染雾信用社上半年工作总结及下半年工作思路 篇一
随着社会的发展和金融行业的日益繁荣，信用社作为一种金融机构，在满足人们金融需求的同时也面临着更多的挑战。上半年，我们信用社团队积极应对各种挑战，取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。下半年，我们应该总结经验教训，找出问题所在，制定出更加科学合理的工作思路，以推动信用社的发展。
首先，上半年我们信用社注重提高服务质量，通过优化业务流程、提升员工素质、引入先进的信息技术等手段，提升了客户满意度。我们积极开展了金融知识宣传活动，加强了对客户的金融教育，提高了客户的金融素养。同时，我们也加强了对风险的控制，严格遵守相关法律法规，保障了客户的利益和安全。
然而，上半年的工作中也存在一些问题和不足之处。首先，我们的产品创新力度不够，市场竞争压力逐渐增大。在信用社这个行业中，产品创新是保持竞争力的重要手段之一，我们应该加大对产品研发的投入，不断推出满足客户需求的新产品。其次，我们在信息化建设方面还有待加强。信息技术的发展已经深刻改变了金融行业的运作方式，我们应该积极引进先进的信息系统，提高工作效率和服务质量。最后，我们在人才培养方面也存在一定的问题。信用社作为金融机构，需要拥有一支高素质的员工队伍，我们应该加强对员工的培训和激励，提高他们的专业知识和技能水平，以适应金融行业的发展需求。
下半年，我们应该总结经验教训，找出问题所在，制定出更加科学合理的工作思路。首先，我们要加大对产品创新的投入，不断推出满足客户需求的新产品。在市场竞争激烈的环境下，只有不断创新才能保持竞争力。其次，我们要加强信息化建设，引入先进的信息系统，提高工作效率和服务质量。信息技术的应用已经成为金融行业的重要发展趋势，我们不能落后于时代的步伐。最后，我们要加强人才培养，提高员工的专业知识和技能水平。通过加强培训和激励，提高员工的工作积极性和创造力，为信用社的发展提供强有力的人才支持。
信用社上半年工作总结及下半年工作思路 篇二
随着社会的发展和金融行业的不断进步，信用社作为一种金融机构，在满足人们金融需求的同时也面临着更多的机遇和挑战。上半年，我们信用社团队围绕着提高服务质量、加强风险控制和拓展市场三个方面，取得了一定的成绩。下半年，我们应该继续巩固成果，加强创新，以推动信用社的发展。
在提高服务质量方面，我们上半年加大了对客户的金融教育力度，并通过引入先进的信息技术优化了业务流程，提高了工作效率。在下半年，我们应该进一步优化服务流程，提升员工的服务意识和专业水平。通过加强员工培训，提高他们的沟通能力和解决问题的能力，为客户提供更加高效和满意的服务。
在风险控制方面，我们上半年严格遵守了相关法律法规，加强了对风险的控制和管理。下半年，我们应该继续加强风险管理，完善风险控制体系。通过建立健全的内部控制机制和审计机制，加强对风险的识别和评估，及时采取有效的措施，防范风险的发生。
在拓展市场方面，我们上半年积极开展了金融知识宣传活动，提高了信用社的知名度和美誉度。下半年，我们应该进一步拓展市场，吸引更多的客户。通过加大营销力度，提供更加有竞争力的产品和服务，推动信用社的市场份额的提升。
总之，上半年我们信用社在服务质量、风险控制和市场拓展等方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。下半年，我们应该总结经验教训，进一步完善工作思路，加强创新和改进，以推动信用社的可持续发展。我们相信，在全体员工的共同努力下，信用社一定能够取得更加辉煌的成绩。
信用社上半年工作总结及下半年工作思路 篇三
上半年，**信用社以联社经营转型为契机，紧紧围绕全年业务发展规化，内强管理，外拓业务，力推创新，各项业务取得了预期的发展目标。
------截至6月31日，各项存款余额 万元，比年初上升 万元，增幅达 %，完成任务数的 %，存款市场占有率 %，比年初上升 个百分点；
------各项贷款余额 万元，比年初增加 万元，增幅达 %，其中支农贷款 万元，比年初上升 万元。------各项中间业务发展较快，丰收卡发卡量达 万张，比年初增加 张；已申办pos机 台，信付通 台；新增atm机 台；
------增户扩面工作成绩明显。至月底，增户扩面户数达 户，比年初增加 户；已授信工体工商户 家，金额达 万元。
一、上半年主要工作回顾
(一)、合理配置人力资源，推动各项业务的稳健发展
一是调整分社主任队伍，增强整体竞争力。年初，我社推出部分分社主任岗位竞聘，分别调整了环城、河滨、城东、城南等四个分社主任，选拔出了部分大学生，为拓展队伍注入新的活力，促进队伍的年轻化、素质化，以他们的热情带动整个队伍潜力的发挥。各项业务也得到稳健发展，特别是存款持续增加，始终保持增长2个亿良好发展态势。并且在联社第一季度劳动竞赛中获得信用社一等奖，并有6个分社分别获得二等奖、三等奖的好成绩。二是增调部分信贷人员，新增5名农贷人员，简化贷款办贷手续，解决农民贷款难、烦的问题，进一步推进社会主义新农村建设。
(二)、量身订做有效的宣传方案，提高企业的忠诚度
一是利用春节人流量多的时机，在城镇制作大型广告横幅、灯箱广告、业务宣传手册等，并开展上街摆点相结合，打响**信用社品牌，进一步提升公众的认知度；二是召开村理事会议，在大会上，表彰先进，交流经验，传达支农理念，并利用信用社与农村的亲密合作关系，跟进农村宣传，宣传各项业务知识，并将制定的宣传手册逐户分发到农户，抢先进入农村金融市场，培育农户对信用社的忠诚度。三是开展自驾活动，组织24辆车，统一装扮车身宣传广告，在县城的主要街道进行移动宣传，并举行为灾区人民捐款活动，共募捐资金52835元。活动结束后组织员工开展徒步行爬山活动，丰富员工业余文化生活，加强团队精神，提高员工的忠诚度。
(三)、重视中间业务发展，拓宽业务增长新领域
一是利用丰收卡优惠政策，大力发放丰收卡，提高丰收卡发卡量和覆盖面，逐步对学生、公务员、居民、个体工商户全面发放，培育信用社基础客户群，抢点市场先机，为将来业务增长拓宽领域。二是大力发展终端布放，针对四大专业市场，实行逐户宣传，目前，已布放信付通 台，pos机 台，占领大部分专业市场，同时，新增atm机 台，减轻柜员压力。三是发展承兑汇票业务，新增承兑汇票企业 家，承兑保证金 万元。
(四)以增户扩面为契机，带动市场份额的提升
一是开展个体工商户建档工作，信用社组建领导小组，并分十个小组，对**四大专业市场及个体工商户进行全面建档授信，共调查个体工商户 家，授信金额 万元，通过建档授信，基本上了解市场情况，个体工商户的资金需求及去向，有利于今后存贷款等业务的配合跟进及市场的拓展。目前已有部分市场经营户与个体工商户和我社发生业务来往。二开展增户扩面工作，制定“增户扩面与清非抓降活动月”方案，将
5、6两个月作为活动月，一方面，对有农贷的网点，要求按行政村召开村两委会议，逐村下乡宣传，采取农贷挂户模式，对目前没需求，下半年有资金需求的农户，先办5000以内贷款，待下半年需求时，再适量增加，并推行下乡办贷，推广20户以上的送贷下乡。另一方面对无农贷网点，重点对已调查的个体工商户，公务员，居民等发放5万元以下小额贷款。同时，简化贷款办贷、审批手续，对5万元以下保证贷款使用三合一贷款合同凭证，实行先发放再授信的灵活政策，提高办贷效率。并落实专人对增户扩面完成情况进行每天通报，推进增户扩面工作。
(五)、内强管理，不断提高工作效率。
一是5月份组织两次突击检查，以网点主管为主，分成七组，在早晨接箱时对现金、重空、制度等进行全面突击检查，并对存在的问题进行通报整改，促进员工养成规范操作的好习惯。二是做好银都、站前、城南三个分社的房屋租赁、装修等工作，至目前，站前与城南已签定租方协议，即将开始装修。三是分散农贷大厅，将农贷分散到6个网点，目前除龙渡与渎浦外，其他已基本上到位。四是5月份开展岗位练兵活动，将成绩按个人和分社进行排名，以文件形式下发，增强员工紧迫感，不断提高业务技能。
二、下半年工作思路
(一)、全力开展资金组织工作。针对下半年存款下降的趋势，采取应对措施，一是将组织拓展小组，前往山西、河南等地，拜访苍南在外人士，拓展承兑汇票市场及贷款授信工作，引入外地资金，保持存款市场份额。二是利用个体工商户建档及增户扩面工作，建立客户基本信息及资金情况数据库，通过短信群发等宣传方式，利用建档优势，存贷积数挂钩等政策，做好客户的维护工作，抢夺下半年市场资金。三是按季兑现员工揽储奖励，并对揽储情况进行排名通报，对于揽储前三名再给予额外的奖励，进一步激发员工揽储热情，同时，加强柜面服务，以服务留住客户，赢得客户，增加回头客，促进自然存款的增长。
(二)做好内外勤岗位调整，促使队伍战斗力最好地发挥。一是将对部分分社主任岗位进行再次调整，在全县范围内推行竞聘上岗，选拔有潜力、能胜任的优秀人才，进一步组合拓展队伍，；二是对信贷员实行聘任，强化信贷员队伍，提高办贷效率，真正发挥信贷员队伍的揽储潜力；三是继续调整内勤人员岗位，完善网点人员配置，提高网点的凝聚力与竞争力。
(三)、加大宣传力度。以联社翻牌为契机，以合作银行为新旗帜，加大宣传力度，让合作银行深入人心，进一步提高信用社的社会影响力。一是统一使用合作银行行业标识，更换信用社大楼前大型广告牌，灯箱广告等，以崭新的面貌展示给客户，进一步叫响信合品牌。二是在高标准、高质量的装修上下功夫，加大对网点的装修、扩建务度，计划完成站前、银都、城南三个网点的装修工作，并正常营业，提高信用社整体形象，并在同时，摆推设点，针对周边居民，开展广泛业务宣传活动。三是加强员工岗位练兵，开展规范化文明服务，要求员每一季度进行一次技能测试，提高窗口服务的质量，健全对外服务的功能，严格一切结算业务的程序、时间和办事规程，努力提高办事时速和办事效率。四是调整村理事队伍，坚持一村一理事原则，同时扩大担保人，一村除村理事外，还实行多个担保人制度，进一步减低农贷担保风险，扩大信用社在农村的影响力。
(四)发展中间业务。一是继续做好信付通、pos的布放工作，对于未完成的网点，要求在10月前全部完成。二是对于丰收卡新发卡任务，层层落实到网点，并下达员工发卡任务，要求每位员工发卡50张。三
