染雾人劳社保局廉政风险防范工作总结 篇一
在过去的一年里，人劳社保局积极开展了廉政风险防范工作，取得了一定的成效。通过全面加强监督检查，加强宣传教育，加强制度建设等一系列措施，有效地提高了廉政风险防范能力，保障了机构的廉洁运行。
首先，人劳社保局加强了监督检查。在廉政风险防范工作中，监督检查是非常重要的一项工作。局领导高度重视，将监督检查作为廉政风险防范的核心内容，制定了详细的检查标准和流程。通过定期巡查、随机抽查等方式，对机构的各项工作进行了全面、深入的监督检查，及时发现并纠正了存在的问题，有效地提升了廉政风险防范的效果。
其次，人劳社保局注重宣传教育。廉政宣传教育是廉政风险防范的重要手段之一。局领导高度重视，定期组织廉政教育培训，广泛宣传廉政理念和法律法规，加强了全体员工的廉政意识和法律意识。同时，通过制作宣传资料、举办廉政文化活动等方式，将廉政风险防范工作融入到机构的日常工作中，形成了浓厚的廉政氛围。
再次，人劳社保局强化了制度建设。制度建设是廉政风险防范的基础保障。局领导高度重视，加强了机构内部的制度建设，并定期进行了制度的评估和修订。通过建立健全廉政风险防范制度，明确了各项工作的责任和要求，规范了工作流程，提高了工作效率和透明度。同时，加强了对制度的宣传和培训，确保了制度的贯彻执行。
综上所述，人劳社保局在廉政风险防范工作中取得了一定的成效。通过加强监督检查，宣传教育和制度建设等措施，有效地提高了廉政风险防范能力，确保了机构的廉洁运行。然而，我们也清醒地认识到，廉政风险防范工作仍存在一些问题和挑战，需要进一步加强和改进。我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，全面落实廉政风险防范工作，努力为人民群众提供更好的服务和保障。
人劳社保局廉政风险防范工作总结 篇二
今年，人劳社保局在廉政风险防范工作上取得了一些成效，但也面临一些挑战和问题。在总结过去一年的工作经验的基础上，我们深入分析了存在的问题，提出了改进的措施和建议，希望能够更好地加强廉政风险防范工作。
首先，我们发现，在廉政风险防范工作中，一些制度的执行和监督不够到位。尽管我们建立了一套完善的廉政风险防范制度，但在实际落实中存在一些问题。有些员工对制度的理解和执行存在偏差，导致一些廉政风险得不到有效的防范。因此，我们需要进一步加强对制度的培训和宣传，加大对制度执行的监督力度，确保制度能够得到有效的贯彻执行。
其次，我们发现，一些员工对廉政风险防范工作的重要性认识不够深刻。在一些员工的思想观念中，廉政风险防范工作被认为只是一种形式主义，没有实际意义。这种观念的存在，可能会导致一些廉政风险的滋生和蔓延。因此，我们需要通过加强宣传教育，提高员工的廉政意识，让他们深刻认识到廉政风险防范工作的重要性和必要性。
最后，我们还发现，在廉政风险防范工作中，一些重要信息的收集和分析不够及时和准确。我们的廉政风险防范工作需要依靠大量的信息和数据支持，但在实际操作中，由于信息的收集和分析不够及时和准确，导致我们对廉政风险的判断和预防措施的制定存在一定的困难。因此，我们需要加强信息收集和分析的能力，提高廉政风险的预警和预防能力。
综上所述，人劳社保局在廉政风险防范工作方面取得了一些成绩，但也存在一些问题和挑战。我们将进一步加强制度的执行和监督，提高员工的廉政意识，加强信息收集和分析，确保廉政风险防范工作能够取得更好的效果。我们相信，在全体员工的共同努力下，人劳社保局的廉政风险防范工作将会取得更大的成就。
人劳社保局廉政风险防范工作总结 篇三
区人劳社保局严格按照《新华区开展廉政风险防范管理工作实施方案》文件精神要求，在开展廉政风险防范管理工作中，注重观念先行，加强宣传教育，强化防范措施，扎实推进廉政风险防范工作。
一、注重
二、加强宣传教育，提高风险防范意识。针对工作开展中出现的部分人员对廉政风险防范管理要义把握不准，内涵领会不深等问题，该局组织全局干部职工，集中时间，对廉政风险防范管理相关文件进行多次学习讨论，针对大家提出的问题，集中解惑疑问。通过交流研讨，使广大干部认识到，人事劳动和社会保障部门作为政府的重要职能部门，风险防范管理工作与每个人紧密相连，要不断强化责任意识，紧密结合自身业务实际，充分发挥行业主管部门的职能优势，认真履行自身职责，及时查找各自存在的突出问题，找准廉政风险点，制定切实可行的预防措施，才能不断推动廉政风险防范管理工作深入开展。同时，该局还把廉政风险防范管理领导小组及工作职责，廉政风险防范管理流程等相关内容制成宣传版面，结合学习弘扬焦裕禄精神活动制作“焦裕禄廉洁奉公警示句”宣传版面等，在全局办公场所显要地方和就业创业服务大厅，张贴上墙，通过广泛宣传廉政风险防范管理工作的主要精神和基本内容，教育、引导广大党员干部牢固树立廉政风险意识，自觉参与到廉政风险防范管理工作中来。
三、找准廉政风险点，不断强化防范措施。廉政风险点查找是开展廉政风险防范管理整个工作流程的重点和难点。在全局干部职工领会廉政风险防范内涵的基础上，该局于及时组织召开全局廉政风险点查找动员大会，对廉政风险点查找工作进行动员部署。该局紧密结合岗位职责、部门职能，广泛开展了个人自查、交叉互查、部门评查、评估审查等“四查”活动。采取“自己找、群众帮、领导提、组织审”四个程序，认真查摆和分析廉政风险。每名干部职工在查找风险点时要求紧密结合业务工作特点，突出工作重点，做到岗位职责明确，廉政风险清楚，防范措施得力。每个干部职工的《廉政风险识别、防控一览表》以及各股室《制度机制风险识别、防控一览表》认真查找、填写后，先由负责各股室领导进行把关，对语言描叙不清楚，风险点查找不准确，措施制定针对性不强的一律推到重来。该局还成立廉政风险点审核小组，对每个干部职工的《廉政风险识别、防控一览表》以及各股室《制度机制风险识别、防控一览表》再次进行严格把关，然后报区纪委审批。廉政风险防范是一项前瞻性、探索性的工作，在工作开展中，该局还通过不断强化廉政风险防范措施，确保廉政风险防范管理工作真正落到实处。一是建立廉政风险防范个人学习档案。该局在全局每名干部职工中建立风险防范个人学习档案。廉政风险防范个人学习档案内除装入每个人的学习笔记、《廉政风险防范工作手册》、《廉政风险识别、防控一览表》以及区廉政风险防范管理工作实施意见和局廉政风险防范管理工作实施细则外，还要求装入每个人廉政教育学习计划、每个阶段的学习心得。局廉政风险防范管理工作领导小组定期对廉政风险防范个人学习档案进行抽查，确保在思想道德风险的前期预防阶段打牢思想基础。二是设置廉政风险警示牌。该局为重要岗位及股室制作“廉政风险警示牌”，实行廉政风险警示牌制度。警示牌一面是“廉政勤政、自律自警”警示句，一面是各自岗位工作职责。廉政风险警示牌出现在办公桌的醒目位置，不仅是一次警示教育，也是一次承诺，更是一面“镜子”，让广大干部职工做到进门思廉，抬头望廉；它也不仅是在激励约束自己，同时也是主动接受大家的监督，给自己保持廉洁自律多设了一道“防火墙”。三是公开重点岗位风险点。推进廉政风险防范管理，该局把重点岗位及股室作为切入点，突出领导岗位、中层岗位和重要岗位“三个层次”。通过全面查找风险点，并逐一确定风险等级，采取前期预防、中期监控和后期处置等防控措施，建立防控模式和监察预警机制，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制。该局还对掌握组织人事权，行政许可、审批以及执法权，财政审批权，物品采购和管理权，社保基金和就业再就业资金审核管理权等职权的岗位廉政风险点及自我防控措施，在办公楼的显要位置设置的廉政风险防范管理公开承诺公示栏进行公示，并在全区就业创业服务中心的电子屏幕上滚动播出，接受广大群众的监督。
