染雾电力公司女职工培训工作总结 篇一
随着社会的发展和进步，电力行业作为基础产业之一，在国家经济发展中扮演着重要的角色。为了适应电力行业的发展需求，提高女职工的综合素质和技能水平，我公司积极开展了一系列的培训工作。本篇文章将对电力公司女职工培训工作进行总结和评价。
一、培训内容丰富多样
为了满足女职工的学习需求和岗位要求，我们根据实际情况，制定了多样化的培训内容。包括电力行业知识学习、职业技能培训、管理能力提升等方面。通过这些培训，女职工们能够不断提升自己的专业能力，更好地适应工作需要。
二、培训方式灵活多样
为了提高培训效果，我们采用了多种灵活的培训方式。除了传统的面授课程外，我们还开展了现场实践、案例分析、小组讨论等形式的培训。通过这些方式，女职工们能够更加深入地了解实际工作情况，提高解决问题的能力。
三、培训效果显著
通过对培训效果的评估，我们发现女职工的综合素质和技能水平得到了显著提升。培训后，女职工们的专业知识掌握更加扎实，工作能力和效率得到了明显提高。同时，她们的自信心和团队合作意识也得到了增强，为公司的发展做出了积极贡献。
四、存在的问题和建议
虽然我们的培训工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题。首先，培训内容的更新和拓展仍然不够，需要根据行业发展和岗位需求及时调整培训内容。其次，培训方式的创新和改进还有待加强，可以引入更多互动性和参与性强的培训形式。最后，培训效果的跟踪评估也需要加强，及时了解培训后的实际应用情况，以进一步完善培训计划。
综上所述，电力公司女职工培训工作在多个方面取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。我们将进一步优化培训计划，不断提高培训质量和效果，为公司的发展提供强有力的支持。
电力公司女职工培训工作总结 篇二
随着电力行业的发展，为了适应市场竞争的需要，我公司积极开展了女职工培训工作。本篇文章将对电力公司女职工培训工作的成效进行总结和分析。
一、培训内容丰富多样
我们制定了多样化的培训内容，包括电力行业知识学习、技术培训、管理能力提升等方面。培训内容既涵盖了专业技能，也包括了职业素养和综合素质的提升。通过这些培训，女职工们能够更好地适应工作需要，提高工作效率和质量。
二、培训方式灵活多样
我们采用了多种灵活的培训方式，如面授课程、现场实践、小组讨论等形式。培训方式的灵活性使得女职工们能够更好地理解和应用所学内容，增强了学习的主动性和参与性。
三、培训效果显著
通过对培训效果的评估，我们发现女职工的综合素质和专业能力得到了显著提升。培训后，女职工们的工作效率和质量得到了明显改善，同时她们的自信心和团队合作意识也得到了增强。培训效果的显著提升为公司的发展提供了有力的支持。
四、存在的问题和建议
尽管我们的培训工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题。首先，培训内容的更新和拓展仍然不够，需要根据市场需求和行业发展及时调整培训内容。其次，培训方式的创新和改进还有待加强，可以引入更多互动性和实践性强的培训形式。最后，培训效果的跟踪评估也需要加强，及时了解培训后的实际应用情况，以进一步完善培训计划。
综上所述，电力公司女职工培训工作在多个方面取得了一定的成效，但也面临着一些挑战和问题。我们将进一步优化培训计划，不断提高培训质量和效果，为公司的发展提供有力的支持。
电力公司女职工培训工作总结 篇三
XX年，电力公司工会女工委在公司党委、师市工会及公司工会的正确领导下，坚持用科学发展观指导女职工培训工作，把培训工作落实在平时的工作与行动中。进一步提高女职工的业务能力和工作水平，在道德素质和知识素质方面有较大提高，让女职工在公司各项工作中起到“半边天”的作用。一年来，女工委结合女职工自身特点和专业岗位的不同开展培训工作。较好的完成了公司领导及工会交办的各项培训任务，现将XX年女职工培训工作总结如下：
现有女职工55名，占公司职工总数的25%，中专学历23人，占女职工的42%，大专以上学历19人，占女职工的35%，窗口服务女职工占女职工的60%以上，是电力生产经营的主力军。是一支较高素质的女职工队伍。她们在公司的改革和发展中充分发挥了女性的自身优势和主观能动性，勤奋工作、爱岗敬业。在培训、学习、经营、管理、后勤的工作中，展示了女职工“半边天”的作用，自身价值得到了充分的体现。
1、加强岗位培训，坚持持证上岗。女工委在上级工会业务部门的指导下，并结合电力行业特点，先后对变电运行人员、调度所人员、窗口营业人员、设备检修人员、报帐人员等工种不同进行了分期分批的专业培训和技能培训，合格率达到98%，持证上岗率达100%。同时为了适应业务发展需要，专题组织一线职工培训，主要从变电运行、调度业务、报帐规范等培训工作。通过职业培训，使女职工的业务素质有了明显的提高。
2、严格考核、提高服务水平。在抓好业务培训的同时，针对职工业务需要和岗位特点，对女职工进行强化培训，并对培训结果进行考核，《安规》、《运规》实行一月一考核，业务技能实行一季一考核，在考核中实行能上能下。在培训和组织考核中，待岗处理1名不合格人员，对2名连续两次考核不及格进行了清退。此外，为强化安全管理，增强职工防范意识，确保安全输送电力，对公司一线女职工组织进行安全知识的培训和考试，在考试中，并辞退了2名不合格人员。
3、突出培训重点，抓好骨干队伍建设。近年来公司有8名女职工，走上了企业中层管理岗位，10名女职工担任一线岗位班组长，在企业中担负起发展的重任，成为企业安全、管理、经营、服务工作的中坚力量。为此，我们始终坚持了“抓龙头、带队伍、提素质”的工作思路，注重抓好女职工素质的提高。一是积极组织各类管理、技术、服务人员分期分批参加上级组织的各类培训；二是每年组织3对女职工进行专题《女性保健理论》、《社会心理学理论在公共管理中的应用》、《如何指导帮助女职工签订劳动合同》等内容的培训；三是每年组织女职工广泛开展新时期女工工作专题论文征集活动；四是鼓励女职工“岗位成才”，增强女职工竞争能力。
公司结合女职工自身的特点和工作需要，每年均组织进行岗位练兵技术比武活动，提出“干什么、练什么、通什么”和“精一门、会两门、学三门”的要求，在公司营造出了“人人争当业务技术尖子、个个争当经营能手”的良好氛围。每年进行两次女职工《安全工作规程》、《电力实际操作理论》练兵竞赛活动，来自生产一线的30名女职工参加了竞赛活动角逐。女职工们面队激烈竞争，争先恐后，在技术竞赛场上尽显
1、举办了各种理论骨干学习班，召开女职工座谈会、演讲会，举办了有奖答题和知识竞赛，拓展学习空间，帮助女职工深刻领会党和国家的政策、法规，从而提高了女职工的理论水平；
2、思想道德建设是电力女职工素质工程的一个重要组成部分。4每年要进行一系列的活动，以职工道德教育为主题，注重形式，结合企业发展特点，犹如润物无声的细雨一般，滋润着女职工的心灵；
3、始终坚持女性“四自”教育，使女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更加独立，更加自信，更加勇敢地投身于经济建设和改革之中。结合实际，广泛开展了“三珍”（珍爱企业、珍惜岗位、珍重自己）“五最”（实力最强、服务最优、效益最好、管理最佳、贡献最大）企业精神、企业理念的宣传教育，通过开展演讲活动，展现三师电力巾帼风貌。去年“三八”开展的“提素质、展风采”活动中，组织了6名巾英女性进行了“岗位成就感”工作汇报会，她们用真切的体会，感人的故事，讲述了自己在工作中的成功喜悦，生活中的坎坎坷坷，使女职工们真正认识到弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神是塑造现代女性形象的需要，是女性自立发展的需要，是应对时代挑战的需要，只有发扬“四自”精神，勤于学习，善于开拓，勇于拼搏，乐于奉献，才能对企业和社会做出有益贡献，才能得到社会的认可，实现生命的价值；
4、将女职工培训工程、素质工程活动与女职工“巾帼立功”竞赛活动结合起来，评比、选树、表彰一大批女职工先进集体和先进个人，涌现出一批有代表性的“业务尖子”女能手，选树“巾帼文明示范岗”女性职工，使广大女职工学有榜样，奋斗有目标。
