资源保护和水生态修复工作，促进了水资源的可持续利用。
二、加强水环境保护
我们加大了对水环境的监测和治理力度，加强了水环境保护法规的宣传和执行力度。通过推进污水处理设施建设、加强水环境监测、加强水污染防治等工作，有效改善了水环境质量，提高了人民群众的生活质量。在水环境保护方面，我们还注重加强水生态修复和保护，促进了水生态系统的健康发展。
三、推进水利工程建设
我们加强了水利工程规划和设计，推动了一批重点水利工程的建设。通过优化工程布局、提高工程建设质量、加强工程管理等措施，确保了水利工程的安全和效益。在水利工程建设方面，我们还加强了对农田水利和农村供水的支持，提升了农田灌溉和农村饮水保障水平。
四、加强科技创新
我们加强了科技创新机制的建设，加强了科技人才队伍建设，加强了科技成果的转化应用。通过科技创新，不断提高了水利工作的科技含量和先进性。在科技创新方面，我们还加强了与科研院所和高校的合作，推动了科技成果的转化和应用。
五、加强队伍建设
我们加强了干部职工的培训和学习，提高了综合素质和工作能力。通过加强队伍建设，不断提高了水利部门的整体工作水平。在队伍建设方面，我们还注重加强干部职工的思想政治教育，提高了干部职工的政治觉悟和组织纪律性。
总之，过去一年，我们水利部门坚持以人民为中心的发展思想，认真贯彻落实各项工作要求，取得了显著成绩。但同时，我们也清醒地认识到还存在一些问题和不足，需要进一步加强工作力度，提高工作水平，为保障国家水资源安全和推动水利事业发展做出更大的贡献。
水利部门工作总结 篇三
XX年，我们在上级主管部门的正确领导和精心指导下，认真贯彻“三个代表”重要思想和十六届五中、六中全会精神，以科学发展观统领全局，以构建“平安横山”、“和谐横山”为主要目标，立足稳步发展、持续发展、和谐发展，按照“管一流工程、创一流效益、塑一流环境、建一流队伍”四个一流的总体思路，开展了一系列扎实有效的工作，取得了一定的成绩。
一、1-9月水库调度运用
XX年1-9月横山水库上游共降雨1002.6毫米(坝上站)，同比去年(1306.2毫米)减少23.2%，比历年同期平均降雨量(1477.6毫米)减少32.1%。1-9月水库入库径流量8503.8万立方米，比去年同期(16843.2万立方米)减少近一半，与历年同期(13504万立方米)相比减少37.0%。
水库年初水位103.15米(吴淞高程)，相应库容5381万立方米;入汛水位103.12米(吴淞高程)，相应库容5374万立方米;汛末水位99.72米(吴淞高程)，相应库容4588万立方米。
1-9月水库共向宁波供水5283.5万立方米，完成年度计划的81.3%，预计全年可供水7000万立方米，超额完成预定指标;向奉化供水1530.3万立方米，已完成年度计划的100.2%，预计全年可供水1980万立方米;提供下游灌溉发电及生态用水1472.8万立方米，安全发供电156万度。
二、XX年工作回顾
回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了具体落实：
(一)优化水源调度，全力确保宁波奉化城市供水
自扩建以后，水库就承担着宁波、奉化城市供水的重要职责，因此，治理保护源水环境，合理配置各类用水成为当前水库调度运用的重中之重。为此，根据今年降雨偏少、来水偏枯的实际，把保障宁波、奉化城市供水作为首要目标，坚决服从水源统一调度，统筹兼顾各方用水，合理配置各种用水量，最大限度满足日益增长的城市用水需要。1-9月份，水库共向宁波供水5283.5万立方米，同比去年(5196万立方米)增加1.7%;向奉化供水1530.3万立方米，提前3个月完成年度预定指标。同时我们还积极做好水源环境治理和水质保护工作，定期开展生态涵养和水质保护活动，确保原水质量优良。
(二)立足管理本职，着力做好防汛抗旱工作
做好防汛抗旱工作，保障水库安全运行，是水库管理工作的本职和主要任务。自入汛以来，我们就把防汛抗旱作为水库管理工作的重中之重，提出了“七个强化，三个确保”的防汛新要求，着力落实各种防汛抗旱措施，做好水库水情、雨情、工情监测，保证“思想、组织、方案、责任、技术、物资”六到位。同时，坚决服从上级防汛防旱部门的统一调度，正确处理防洪、灌溉、供水、发电四者关系，通过河道补充灌溉、分段定时调节等科学调度，确保下游灌区灌溉生产用水和生态环保用水需要。在5-6月份遭受的几次台风袭击中，通过全蓄调度，使下游的损失减少到最低程度，充分发挥了水库的防洪效益。
(三)狠抓安全管理，大力开展“平安横山”建设
一是坚持安全至上，不定期开展“关注安全、关注生命”为主题的安全教育，牢固树立安全意识;二是继续抓好工程的规范管理和标准化建设，按照各种规范、规定进行检查、操作和管理;三是重点实施了大坝背水坡踏步整修、防汛电力备用低压线路改造、库区围墙改造、2#发电机组扩大性大修、电厂厂房防漏装修等建设;四是通过“查制度促规范、查责任促落实、查隐患促整改”三查三促活动，确保安全生产;五是抓好安全防护，对工程保卫人员、电力生产人员、闸门运行人员配备工作服和安全防护用品，实行统一着装上岗。通过这些工作的有力落实，有效地推进了“平安横山”建设，全年未发生一起安全事故。
(四)突出工作重点，全力打好三场攻坚硬仗
第一是打好成立“宁波原水(集团)有限公司横山水库分公司”的硬仗。经过企业资产核查、登记注册等，于3月25日召开了宁波原水(集团)有限公司横山水库分公司成立大会暨授牌仪式，成为第一个正式挂牌成立分公司的组建单位。
第二是打好工程防汛体系建设改造的硬仗。从确保工程安全和提高水库防汛抗旱能力的要求出发，多方筹资、挤出资金实施了大坝背水坡踏步整修、2#发电机组扩大性大修、电厂厂房防漏装修、防汛电力备用低压线路改造、电力测试、卫星通讯系统和水情遥测系统设施进行全面改造、大坝泄洪闸门3只启闭机
第三是打好举办第四届宁波市五大水库职工联谊运动会的硬仗。今年我们作为第四届运动会的东道主，于8月份开始组织筹备，在有关单位和领导关心、支持以及全体工作人员的共同努力下，于10月17日顺利召开了第四届宁波市五大水库职工联谊运动会。我局在本次运动会中也取得了团体总分和二个单项竞赛冠军的佳绩。
(五)坚持以人为本，积极打造“和谐横山”建设
一是积极开展“能力建设年”活动。按照局党组“XX年能力建设年”的决定，我们自4月上旬开始实施“能力建设年”活动，以提高水库防汛抗旱能力、经营管理能力、领导能力、构建和谐社会能力和可持续发展能力,取得良好成效。
二是不断加强信息宣传报道工作。从坚持正确的舆论导向、坚持正面的引导教育出发，自行设计和创建了“奉化市横山水库信息网”，并于3月份开通投入运行，同时利用黑板报、宣传栏做好宣传教育工作，每月定期编发《横山汛息》，及时上报各类信息，得到了上级部门和领导的肯定。
三是大力深化内部规范管理。从实际问题和实际情况出发，进一步加强制度建设，重新修订了请示报告、检查报告、事故处理报告等制度。同时积极抓好治理商业贿赂，全面强化水库内部规范管理，深入推进反腐倡廉工作。
此外，我们还重点抓了党建工作;抓了水库的治安管理;抓了水库原水环境治理，都取得了一定的成绩。
三、存在问题
在肯定成绩和进步的同时，我们也清醒地认识到，在今年的工作中还存在着不少困难和问题，主要表现在：①水库扩建至今已逾十年，工程设施老化严重，安全隐患增多，一些设施、设备的大修更新很难达到防汛要求;②部分职工思想不够稳定，在工作中缺乏主观能动性，“等靠要”和相互攀比思想严重;③个别职工遵守制度规章不够自觉，自由散漫思想、得过且过一度出现等等。对于这些问题，我们必须引起足够的重视，用发展的观点和方法去加以克服、解决。
