染雾煤矿职工教育培训工作总结 篇一
在过去的一年里，我所在煤矿的职工教育培训工作取得了一定的成绩。通过不断创新和改进，我们成功地提升了职工的技能水平和专业素质，为煤矿的安全生产和经济发展做出了积极贡献。
首先，我们注重了培训内容的更新和精细化。针对不同岗位的职工，我们制定了详细的培训计划，根据实际需求结合市场需求，不断调整和完善培训课程。我们加强了对新技术、新设备的培训，提高了职工的操作技能和工作效率。同时，我们还注重了职工的素质教育，组织了一系列的管理培训和心理辅导课程，帮助职工提升自身的综合素质和个人能力。
其次，我们加强了培训方式和手段的创新。为了更好地满足职工的学习需求，我们采用了多种培训方式，如现场教学、远程培训、在线课程等。我们还引入了一些新的培训手段，如虚拟仿真实训系统、VR技术等，使培训更加直观、生动，提高了职工的学习兴趣和学习效果。此外，我们还充分利用了内外部资源，与一些高校、煤矿企业进行合作，共同开展培训活动，拓宽了培训渠道和资源。
再次，我们注重了培训效果的评估和跟踪。在培训结束后，我们对职工进行了综合评估，了解培训效果和职工的学习情况。我们还设立了培训档案，对职工的培训记录和成绩进行归档，方便管理和查询。通过评估和跟踪，我们及时发现问题，针对性地调整培训计划和方法，不断提升培训质量和效果。
总的来说，过去一年里，我们在煤矿职工教育培训工作中取得了一定的成绩。但是，我们也要清醒地认识到，煤矿职工教育培训工作仍然面临一些挑战和问题。例如，培训资源和经费的不足，培训计划的制定和实施难度较大等。因此，我们需要进一步加强领导和组织，提高培训的科学性和针对性，不断改进和创新培训工作，为煤矿的发展壮大提供有力的人才支撑。
煤矿职工教育培训工作总结 篇二
在过去一段时间里，我所在煤矿的职工教育培训工作取得了一系列重要成果。通过全面推进职工教育培训工作，我们成功提升了职工的技能水平和综合素质，为煤矿的安全生产和经济发展做出了积极贡献。
首先，我们加强了培训计划的制定和实施。根据煤矿的实际需求和职工的培训需求，我们制定了详细的培训计划，并按照计划有序地进行培训。我们注重培训内容的更新和优化，将培训与煤矿的技术改造和设备更新相结合，提高了培训的针对性和实效性。我们还注重培训方法和手段的创新，引入了一些新的培训技术和工具，如虚拟仿真实训系统、VR技术等，提高了培训的效果和学习兴趣。
其次，我们加强了培训师资队伍建设。我们注重培训师资的培养和选拔，通过内部培训和外部引进，提高了培训师的专业水平和教学能力。我们还加强了培训师的培训管理，建立了培训师的绩效考核制度，激励培训师积极投入培训工作，提高培训师的教学质量和效果。
再次，我们注重了培训效果的评估和跟踪。在培训结束后，我们对职工进行了综合评估，了解培训效果和职工的学习情况。我们还定期组织培训效果的跟踪调研，了解职工的培训需求和意见建议，及时调整培训计划和方法，提高培训的针对性和实效性。
总的来说，过去一段时间里，我们在煤矿职工教育培训工作中取得了一系列重要成果。但是，我们也要清醒地认识到，煤矿职工教育培训工作仍然存在一些问题和挑战。例如，培训资源和经费的不足，培训计划的制定和实施难度较大等。因此，我们需要进一步加强领导和组织，提高培训的科学性和针对性，不断改进和创新培训工作，为煤矿的发展壮大提供有力的人才支撑。
煤矿职工教育培训工作总结 篇三
煤矿职工教育培训工作总结
，我煤矿在上级领导的正确领导下，以“三个代表”和十七大精神为指导，一年以来努力的工作，不断的提高，不断的加大对煤矿安全工作的监管，一年来工作出现了零事故，零伤亡的骄人工作业绩。在即将结束的时刻，我们煤矿应该就一年以来的工作做一下总结，为的工作打下良好的基础，也是对工作的一种鞭策和激励！
一、主要认识和体会
（一）改善条件、优化环境是搞好职工教育的关键环节。矿对培训基地按照“保四争三”的目标要求，不断增加投资，改善办学条件，新建了薄煤层炮采模拟试训基地，增加学员的感性认识，促进理论与实践的相互结合，保证四级安全培训机构建设全面推进、高位达标。
（二）因地制宜、注重实效是搞好职工教育的根本目的。在各项安全培训中，我们既遵循上级培训大纲要求，又突出我矿薄煤层炮采矿井特色，采取“235”方式与“6m”模式的全面结合，使各项安全技术培训适应了安全生产形势发展的需要，起到了为安全生产、提高效益擂鼓助威、保驾护航的目的。
（三）领导重视、认识提高是搞好职工教育的力量源泉。今年，根据人员调整的实际，矿充实了职工教育培训领导小组，定期召开会议，研究解决职工教育中出现的问题，使职教工作成为矿井总体工作的有机组成部分，为我们开展工作提供了力量源泉。
（四）健全机构、充实力量是搞好职工教育的组织保证。为保证职教工作的正常开展，重新聘任了20余名区队、科室业务技术骨干为安全技术培训兼职教师，使职教教师专兼结合、结构合理、学历达标，更加适应四、五级联动教学的需要。
（五）整章建制、严格考核是搞好职工教育的重要措施。矿重新修订了《北宿煤矿职工安全技术培训管理规定》，不断学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，使各项安全培训“有章可循、有章必循、违章必究”。同时，按照制度规定的条款，以严治学，教考分离，实行动态的准军事化管理，学员的自治能力、执行能力、服从能力明显提高。
二、主要工作完成情况
1.校容校貌焕然一新
今年以来，我矿按照“实际实用、循序渐进、逐步完善”的原则，我矿狠抓了职校基础设施建设，整合教育培训资源，使之逐步达到“
2.培训体系规范运作
今年以来，按照集团公司培训管理体系贯标要求，一是修改完善了本矿培训管理体系检查标准，认真组织了基层区队贯标运行情况内审，促进了基层区队业余规范化运作。二是教培中心利用自己设计的“每周一课”、“每日一题”备课记录、职工安全技术学习记录两个“一本通”，规范区队班组培训行为；利用办班资料“一清单”规范档案管理，使培训办班资料一目了然，防止了缺项漏查现象。三是认真开展教学教研，教培中心教师分工负责，每月下井或下现场2次，包保
3.“一个学习”先行一步
4.“两项培训”超额完成
“两项培训”即“三项岗位人员”外培和全员安全换证培训。，是我矿安全培训的“大年”。首先，落实了职工节后上岗安全培训，全矿2538人通过了岗前考试。其次，狠抓新工人安全知识强化培训，组织新工人安全脱产复训班4期，培训学员226人，为他们独立顶岗创造了条件。其三，为缓解工学矛盾，坚持有组织、有计划、长流水、不断线的培训方法，先后举办一般安全生产管理人员培训班3期、培训学员13
5.“三个推进”卓有成效
6.“四个确保”顺利实现
一是培训质量不断提高。按照“学习先进、独立自主、创新求效”的原则，以培训管理体系运行为载体，继续完善了我矿“235”安全培训方式和“6m”培训模式。充分利用现有资源，土法上马、土洋结合，自建了适应我矿实际的安全检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等19个工种的考试题库，安全知识抽考全面实现了“机考”，使之更加体现标准化、制度化、正规化培训和考核，不断增强了安全培训和考试考核的针对性和实效性。二是培训任务全面完成。按照“统一标准、强制培训、分级管理、教考分离、考核发证”的原则，根据四级安全培训机构的权限，及时足额的将“三项岗位人员”输送到三级以上安全培训机构培训，持有效证件上岗率始终达到100%。同时，坚持重心下移，大力开展四、五级联动培训。各生产区队充分利用周1 2 下一页 尾页
