染雾司法所二OO五年大调解工作总结 篇一
司法所二OO五年大调解工作总结
近年来，司法所二在大调解工作中取得了显著成效。通过不断完善机制、加强队伍建设和提高工作效率，司法所二成功解决了大量矛盾纠纷，维护了社会稳定。以下是我们对司法所二OO五年大调解工作的总结和反思。
首先，我们注重完善调解机制。司法所二在大调解工作中建立了一套行之有效的机制，包括调解委员会、调解员培训和案件管理等。通过这些机制的运作，我们能够及时了解矛盾纠纷的情况，迅速采取行动，有效化解纠纷。此外，我们还注重与相关部门的合作，通过多方协作，增加了调解的成功率。
其次，我们加强了调解队伍建设。司法所二注重选拔和培养一支高素质的调解队伍，不断提高调解员的专业素养和工作能力。通过举办培训班、组织交流活动等方式，我们使调解员们不断学习、积累经验，提高了调解的质量和效益。同时，我们还加强了对调解员的监督和考核，确保调解工作的公正性和权威性。
再次，我们提高了工作效率。司法所二注重优化工作流程，简化办事程序，提高办案效率。我们建立了科学的案件管理系统，通过电子化办公和信息化管理，提高了工作效率，减少了纠纷处理的时间成本。此外，我们还注重推广调解文化，加强了宣传和教育工作，提高了市民对调解的认知和接受度，从而减少了纠纷的发生。
最后，我们还要注意几个问题。首先，司法所二要进一步加强与相关部门的合作，建立健全的信息共享机制，提高调解工作的效果。其次，司法所二要加强对调解结果的跟踪和评估，及时总结经验，不断改进工作。最后，司法所二要加强对调解员的培训和管理，提高其专业水平和责任意识。
总之，司法所二在OO五年的大调解工作中取得了显著成效。通过完善机制、加强队伍建设和提高工作效率，我们成功化解了大量矛盾纠纷，为社会稳定做出了贡献。然而，我们也要清醒地认识到，调解工作仍存在一些问题和挑战，需要我们不断努力和改进。希望司法所二能够坚持以人民为中心的理念，进一步提高调解工作的质量和效益，为社会和谐稳定作出更大的贡献。
司法所二OO五年大调解工作总结 篇二
司法所二OO五年大调解工作总结
司法所二在OO五年的大调解工作中，围绕维护社会稳定、促进和谐发展的目标，积极开展调解工作，取得了一定成绩。以下是我们对司法所二OO五年大调解工作的总结和反思。
首先，我们注重调解案件的及时处理。司法所二在大调解工作中，充分发挥调解的优势，力求在争议纠纷发生后的最短时间内解决问题。我们通过加强与相关部门的合作，简化办事流程，提高了调解工作的效率。同时，我们还注重调解结果的及时反馈，确保当事人能够及时了解案件进展，增强他们的满意度。
其次，我们注重调解案件的公正和权威。司法所二在大调解工作中始终坚持公正、公平的原则，尊重当事人的合法权益，依法处理纠纷。我们注重加强对调解员的培训和监督，提高他们的专业水平和责任意识。同时，我们还加强了与社区居民的沟通和交流，增加了调解工作的透明度和可信度。
再次，我们注重调解案件的文明化处理。司法所二在大调解工作中重视倡导文明争议解决方式，鼓励当事人以和平、合作的态度解决问题。我们通过开展宣传教育活动，普及调解知识，提高市民的法律素养和解决纠纷的能力。同时，我们还注重引导和教育当事人，增强他们的法治观念和法律意识。
最后，我们注重总结经验，不断改进工作。司法所二在大调解工作中，不断总结经验，及时发现问题，进行改进。我们注重调解工作的科学化、规范化，制定了一系列指导性文件和操作规范，提高了调解工作的规范性和可操作性。同时，我们还加强了对调解结果的跟踪和评估，及时了解调解工作的效果，为进一步改进工作提供参考。
总之，司法所二在OO五年的大调解工作中，坚持以人民为中心的理念，注重维护社会稳定和促进和谐发展，取得了一定成绩。然而，我们也要清醒地认识到，调解工作仍面临一些挑战和问题，需要我们进一步努力和改进。希望司法所二能够继续发扬优势，加强队伍建设，提高调解工作的质量和效益，为社会和谐稳定作出更大的贡献。
司法所二OO五年大调解工作总结 篇三
今年，我们通过积极创建“大调解”机制，以“大调解”建设为平台，努力做好来信来访和纠纷处置工作，及时化解各类群体性矛盾，为街道的经济和社会各项事业的发展创造了和谐稳定的发展环境。
2、完善“大调解”工作制度建设。一是矛盾纠纷排查制度。每月召开一次由社区主任、治调主任参加的工作例会；每周由各社区反馈稳定工作动态；基层居民小组综治协会会员随时反馈不稳定信息。通过定期、不定期的矛盾纠纷排查，及时掌握矛盾纠纷信息、动态，并及时做出处置预案。二是领导周三接待日制度。坚持实行党政领导周三轮流值班接待群众，并实行首问负责制。对群众的来访，能当场解决的当场解决，一时难以解决的，及时移交相关职能部门限时解决，并跟踪督办。对于确实不能解决的，也坚持向群众做好说服和解释工作。三是接待登记制度。对群众的每一件来信来访，街道调处中心都认真进行登记，做好记录，并填写分流交办意见，由分管领导签署意见后交由相关职能部门限期办理，办理结果告之调处中心备案，调
对政策性较强、可能产生重大影响，以及各类重大的疑难纠纷，都由调处中心及时向分管领导以及街道主要领导报告，研究处置方案，集中时间集中力量会办，尽可能妥善解决社会矛盾。六是督查回访制度。为提高各社区人民调解委员会对矛盾纠纷的调处水平，对矛盾纠纷分流后进行跟踪、了解、监督并指导，掌握调处情况，今年下半年，我们在岔路社区建立了“纠纷评议室”，邀请纠纷当事人的邻居、街坊作为居民代表参加纠纷调处的旁听，让他们“听身边事，评身边人”，听取群众对矛盾纠纷调处结果的意见和建议，并认真总结、反馈，一方面促进了居民道德素质的提高，另一方面促进社区形成好的风俗习惯。七是考核奖惩制度。将“大调解”工作纳入街道对各社区、部门和单位的千分考核。对调处化解矛盾纠纷工作成绩突出的单位、部门和个人进行表彰奖励；对调处化解矛盾工作不力，致使矛盾纠纷激化，造成重大社会影响的将追究相关部门、个人的责任。
3、健全“大调解”长效运行机制。为进一步完善矛盾纠纷“大调解”运作机制，街道加强“大调解”机构成员单位的分工协作和整体联系，突出强化在矛盾纠纷的处置上下功夫。一是建立规范的工作流程。为保证“大调解”机制的有序运作，街道根据纠纷处置程序，及时制定了“大调解”工作流程。进一步明确了群众来访、接待登记、立案受理、分流指派、依法调处、结案归档、跟踪回访七个工作流程，详细制定每个流程的工作方式、工作要求以及具体工作部门，确保了“大调解”工作在实际的运行中有章可依，规范有序。二是建立分工协作的工作机制。今年3月，街道党工委下发了《关于矛盾纠纷、群众来访事项移送和归口调处的通知》。进一步明确了调处中心成员单位的分工和协作，形成矛盾纠纷事事有人管，件件有落实的“调处—分流—会办”三段式纠纷处置模式。 三是建立矛盾纠纷预警机制。街道按照上级要求的“预警在先，矛盾早消化”，大力开展矛盾纠纷排查调处工作。坚持每月一次排查工作例会、每周不稳定信息上报以及纠纷信息的快报制度，认真疏理本辖区内近阶段存在的不稳定隐患，研究处置方案。
同时，为改变纠纷找上门、有纠纷才去调解的被动局面，变被动为主动，掌握矛盾纠纷的隐患，司法所干警深入群众的家中，与群众谈话、座谈、沟通，了解他们的想法和意愿，及时排除隐患或有针对性的进行法制宣传，将矛盾纠纷消灭在萌芽状态。去年以来，由于上下联动很好地执行了快报制度，使得街道快速、妥善处置了岔道社区圩塘、圩村集体土地占用问题，宋村、赵村群众要求尽快拆迁问题，中前社区征地兑付等数起群众性矛盾。四是建立职能整合的调处机制。大调解中心在纠纷调处中，专门建立起多个部门职能整合的调处工作机制。由街道党工委书记、办事处主任等街道主要领导亲自过问、会办、督办，相关职能部门整合优势，积极参与。例如：马山、中前、杨村社区群众反映征地补偿安置问题、都是在调处中心经过一段时间的排查疏理后及时上报党工委、办事处，在街道主要领导的高度重视和直接主持下，多次召集司法、信访、土地、拆迁办等相关职能部门，针对群众提出的意见和要求，逐一研究讨论，最终制定出统一的答复意见。统一口径，逐门逐户向群众答复，反复向群众讲明政策。由于工作细致到位，各项资源有效整合，工作人员力量集中，较为妥善地处置了数起群众性上访事件。
