染雾护士长半年工作总结范文 篇一
半年时间转瞬即逝，回顾这段时间的工作，我深感责任重大，同时也收获颇丰。作为一名护士长，我始终以提高团队的整体素质和服务质量为己任，积极履行职责，努力为患者提供优质的护理服务。
在过去的半年里，我积极组织护理团队进行各项培训和学习，提高了团队成员的专业技能和知识水平。通过定期的内部培训、学术交流和病例讨论，我们不断提升自身的专业素养，保持了与时俱进的工作态度。同时，我也鼓励团队成员参加外部培训和学术会议，不断拓宽自己的视野，学习最新的医疗理论和技术，以更好地应对各种复杂的护理情况。
在团队管理方面，我注重激励和引导团队成员，建立了良好的沟通和工作氛围。通过开展团队活动和定期的团队会议，我促进了团队成员之间的交流和合作，增强了团队凝聚力和归属感。同时，我也尊重每个团队成员的个人特长和意见，充分发挥他们的潜力，使团队的整体能力得到最大程度的发挥。
在与患者的沟通和护理中，我始终坚持以患者为中心的原则，尊重患者的权益和意愿。我鼓励团队成员与患者建立良好的关系，关注患者的需求和感受，提供细致入微的护理服务。我也主动与患者家属沟通，解答他们的疑虑和问题，为患者提供全方位的支持和帮助。
除了日常的工作，我还积极参与了医院的各项质量改进和科研项目。通过参与质量评审和组织卫生安全检查，我促进了护理质量的提升和安全环境的建设。同时，我也积极参与科研项目的开展，与科研人员合作，探索更好的护理方法和策略，为患者提供更加个性化和有效的护理服务。
回顾这半年的工作，我深感责任重大但也满怀成就感。在未来的工作中，我将继续努力提高自己的专业水平和管理能力，带领团队为患者提供更加优质的护理服务。
护士长半年工作总结范文 篇二
在过去的半年里，我作为护士长，感到自己在工作中取得了一些成绩，但也面临了一些挑战。通过总结和反思，我深刻认识到自己在领导力、沟通能力和协调能力等方面仍需不断提高。
首先，作为护士长，我应具备较强的领导力。但在实际工作中，我发现自己有时候缺乏决策的果断性和坚定性。在一些紧急情况下，我需要更加果断地作出决策，及时解决问题。此外，我也需要更好地激励和引导团队成员，提高他们的工作积极性和责任心。在未来的工作中，我将积极参加领导力培训，提升自己的领导力水平，更好地发挥护士长的作用。
其次，有效的沟通能力对于护士长来说至关重要。在与团队成员和患者的沟通中，我有时候没有很好地表达自己的意思，导致信息传递不清晰或产生误解。为了改善这个问题，我将加强自己的沟通技巧，学习更好地倾听和表达，提高沟通的效果和质量。
此外，协调能力也是我需要持续提高的一个方面。在日常的工作中，我经常需要协调不同科室和各个环节之间的关系，以确保患者得到全面的护理服务。但有时候我发现自己在协调方面还有欠缺，需要更好地处理各方的利益关系和矛盾。为了提高自己的协调能力，我将主动学习相关知识和技巧，积极参与跨科室协作和团队合作，不断提高自己的协调能力和解决问题的能力。
总之，回顾这半年的工作，我认识到自己在领导力、沟通能力和协调能力等方面还有待提高。在未来的工作中，我将继续努力提高自己的专业水平和管理能力，不断提升自己的领导力、沟通能力和协调能力，为患者提供更加优质的护理服务。
护士长半年工作总结范文 篇三
1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。
2、坚持了查对制度：(1)要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录;(2)护理操作时要求三查七对;(3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。
3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。
4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。
二、提高护士长管理水平
1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。
2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。
3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。
4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。
三、加强护理人员医德医风建设
1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。
2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。
3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。
4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足。
5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。
四、提高护理人员业务素质
1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。
2、与医务科合作，聘请专家授
3、各科室每周晨间提问1-2次，内容为基础理论知识和骨科知识。
4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛(无菌操作)，并评选出了一等奖(吴蔚蔚)、二等奖(李敏丹、唐海萍)、三等奖分别给予了奖励。
5、12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核：病区护士考核：静脉输液、吸氧;急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。
6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。
7、坚持了护理业务查房：每月轮流在三个病区进行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素质的目的。
8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训，医.学教育网内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课能力。
9、全院有5名护士参加护理大专自学考试，有3名护士参加护理大专函授。
五、加强了院内感染管理
1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。
2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。
3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。
4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理理一床一中一湿扫。
5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液(1：400消毒灵)拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地(1：400消毒灵)出院病人床单进行了终末消毒(清理床头柜，并用消毒液擦拭)。
6、手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂。
7、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期定点监测。
