染雾出纳员实习总结 篇一：宝贵的实习经历
在我大学的第三年，我有幸得到了一份出纳员的实习机会。这个实习让我有机会亲身体验了公司财务管理的方方面面，并且从中学到了很多宝贵的经验和知识。在这篇文章中，我将分享我在这个实习中的经历和收获。
首先，我要感谢我的导师和同事们。他们给予了我充分的指导和支持，让我能够顺利地完成我的工作任务。他们耐心地教我如何处理日常的财务事务，包括核对账单、记录收支、办理现金支付等等。在他们的帮助下，我逐渐掌握了出纳员的基本技能，并且能够独立地完成工作。
其次，这次实习给我提供了一个了解公司财务管理的机会。我学到了如何进行资金管理和预算控制，如何处理公司的账务记录和财务报表，如何与其他部门合作解决财务问题等等。这些知识对于我未来从事财务工作非常有用，它们不仅帮助我建立了对财务管理的基本理解，还提高了我的沟通和协调能力。
另外，这次实习还让我认识到了出纳员这个职位的重要性和责任。作为公司财务的一个重要环节，出纳员需要保证公司的资金安全和有效使用，需要保持高度的准确性和保密性。在实习期间，我学会了如何准确地核对账目，避免错误和损失的发生；学会了如何妥善地保管现金和有价证券，防止财产损失；学会了如何处理各种财务纠纷和风险，确保公司的利益不受损害。这些经验和技能对于我未来的职业发展非常重要。
最后，这次实习让我明白了实践的重要性。在学校学到的理论知识只是一个基础，真正的学习和成长来自于实践。通过实习，我不仅学到了专业知识和技能，还学到了如何应对工作中的各种挑战和困难，如何与同事和领导有效地合作，如何保持积极的工作态度等等。这些都是在学校里无法学到的，只有亲身经历才能真正理解和掌握。
总而言之，这次出纳员的实习经历是我宝贵的财务管理实践机会。通过这次实习，我不仅学到了专业知识和技能，还提高了我的实际操作能力和职业素养。我相信这些经验和收获将对我的未来职业发展有着重要的影响和帮助。我将继续努力学习和成长，为将来的工作做好准备。出纳员实习总结 篇二：我在出纳岗位的成长
作为一名大学生，在我大三暑假期间，我有幸得到了一份出纳员的实习机会。这次实习对我来说是一次宝贵的经历，我在这个岗位上学到了很多东西，并且在工作中不断成长。
首先，这次实习让我学会了如何处理财务事务。作为一名出纳员，我需要核对账单、记录收支、办理现金支付等等。刚开始时，我对这些工作一无所知，但随着时间的推移，我逐渐掌握了这些基本技能，并且能够独立地完成工作。这让我对财务管理有了更深刻的理解，并且提高了我的实际操作能力。
其次，这次实习让我了解了公司财务管理的重要性。作为公司财务的一个重要环节，出纳员需要保证公司的资金安全和有效使用。在实习期间，我学会了如何准确地核对账目，避免错误和损失的发生；学会了如何妥善地保管现金和有价证券，防止财产损失；学会了如何处理各种财务纠纷和风险，确保公司的利益不受损害。这些经验和技能对我未来的职业发展非常重要。
另外，这次实习也让我认识到了出纳员这个职位的责任。作为公司财务管理的一员，出纳员需要保持高度的准确性和保密性。在实习期间，我时刻保持警惕，小心处理每一笔财务事务，确保不出差错。这让我更加明白了责任对于一名出纳员来说有多么重要，也锻炼了我的细心和耐心。
最后，这次实习让我明白了实践的重要性。在学校里学到的理论知识只是一个基础，真正的学习和成长来自于实践。通过实习，我不仅学到了专业知识和技能，还学到了如何应对工作中的各种挑战和困难，如何与同事和领导有效地合作，如何保持积极的工作态度等等。这些都是在学校里无法学到的，只有亲身经历才能真正理解和掌握。
总而言之，这次出纳员的实习经历让我在工作中不断成长。通过这次实习，我不仅学到了专业知识和技能，还提高了我的实际操作能力和职业素养。我相信这些经验和收获将对我的未来职业发展有着重要的影响和帮助。我将继续努力学习和成长，为将来的工作做好准备。
出纳员实习总结 篇三
出纳员实习总结
读万卷书，行万里路。2010年10月，我进入了绍兴福通汽车有限公司进行行政兼出纳的实习，这对我来说是第一次正式踏上了工作岗位，开始了与以往完全不同的生活。在这次的实习中，我深深的感受到了理论和实践的差别，以前在课本上所学到的理论知识用途很小，甚至根本就用不上，所以，我抓住这一次机会锻炼自己，在实践中去感受，体会，理解和运用所学的知识。在此期间，我大概参加了以下的实习活动：
一、人员招聘
我们公司的人员招聘主要是通过网络以及招聘会这两条途径。招聘前要向各部门经理了解所需要招聘的人员，填写人员需求表，写明需求岗位、需求人数以及具体要求，经总经理批准后方可对外发布招聘信息。网络招聘主要是在绍兴人才交流网以及绍兴e网上发布信息，要求应聘者先将简历投至邮箱，我们进行初步的筛选之后将简历打印出来，交给相关部门的经理过目，部门经理觉得合适的人员我们打电话通知其面试。面试人员较少时一般由部门经理直接面试，通过者再由总经理面试，总经理同意后通知录用。面试人员较多或涉及部门较多时，一般安排统一面试，由部门经理、人事部经理和总经理一同面试，决定是否录用。若是参加招聘会，就要事先联系好主办单位，向其告知我们的人员需求，参加前准备好应聘人员登记表、实习生登记表等。在我实习至今差不多三个月的时间中，我参加了斗门镇人力资源招聘大会以及绍兴人才市场的周六人才集市，学到了不少东西。
二、员工入职及离职
通知要录用的人员时，告知其报到时携带一寸照两张，以及办理工商银行的卡，实习生的话还要带上学生证以及学校开具的介绍信。入职时，首先要和其签订劳动合同和保密协议，实习生的话则是签订实习协议和保密协议，然后让其了解公司的主要规章制度并签名。再带其至门卫处进行指纹考勤登记，告知其若前三天离职是无工资的，最后带至部门经理处。新员工入职后还要在员工档案表和通讯录上面做好相应的登记。
员工辞职首先要写辞职报告，然后填写公司统一格式的员工辞职审批单和员工离职手续表，做好工作交接并经相关领导同意后方可离职。
三、办理社保
在员工入职和离职时都涉及到社保的办理，一般新入职员工要在30天以内交掉。新入职员工办理社保要填写一张录用人员登记表以及绍兴市招工录用
四、办公用品采购、领用及登记
关于办公用品的采购，每个月各部门都会将其部门的需求表做好，在月例会上经总经理审批通过后，我们就可以进行办公用品采购了。我们公司有长期合作的办公用品商行，一般只要打个电话告知我们需要的商品及数量，老板就会送货过来。收货时要注意清点好货物和数量，确认无误后签名即可。之后几天若是确认没有需要订购的东西，老板就会将对账单送过来，查看无误后，可通知老板开发票过来。拿到发票后，我们需要做的就是填写费用报销单和分摊表，由各部门经理签字，财务经理审核，总经理审批后，交给出纳何姐，她会开一张转账支票，再通知老板过来拿就行了。
办公用品的领用一般都由各部门内勤来领，领用的东西和数量按照需求表来，不得随意多领乱领，每次领用时都要在登记本上做好登记。
五、文字资料整理
办公室总是有大量的的文字需要处理，一般遇到这种事情，我就主动代劳，像出通知、出制度等等，还有打印文件、复印文件这些。另外，员工档案的定期整理，其他各种材料的整理，也是我们行政工作的内容之一。
总之，在这次实习的过程中，我收获了很多东西。这是我们步入社会的开端，迈向残酷而美好的未来,我要一直坚信自己的能力，不断奋斗和前进。
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